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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess und gestalte das Employee Experience.
- Arbeitgeber: Traditionsreiches Baustoffhandelsunternehmen mit über 400 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: 30 Urlaubstage, unbefristete Anstellung, attraktive Mitarbeiterrabatte und Gesundheitsangebote.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien, moderne Arbeitsplätze und ein wertschätzendes Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und arbeite in einem dynamischen HR-Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich, insbesondere im Recruiting und Employer Branding.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt. Das Henrich Baustoffzentrum blickt auf über 160 Jahre Erfolgsgeschichte zurück. Was als Steinmetzbetrieb von Reinhard Henrich begann, ist heute eines der führenden Baustoffhandelsunternehmen in der Rhein-Mosel-Region – mit elf Standorten und über 400 Mitarbeitenden. Unsere Stärke: Fachkompetenz, Verlässlichkeit, hohe Liefertreue und partnerschaftliche Kundenbeziehungen. Unser Anspruch: moderner Baustoffhandel mit starken Teams und klarer Zukunftsorientierung.
Zur Verstärkung unseres 7-köpfigen HR-Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit einen Personalreferenten (m/w/d) - Schwerpunkt Recruiting/Employee Experience für unseren Standort in Siegburg. In dieser vielseitigen Position übernehmen Sie die Verantwortung entlang des gesamten Recruiting-Prozesses und stehen Mitarbeitenden, Führungskräften und der Geschäftsführung als kompetente Ansprechperson zur Verfügung.
Ihr Aufgabenbereich
- Recruiting & Employer Branding
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen
- Steuerung des gesamten Bewerbungsprozesses inkl. Interviews
- Zusammenarbeit mit Dienstleistern
- Mitgestaltung des Employer Branding unseres Unternehmens (Karriereseite, Social Media, Kampagnen, Flyer, Werbemittel)
- Betreuung von Feedback- und Bewertungsplattformen
- Onboarding & Offboarding
- Organisation und Durchführung von Onboarding-Prozessen (z. B. die Henrich Welcome Days, Patensystem, Einarbeitungspläne)
- Ansprechperson für neue Mitarbeitende vor und während des Einstiegs
- Steuerung für den Offboarding-Prozess und den Austausch mit Mitarbeitenden im Hinblick auf Feedback
- HR-Projekte & Events
- Planung, Organisation und Durchführung von Karrieremessen
- Mitarbeit an HR-Projekten z. B. Gestaltung der Gesundheitsangebote, der Benefits und des internen Employer Branding
- Stetige Optimierung von HR-Prozessen im Bereich Recruiting und Employer Branding
Benefits für unser Team Henrich
- Eine abwechslungsreiche Position mit großem Gestaltungsspielraum
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- 30 Urlaubstage + 1 Brauchtumstag (Rosenmontag)
- Urlaubsgeld
- Bis zu 5 Flexi-Tage zum Ausgleich von Überstunden
- Unbefristetes Anstellungsverhältnis
- Henrich Welcome Days + Einarbeitungsplan
- PEP – unser umfassendes Personalentwicklungsprogramm
- Betriebliche Altersvorsorge & vermögenswirksame Leistungen
- Attraktive Mitarbeiterrabatte auf unser umfangreiches Baustoffsortiment
- Corporate Benefits – attraktive Markenrabatte
- Gesundheitsangebote, JobRad, Fitness- & Ernährungschecks
- Moderne, technisch sehr gut ausgestattete Arbeitsplätze
- Team-Events & wertschätzende Unternehmenskultur
- Und ja – Obst, Kaffee/Wasserspender und gute Stimmung gibt’s auch!
Ihr Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal
- Mehrjährige und fundierte Erfahrung im HR-Bereich, insbesondere im Recruiting und Employer Branding
- Strukturierte, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke und Organisationstalent
- Sicherer Umgang mit den gängigen MS Office Anwendungen
- Hands-on-Mentalität und Freude an vielseitigen Aufgaben
Packen wir’s an – Komm ins Team Henrich. Und? Haben wir Ihre Neugier an einem Arbeiten bei Henrich geweckt? Dann wird es Zeit für ein Kennenlernen! Wir freuen uns über Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen. Bei Fragen zu der Stellenausschreibung oder dem Bewerbungsprozess, melden Sie sich gerne bei uns!
Sie bringen die Anforderungen nicht zu 100% mit, aber Interesse, Neugier und Lernbereitschaft für die Position? Kein Problem - Nur Mut! Unser Team Henrich unterstützt Sie mit einer individuellen Einarbeitung und fachspezifischen Schulungen!
Personalreferent (m/w/d) - Schwerpunkt Recruiting/Employee Experience Arbeitgeber: Henrich Baustoffzentrum GmbH
Kontaktperson:
Henrich Baustoffzentrum GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent (m/w/d) - Schwerpunkt Recruiting/Employee Experience
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um Kontakte zu knüpfen. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor. Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Recruiting und Employee Experience einbringen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für die Position! Lass durchblicken, dass du wirklich an der Stelle interessiert bist und bereit bist, dich einzubringen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du dein Interesse und hast die besten Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent (m/w/d) - Schwerpunkt Recruiting/Employee Experience
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Anpassung ist der Schlüssel: Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Position passen!
Klarheit und Struktur: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es für uns einfacher, deine Qualifikationen zu erkennen!
Online bewerben – ganz einfach!: Nutze unsere Website, um dich zu bewerben. Das macht den Prozess für dich und uns viel einfacher. Wir freuen uns auf deine Unterlagen und darauf, dich vielleicht bald im Team Henrich willkommen zu heißen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Henrich Baustoffzentrum GmbH vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über das Henrich Baustoffzentrum verschaffen. Schau dir die Unternehmensgeschichte, die Werte und die aktuellen Projekte an. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst dein Interesse.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Employer Branding unter Beweis stellen. Das hilft dir, deine Kompetenzen anschaulich zu präsentieren und gibt dem Interviewer einen klaren Eindruck von deinem Können.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Frag nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Team die Mitarbeitererfahrung verbessert. Das zeigt, dass du aktiv mitdenken möchtest und Interesse an der Position hast.
✨Sei du selbst
Authentizität ist wichtig! Sei ehrlich über deine Stärken und Schwächen und zeige deine Begeisterung für die Rolle. Das Team sucht jemanden, der gut ins Unternehmen passt, also lass deine Persönlichkeit durchscheinen.