Business Solution Manager (m/w/d)

Business Solution Manager (m/w/d)

Straubing +2 Vollzeit 45000 - 65000 € / Jahr (geschätzt) Kein Homeoffice möglich
Henrichsen AG

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Optimiere Geschäftsprozesse und entwickle innovative Lösungen für unsere SAP-Kunden.
  • Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit einem starken Fokus auf nachhaltige IT-Lösungen.
  • Vorteile: Flexibles Arbeiten, individuelle Einarbeitung und leistungsorientierte Vergütung.
  • Weitere Informationen: Teamspirit und Entwicklungsperspektiven in einem innovativen Umfeld.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Einkaufs- und Logistiklösungen in einem dynamischen Team.
  • Qualifikationen: Erfahrung im Lösungsvertrieb, idealerweise im SAP-Umfeld.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.

Als führende IT Experten optimieren wir kaufmännische Geschäftsprozesse für Kunden, die einen besseren Überblick, Skalierbarkeit und Kosteneffizienz anstreben. Für gesundes Wachstum und echte Nachhaltigkeit. Mit Qualität und Professionalität ermöglichen wir unseren Kunden messbare Mehrwerte und führen sie in langfristigen Partnerschaften zu nachhaltigem Erfolg.

HENRICHSEN4s steht für Smarte SAP Lösungen zur ganzheitlichen Automatisierung im Purchase-to-Pay Bereich. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt Unterstützung für unser Team der HENRICHSEN4s an den Standorten Straubing, Nürnberg oder Dortmund – auch Home-Office möglich!

  • Bestandskunden Cross Selling & Neuprojekte: Identifizieren, Qualifizieren und Gewinnen von Projekten für unsere Einkaufs- und Logistiklösungen exklusiv bei unseren SAP-Kunden
  • Lösungsverkauf P2P: Verkauf SAP integrierter Cloud und On Prem Lösungen (u.a. SAP S/4 mit MM, SRM, FI)
  • Sales Cycle End to End: Verantwortung für den gesamten Vertriebsprozess von Erstansprache über Identifizierung eines Business Case bis hin zur Verhandlung und finalem Abschluss, inkl. sorgfältiger Dokumentation im CRM-System
  • Produktmitgestaltung: Einbringen von Markt- und Kundenfeedback in die Weiterentwicklung unserer Einkaufs- und Logistiklösungen - im Austausch mit Business-Development und Produktmanagement
  • Stakeholder Management: Kontinuierlicher Ausbau der Beziehungen auf Entscheider Ebene (C Level, Einkaufsleitung, IT-Leitung); enge Tandembetreuung mit Bestandskundenvertrieb für den Bereich Finance
  • Kundentermine & Eventpräsenz: Moderation von Kunden-/Interessenten-Workshops und Präsentationen, sowie Teilnahme an Messen und Veranstaltungen

Mehrjährige Erfahrung und Freude am Lösungsvertrieb, idealerweise mit Fokus auf Einkauf, Logistik oder Supply Chain im SAP-Kontext. Agilität & Start Up Mindset, iteratives Arbeiten, Abschlussstärke. Fundiertes technisches Verständnis für Software, IT-Infrastruktur und Cloud Dienste, vertraut mit SAP Landschaften (S/4 Module MM, SRM, FI). Hohes Maß an Eigenverantwortung zur Erreichung der abgestimmten Ziele, Teamfähigkeit und unternehmerisches Denken. Souveränes Auftreten sowohl auf Projektteam- als auch auf Entscheider Ebene sowie teilnehmerspezifisch abgestimmte Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten. Beobachtung von Markttrends und Wettbewerb sowie Überführung der Ergebnisse in nutzbares Feedback für das Produktmanagement. Reisebereitschaft.

