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FĂŒr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Analytische Arbeit, HR-Prozesse optimieren und Reportings erstellen.
- Arbeitgeber: Henkell Freixenet ist ein globaler MarktfĂŒhrer im Schaumweinmarkt mit ĂŒber 3.500 Mitarbeitern.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeiten und Mitarbeiterevents.
- Warum dieser Job: Gestalte den Employee Life Cycle und arbeite an spannenden HR-Projekten in einem dynamischen Team.
- GewĂŒnschte Qualifikationen: KaufmĂ€nnische Ausbildung, Erfahrung in SAP und gute KommunikationsfĂ€higkeiten erforderlich.
- Andere Informationen: Drei PrÀsenztage pro Woche, aber auch mobiles Arbeiten möglich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 ⏠pro Jahr.
Wenn Sie gerne analytisch arbeiten, Reportings erstellen und HR-Prozesse optimieren, freuen wir uns auf Ihre UnterstĂŒtzung!
Was sie erwartet
- Betreuung des gesamten Employee Life Cycles inkl. vorbereitender Gehaltsabrechnung
- Pflege von Stammdaten in SAP HCM & digitale PersonalaktenfĂŒhrung
- Bearbeitung von Behörden- und externem Schriftverkehr
- Verantwortung fĂŒr das SAP-Zeitwirtschaftssystem (Administration, Konfiguration, Reporting)
- Erstellen von Standard- aber auch Adhoc-Auswertung zur kontinuierlichen Analyse der SAP-DatenqualitĂ€t sowie Ableitung von geeigneten KorrekturmaĂnahmen
- UnterstĂŒtzung bei PrĂŒfungen, Umsetzung gesetzlicher & betrieblicher Regelungen
- Mitarbeit an HR-Projekten & Prozessoptimierung
Was Sie auszeichnet
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmĂ€nnische Ausbildung mit Relevanz fĂŒr den Aufgabenbereich
- MehrjÀhrige Erfahrung in der eigenstÀndigen Entgeltabrechnung sowie der Zeitwirtschaft in SAP
- Aufbau eines aussagekrÀftigen Reportings inkl. Analyse und Ableitung von AktivitÀten in SAP HCM
- Fundierte Kenntnisse des Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrechts sowie Grundkenntnisse im Bereich Arbeitsrecht
- Technische AffinitÀt und Spaà an Prozessoptimierung
- Teamplayer mit selbststÀndiger, zuverlÀssiger und vertrauensvoller Arbeitsweise
- AusgeprÀgte KommunikationsfÀhigkeit und hohe Serviceorientierung
- Wir bieten Mobiles Arbeiten,dennoch sind drei PrÀsenztage in der Woche vorgesehen
Was wir bieten
- 30 Tage Jahresurlaub + Sonderurlaub
- Faire VergĂŒtung inkl. Urlaubs- & Weihnachtsgeld
- Betriebsrestaurant & Essenszuschuss
- Externe Beratung in allen Lebenslagen
- Flexible Arbeitszeiten, Arbeitszeitmodelle & mobiles Arbeiten
- Eltern-Kind-BĂŒro – FlexibilitĂ€t fĂŒr Familien
- Fort- & Weiterbildungen – Entfachen Sie ihre Neugierde
- JobRad – Mehr als nur ein Fahrrad
- Mitarbeitendenevents & -rabatte
- Neugierig geworden? Mehr Infos zu unseren Benefits gibt es… :
..hier
Bewerben Sie sich jetzt!
Henkell Freixenet ist globaler MarktfĂŒhrer im Schaumweinmarkt und bietet ein einzigartiges Produktportfolio aus Sekt, Cava, Prosecco, Champagner und CrĂ©mant â ergĂ€nzt um ein vielfĂ€ltiges Wein- und Spirituosensortiment. Mit mehr als 3.500 Mitarbeitern sind wir in ĂŒber 30 LĂ€ndern international tĂ€tig und exportieren unsere Marken in Zusammenarbeit mit unseren Tochtergesellschaften in mehr als 150 Staaten weltweit.
Ihre Ansprechperson
NadineNega
+4961163507
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Hier geht es zur Online-Ausschreibung
#J-18808-Ljbffr
People Operations Partner & SAP Key User (d/m/w) Arbeitgeber: Henkell & Co. Sektkellerei KG
Kontaktperson:
Henkell & Co. Sektkellerei KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps đ€«
So bekommst du den Job: People Operations Partner & SAP Key User (d/m/w)
âšTip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits in der HR-Branche arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
âšTip Nummer 2
Informiere dich ĂŒber aktuelle Trends im Bereich HR und SAP. Zeige in GesprĂ€chen, dass du auf dem neuesten Stand bist und wie du diese Trends in die Optimierung von Prozessen einbringen kannst.
âšTip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner Erfahrung mit SAP HCM vor. Ăberlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit DatenqualitĂ€t sichergestellt und Reporting erstellt hast.
âšTip Nummer 4
Zeige deine TeamfÀhigkeit und KommunikationsstÀrke in GesprÀchen. Bereite Beispiele vor, wie du erfolgreich in einem Team gearbeitet hast, um Prozesse zu optimieren und Herausforderungen zu meistern.
Diese FĂ€higkeiten machen dich zur top Bewerber*in fĂŒr die Stelle: People Operations Partner & SAP Key User (d/m/w)
Tipps fĂŒr deine Bewerbung đ«Ą
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige grĂŒndlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die fĂŒr die Position relevanten Erfahrungen und FĂ€higkeiten hervorhebt. Betone deine Kenntnisse in SAP HCM und deine Erfahrung in der Entgeltabrechnung sowie der Zeitwirtschaft.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein ĂŒberzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklĂ€rst, warum du die ideale Person fĂŒr diese Position bist. Gehe auf deine analytischen FĂ€higkeiten und deine Freude an Prozessoptimierungen ein.
Dokumente ĂŒberprĂŒfen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, ĂŒberprĂŒfe alle Dokumente auf VollstĂ€ndigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und professionell aussehen.
Wie du dich auf ein VorstellungsgesprÀch bei Henkell & Co. Sektkellerei KG vorbereitest
âšBereite dich auf HR-Prozesse vor
Da die Stelle stark auf HR-Prozesse fokussiert ist, solltest du dir im Vorfeld Gedanken ĂŒber gĂ€ngige HR-Methoden und -Tools machen. Ăberlege dir, wie du in der Vergangenheit Prozesse optimiert hast und sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen.
âšKenntnisse in SAP HCM demonstrieren
Stelle sicher, dass du deine Erfahrungen mit SAP HCM und der Entgeltabrechnung klar kommunizierst. Bereite dich darauf vor, spezifische Herausforderungen zu besprechen, die du in der Nutzung von SAP gemeistert hast.
âšAnalytische FĂ€higkeiten hervorheben
Da die Rolle analytisches Arbeiten erfordert, solltest du Beispiele fĂŒr Reportings oder Datenanalysen parat haben. Zeige, wie du aus Daten Erkenntnisse gewonnen und MaĂnahmen abgeleitet hast.
âšTeamarbeit und Kommunikation betonen
Die Position erfordert eine hohe KommunikationsfÀhigkeit und Teamarbeit. Bereite Geschichten vor, die deine FÀhigkeit zur Zusammenarbeit und deine Serviceorientierung verdeutlichen, um zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
