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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Digital Workplace Team und definiere Softwarestandards für die Zukunft.
- Arbeitgeber: Henkell Freixenet bietet ein spannendes Arbeitsumfeld mit internationaler Präsenz.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Mitarbeitervorteile warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Zukunft und arbeite in einem transparenten, kommunikativen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abschluss in Informatik oder vergleichbar, 3-5 Jahre Führungserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Möglichkeiten zur Weiterbildung und ein familienfreundliches Arbeitsumfeld sind gegeben.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
For our division Global IT at the headquarter in Wiesbaden (Germany) we are looking for you as soon as possible.
What you can expect:
- Disciplinary management of the Digital Workplace Team in Wiesbaden
- Group-wide definition of software standards for the workplace of the future (“Future Digital Workplace”)
- IT business partner and main contact for the worldwide digital workplace requirements
- Central service responsibility for all IT digital workplace solutions (M365, identity & access management)
- Responsibility for software distribution (Matrix42, Microsoft)
- Establishment of a global community for IT standards in digital workplace & collaboration
- Evaluation of technology trends and derivation of potential for action and innovation
What we expect:
- Degree in engineering, computer science, business informatics or comparable qualification
- Minimum of 3–5 years of experience in leading IT teams (digital workplace preferred)
- Ability to steer internal/external consulting and external service providers
- Deep knowledge about M365 (esp. Office365, Teams, SharePoint-Online, VivaEngage, OneDrive)
- Service-oriented and user-centered mindset
- Willingness to drive end user trainings and promotion for new solutions
- Strong communication skills and ability to communicate topics to stake holders
- Professional in English and German
What we offer:
- 30 days annual leave + special leave
- Company restaurant & meal allowance
- External advice in all life situations
- Employee events & discounts
- Fair remuneration incl. vacation & Christmas bonus
- Flexible working hours, Working time models & mobile working
- Further education & training – ignite your curiosity
- Parent-child office – flexibility for families
- JobRad – more than just a bike
- Curious? Find out more about our benefits… :
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Henkell Freixenet provides an attractive work environment and outstanding training opportunities and promotes a culture of communication marked by clarity and transparency. In our Group, with its numerous international locations, employees engage in work that is both exciting and challenging, work that inspires their motivation and commitment.
Your contact person:
NadineNega
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#J-18808-Ljbffr
Team Lead – Digital Workplace (m/f/d) Arbeitgeber: Henkell & Co. Sektkellerei KG
Kontaktperson:
Henkell & Co. Sektkellerei KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Team Lead – Digital Workplace (m/f/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der IT-Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei Henkell Freixenet tätig sind, und versuche, einen Austausch zu initiieren.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich Digital Workplace und M365. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese das Unternehmen unterstützen können. Das zeigt dein Engagement und deine Expertise.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Teamführung und zum Management von IT-Projekten vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Führungsqualitäten und deinen serviceorientierten Ansatz verdeutlichen.
✨Tip Nummer 4
Nutze die Gelegenheit, während des Bewerbungsprozesses Fragen zu stellen. Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Herausforderungen, die das Team im Digital Workplace bewältigen muss. Das hinterlässt einen positiven Eindruck und zeigt dein Interesse an der Position.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Team Lead – Digital Workplace (m/f/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Qualifikationen heraus: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine relevanten Erfahrungen im Bereich IT-Management, insbesondere in der Führung von Teams im digitalen Arbeitsplatz. Zeige auf, wie deine Fähigkeiten mit den Anforderungen der Stelle übereinstimmen.
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über Henkell Freixenet und deren Unternehmenskultur. Betone in deiner Bewerbung, wie du zur Förderung einer klaren und transparenten Kommunikation beitragen kannst, was für die Position wichtig ist.
Technisches Wissen betonen: Hebe dein tiefes Wissen über M365 und verwandte Technologien hervor. Nenne spezifische Projekte oder Erfahrungen, die deine Kompetenz in diesen Bereichen belegen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für die Rolle des Teamleiters im digitalen Arbeitsplatz bist. Gehe auf deine Kommunikationsfähigkeiten und deinen serviceorientierten Ansatz ein.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Henkell & Co. Sektkellerei KG vorbereitest
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da die Position tiefgehende Kenntnisse über M365 und digitale Arbeitsplatzlösungen erfordert, solltest du dich auf technische Fragen zu diesen Themen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Expertise in diesen Bereichen zeigen.
✨Zeige Führungsqualitäten
Als Teamleiter ist es wichtig, dass du deine Führungsfähigkeiten unter Beweis stellst. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich ein Team geleitet hast, Herausforderungen gemeistert und positive Ergebnisse erzielt hast.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Die Fähigkeit, komplexe Themen klar zu kommunizieren, ist entscheidend. Übe, wie du technische Informationen einfach und verständlich erklären kannst, insbesondere für Stakeholder ohne technischen Hintergrund.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst, die auf die Werte und die Arbeitsweise des Unternehmens abzielen. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position, sondern auch an der Integration ins Team interessiert bist.
