Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein engagiertes Team im Tiefbau und betreue spannende Bauprojekte.
- Unternehmen: Familienunternehmen mit über 160 Jahren Erfahrung und starkem Teamgeist.
- Vorteile: 30 Urlaubstage, attraktive Vergütung, kostenlose Getränke und Gesundheitsmanagement.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsplätze und individuelle Einarbeitung warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft des Tiefbaus mit.
- Qualifikationen: Erfahrung im Tiefbau und Führungswillen sind gefragt.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 5000 - 6500 € pro Monat.
Henrich ist ein Familienunternehmen mit mehr als 160 Jahren Erfahrung und traditionellen Stärken wie Loyalität zum Kunden, hohe Fachkompetenz, ein breites Sortiment, die Produktqualität zu fairen Preisen und hohe Liefertreue. Seit den 90er-Jahren gehört das Unternehmen der Familie Fink-Stauf. Die Geschichte von Henrich begann 1863 mit der Gründung durch den Steinmetz Reinhard Henrich. Heute ist Henrich mit elf Standorten und einem starken Team von über 400 Mitarbeitenden einer der führenden Baustoffhändler in der Rhein-Mosel-Region.
Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, unsere Kundschaft in ihrem Bauprojekt von Anfang an zu begleiten, um gemeinsam Möglichkeiten sowie Lösungen zu finden – egal ob Heimwerker, privater Bauherr oder professioneller Handwerker. Unser Tiefbau-Sortiment ist ein zentraler Bestandteil unseres Angebots – von Kanal- und Straßenbau über Entwässerungssysteme bis hin zu Infrastrukturprojekten.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir ab sofort unbefristet in Vollzeit eine engagierte Teamleitung Tiefbau (m/w/d) am Standort Siershahn.
- Steuerung und fachliche Führung des Teams im Bereich Angebotserstellung, Kalkulation und Nachverfolgung
- Übergeordnete Verantwortung für die Auftragsannahme, -bearbeitung und -abwicklung von Klein- und Großprojekten im Tiefbau
- Proaktive Betreuung und Beratung unserer Kunden aus Bauunternehmen, Kommunen und Handwerk – von der Projektplanung bis zur erfolgreichen Fertigstellung
- Strategische Kommunikation und Verhandlungsführung mit Lieferanten sowie Pflege und Weiterentwicklung des Lieferantenstamms
- Aufbau und Pflege von Netzwerken zu Kunden und Lieferanten zur Stärkung des Geschäftsbereichs Tiefbau
- Bearbeitung und professionelle Lösung von Reklamationen sowie Ableitung von Verbesserungsmaßnahmen
- Sicherstellung einer effizienten, abteilungs- und standortübergreifenden Zusammenarbeit zur Gewährleistung optimaler Prozessabläufe
Wir bieten:
- 30 Urlaubstage und 1 Brauchtumstag (Rosenmontag) sowie Urlaubsgeld
- Attraktive Vergütung inkl. möglicher Leistungsprämien
- Unbefristetes Arbeitsverhältnis
- Kurze Wege, starke Teams und echtes Vertrauen
- Betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und umfassende Versicherungsprogramme
- Corporate Benefits: Ein Vorteilsportal mit vielen attraktiven Angeboten von starken Marken aus allen Lebensbereichen
- Förderung im Rahmen unseres Henrich Gesundheitsmanagement mit Ernährungs- und Fitnesschecks, JobRad & Co.
- PEP: Unser Personalentwicklungsprogramm mit einem umfassenden Schulungsangebot
- Moderne Arbeitsplätze mit technisch sehr guter Ausstattung
- Team-Events & wertschätzende Unternehmenskultur
Ihr Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung, idealerweise im Baustoffhandel, Tiefbau, Bauwesen oder vergleichbar
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Tiefbau oder in einer ähnlichen Position
- Führungserfahrung oder die Bereitschaft, in eine Führungsrolle hineinzuwachsen
- Starke Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Verhandlungssichere Kenntnisse im Umgang mit Lieferanten und Geschäftspartnern
- Organisationsstärke, unternehmerisches Denken und Hands-on-Mentalität
Haben wir Ihre Neugier an einem Arbeiten bei Henrich geweckt? Dann wird es Zeit für ein Kennenlernen! Wir freuen uns über Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen. Bei Fragen zu der Stellenausschreibung oder dem Bewerbungsprozess, melden Sie sich gerne bei uns!
Sie bringen die Anforderungen nicht zu 100% mit, aber Interesse, Neugier und Lernbereitschaft für die Position? Kein Problem - Nur Mut! Unser Team Henrich unterstützt Sie mit einer individuellen Einarbeitung und fachspezifischen Schulungen!
Teamleitung Tiefbau (m/w/d) Arbeitgeber: Henrich Baustoffzentrum & Co. KG
Henrich ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur eine sichere Anstellung in einem traditionsreichen Familienunternehmen bietet, sondern auch ein unterstützendes Arbeitsumfeld mit zahlreichen Vorteilen. Mit 30 Urlaubstagen, betrieblicher Altersvorsorge und einem Gesundheitsmanagement, das auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter abzielt, fördert Henrich aktiv die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Angestellten. Zudem sorgt die familiäre Atmosphäre und regelmäßige Team-Events für ein starkes Zusammengehörigkeitsgefühl am Standort Bitburg.
Kontaktdaten:
Henrich Baustoffzentrum & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Teamleitung Tiefbau (m/w/d) erhalten könntest
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Teamleitung Tiefbau interessierst, zögere nicht, direkt mit uns in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse und stelle Fragen zu der Position oder dem Unternehmen – das kommt immer gut an!
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten aus der Branche oder ehemaligen Kollegen, die vielleicht schon bei Henrich arbeiten. Empfehlungen können dir einen echten Vorteil verschaffen und zeigen, dass du gut vernetzt bist.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über unsere Projekte im Tiefbau und über aktuelle Trends in der Branche. So kannst du im Gespräch glänzen und zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem hast du die Möglichkeit, dich gleich über alle offenen Stellen zu informieren und die beste für dich auszuwählen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamleitung Tiefbau (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Anpassung ist der Schlüssel:Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Teamleitung Tiefbau passen!
Klarheit und Struktur:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es für uns einfacher, deine Qualifikationen zu erkennen!
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und unkompliziert erhalten, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicher sein, dass alles an die richtige Stelle gelangt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Henrich Baustoffzentrum & Co. KG vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Geschichte und die Werte von Henrich verschaffen. Verstehe, was das Unternehmen ausmacht und wie es sich in der Branche positioniert. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Tiefbau und in der Teamführung unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Eignung für die Position der Teamleitung zu untermauern.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kundenkontakt und Verhandlungsführung erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsstärke demonstrierst. Übe, klar und präzise zu sprechen, und sei bereit, deine Ansätze zur Kundenbetreuung und Problemlösung zu erläutern.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur bei Henrich zu erfahren. Frage nach Team-Events oder dem Personalentwicklungsprogramm. Das zeigt dein Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit und hilft dir, herauszufinden, ob das Unternehmen gut zu dir passt.