Ein erfahrenes Presales-Team, das Sie bei Ihren Vertriebsaktivitäten je Produkt bzw. Lösung kompetent unterstützt und Ihnen hilft, das Vertrauen der Ansprechpartner zu gewinnen. Ein starkes Produkt- und Lösungsportfolio: Teils seit Jahren erfolgreich am Markt etabliert, teils als innovative Neu-/Weiterentwicklung. Unseren Unique Selling Point: Eine End-to-end Abdeckung des Purchase to Pay Prozesses für SAP Kunden. Go to Market im Team: Zusammenarbeit mit dem klassischen Bestandskundenvetrieb (Finance) und kurze Wege zu Business Development, Produkt- & Projektmanagement sowie Consulting.

Ein interessantes und abwechslungsreiches Aufgabenfeld in einem sympathischen, motiviertem Team mit gelebtem Teamspirit. Onboarding: Individualisierte Einarbeitung mit einem Patenmodell sowie Raum für eigene Ideen. Flexibles Vertrauensarbeitszeitmodell, mobiles Arbeiten und moderne technische Ausstattung. Leistungsorientierte Vergütung. Ein innovatives, wachsendes Unternehmen mit Entwicklungsperspektiven.

Standorte

StraubingDortmundNürnberg

Business Solution Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Henrichsen AG

HENRICHSEN4s ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein spannendes und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld bietet, sondern auch individuelle Entwicklungsmöglichkeiten in einem innovativen und wachsenden Unternehmen. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, der Option auf Home-Office und einem starken Teamgeist fördern wir eine Kultur der Zusammenarbeit und des Austauschs, die es unseren Mitarbeitern ermöglicht, ihre Ideen einzubringen und gemeinsam zum Erfolg unserer Kunden beizutragen.

Henrichsen AG

Kontaktdaten:

Henrichsen AG Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass Sie so Business Solution Manager (m/w/d) erhalten könnten

Tipp Nummer 1

Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an ihren Projekten und teile deine Ideen – so bleibst du im Gedächtnis!

Tipp Nummer 2

Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Denk daran, auch eigene Fragen zu stellen – das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position!

Tipp Nummer 3

Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – mach den ersten Schritt!

Tipp Nummer 4

Zeige deine Leidenschaft für die Branche! Teile in Gesprächen oder bei Events deine Gedanken zu aktuellen Trends und Entwicklungen im Bereich Einkauf und Logistik. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab!

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Business Solution Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen

Lösungsverkauf
SAP S/4 (MM, SRM, FI)
Vertriebsprozessmanagement
Stakeholder Management
Präsentationsfähigkeiten
Marktanalyse
Technisches Verständnis für Software und IT-Infrastruktur

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und bring deine Persönlichkeit in die Bewerbung ein. Das macht einen großen Unterschied!

Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!

Zeig deine Motivation!:Erkläre uns, warum du bei HENRICHSEN4s arbeiten möchtest und was dich an der Position als Business Solution Manager reizt. Deine Begeisterung für die Branche und das Unternehmen sollte klar rüberkommen!

Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können!

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Henrichsen AG vorbereitet

Verstehe die Branche und das Unternehmen

Informiere dich gründlich über die IT-Branche, insbesondere über Trends im Bereich Einkauf und Logistik. Verstehe, wie HENRICHSEN4s sich positioniert und welche Lösungen sie anbieten. Das zeigt dein Interesse und deine Vorbereitung.

Bereite konkrete Beispiele vor

Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Lösungsvertrieb und Stakeholder Management demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.

Zeige dein technisches Verständnis

Da der Job ein fundiertes technisches Verständnis für Software und SAP-Lösungen erfordert, sei bereit, Fragen zu diesen Themen zu beantworten. Überlege dir, wie du deine Kenntnisse in Bezug auf SAP S/4 Module und Cloud-Dienste am besten darstellen kannst.

Stelle Fragen zur Unternehmenskultur

Bereite einige Fragen vor, die dir helfen, die Unternehmenskultur und das Team besser zu verstehen. Fragen zu Onboarding-Prozessen oder dem Teamspirit zeigen, dass du an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert bist und nicht nur an der Position selbst.