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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Recruiting und optimiere die Candidate-Experience.
- Arbeitgeber: Henkell Freixenet ist ein führendes Unternehmen in der Getränkeindustrie.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und spannende Projekte im Employer Branding.
- Warum dieser Job: Gestalte die Arbeitgebermarke und verbessere das Recruiting in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und Kenntnisse im Employer Branding sind erforderlich.
- Andere Informationen: Werde Teil eines innovativen Teams und bring deine Ideen ein.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 84000 € pro Jahr.
Die Stelle
des Talent Acquisition Lead wurde im Rahmen einer globalen Neuausrichtung der People & Culture Funktion bei Henkell Freixenet geschaffen und soll das gutfunktionierende Recruiting weiter optimieren, um die Candidate-Experience auf das nächste Level zu heben. Dabei soll die Arbeitgebermarke gestärkt sowie Projekte rund um das Thema „Employer Branding“ und die Einführung von kompetenzbasierten Anforderungsprofilen in den Fokus rücken.
- Weiterentwicklung eines ganzheitlichen Talent-Acquisition-Prozesses unter Einbeziehung von state of the art Recruitingmethoden (z. B. Active Sourcing)
- Weiterentwicklung und Professionalisierung der Instrumente und Prozesse im Auswahlverfahren (z.B. Konzeption und Durchführung von AC, Gestaltung und Nutzung von anforderungsspezifischen Interviewleitfäden)
- Aufbau und Pflege eines Talentpools zur Unterstützung strategischer Personal- und Organisationsentwicklungsvorhaben sowie zur Sicherstellung des strategischen Nachfolgemanagements
- Gezieltes Recruitment für Expansionsmärkte (Commercial Functions)
- Weitere Digitalisierung des Recruiting-Prozesses und Upgrade der dazugehörigen Recruiting-Plattform
- Zusammenarbeit mit Hochschulen und Personalberatern sowie aktive Netzwerkpflege
- Aufbau aussagefähiger KPIs zur Messung der Recruitingqualität und -quantität
- Führung und Weiterentwicklung eines Talent Acquisition Experts
- Erfolgreiches abgeschlossenes Hochschulstudium und einschlägige sowie mehrjährige Erfahrung im Recruiting auf allen Karrierelevels; Active Sourcing Erfahrung (Inhouse oder in einer Personalberatung) wird vorausgesetzt
- Erfahrung in der strategischen und operativen Umsetzung von Employer-Branding- und Personalmarketing-Maßnahmen zur gezielten Positionierung der Arbeitgebermarke und Ansprache qualifizierter Talente
- Erste Führungserfahrung (mind. 1-3 Jahre)
- Hohe Eloquenz kombiniert mit Verhandlungsgeschick und Fingerspitzengefühl
- Gewinnendes Auftreten sowie positive, charismatische Ausstrahlung
- Hoher persönlicher Anspruch und Selbstorganisation
- Erfahrung in der Leitung von globalen Projekten Teamfähigkeit kombiniert mit Selbstständigkeit und Eigenverantwortlichkeit
- Lösungsorientierte und pragmatische Arbeitsweise
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
- 30 Tage Jahresurlaub + Sonderurlaub
- Faire Vergütung inkl. Urlaubs- & Weihnachtsgeld
- Betriebsrestaurant & Essenszuschuss
- Externe Beratung in allen Lebenslagen
- Flexible Arbeitszeiten, Arbeitszeitmodelle & mobiles Arbeiten
- Eltern-Kind-Büro – Flexibilität für Familien
- Fort- & Weiterbildungen – Entfachen Sie ihre Neugierde
- JobRad – Mehr als nur ein Fahrrad
- Mitarbeitendenevents & -rabatte
- Neugierig geworden? Mehr Infos zu unseren Benefits gibt es…:
.. hier
Talent Acquisition Lead (d/m/w) Arbeitgeber: Henkell & Co. Sektkellerei KG
Kontaktperson:
Henkell & Co. Sektkellerei KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Lead (d/m/w)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im Bereich Talent Acquisition zu vernetzen. Engagiere dich in relevanten Gruppen und diskutiere über aktuelle Trends im Recruiting.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Entwicklungen im Employer Branding. Lies Artikel, nimm an Webinaren teil und teile dein Wissen in sozialen Medien, um deine Expertise zu zeigen und aufzufallen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Interviews vor, indem du dir Fragen über die Candidate-Experience und kompetenzbasierte Anforderungsprofile überlegst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen demonstrieren.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Verbesserung der Candidate-Experience. Teile Ideen oder Projekte, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast, um das Recruiting zu optimieren. Dies kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Lead (d/m/w)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit den Erwartungen des Unternehmens übereinstimmen.
Betone deine Erfahrung im Recruiting: Da die Position einen Fokus auf das Recruiting hat, solltest du in deinem Lebenslauf und Anschreiben konkrete Beispiele für deine bisherigen Erfolge im Talent Acquisition anführen. Zeige, wie du die Candidate-Experience verbessert hast.
Stärke deine Arbeitgebermarke: Erwähne in deiner Bewerbung, wie du zur Stärkung der Arbeitgebermarke beigetragen hast. Dies könnte durch Projekte im Employer Branding oder durch die Implementierung von kompetenzbasierten Anforderungsprofilen geschehen sein.
Individuelle Anpassung der Bewerbung: Gestalte dein Anschreiben und deinen Lebenslauf so, dass sie speziell auf die Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Verwende Schlüsselbegriffe aus der Stellenbeschreibung, um zu zeigen, dass du die richtige Person für die Position bist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Henkell & Co. Sektkellerei KG vorbereitest
✨Verstehe die Arbeitgebermarke
Informiere dich über die Arbeitgebermarke von Henkell Freixenet. Überlege, wie du zur Stärkung dieser Marke beitragen kannst und bringe konkrete Ideen mit, um das Employer Branding zu verbessern.
✨Bereite dich auf kompetenzbasierte Fragen vor
Da der Fokus auf kompetenzbasierten Anforderungsprofilen liegt, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, die deine Fähigkeiten und Erfolge in diesem Bereich verdeutlichen.
✨Fokussiere dich auf die Candidate-Experience
Überlege dir, wie du die Candidate-Experience optimieren würdest. Sei bereit, deine Ansätze und Strategien zu erläutern, um den Rekrutierungsprozess für Bewerber angenehmer zu gestalten.
✨Zeige deine Leidenschaft für Recruiting
Lass deine Begeisterung für das Recruiting durchscheinen. Teile deine Vision, wie du das Recruiting-Team unterstützen und weiterentwickeln möchtest, um die besten Talente zu gewinnen.
