Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv die Personalarbeit und entwickle HR-Projekte weiter.
- Unternehmen: Familienunternehmen mit über 100 Jahren Geschichte und wachstumsorientierter Transformation.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, 30 Tage Urlaub, Weiterbildung und subventionierte Kantine.
- Weitere Informationen: Engagiertes Arbeitsumfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten und Firmenevents.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines wertschätzenden Teams und gestalte die Zukunft aktiv mit.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4000 - 5000 € pro Monat.
Die Henry Lamotte Services GmbH ist interner Business Partner für ihre Schwesterunternehmen Henry Lamotte Food GmbH und Henry Lamotte Oils GmbH. Die Lieferanten und Kunden unserer Unternehmensgruppe sind in der ganzen Welt zu Hause - wir selbst sind in Bremen fest verwurzelt. Wir sind ein mittelständisches Familienunternehmen mit über 100 Jahren Geschichte - und mitten in einer wachstumsorientierten Transformation, die wir aktiv, mutig und mit klarer Zukunftsvision gestalten.
Dafür suchen wir eine erfahrene HR-Persönlichkeit, die im Schulterschluss mit dem bestehenden HR-Team die Personalarbeit aktiv gestaltet und weiter professionalisiert - ab sofort in Vollzeit (39,5 Wochenstunden, unbefristet) als Personalreferent / HR Generalist (m/w/d).
- Ausschreibung, Interviews und Onboarding
- Mitwirkung und Umsetzung von strategischen HR‐Projekten und Konzepten sowie deren Weiterentwicklung
- Aktive Mitarbeit daran, gewachsene Einzellösungen durch klare, zukunftsfähige Strukturen und unternehmensweite Standards zu ersetzen
Das bringst du mit:
- Eine kaufmännische Ausbildung mit HR‐Weiterbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Personal
- Mehrjährige Berufserfahrung im operativen HR‐Umfeld, idealerweise im produzierenden Mittelstand oder in dynamischen Strukturen
- Fundiertes und praxiserprobtes arbeitsrechtliches Wissen
- Zielgruppengerechte Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, unterschiedliche Stakeholder mitzunehmen
- Erfahrung in der Gestaltung und Optimierung von HR‐Prozessen sowie im Umgang mit digitalen HR‐Systemen (z. B. Personio)
- Eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise und die Resilienz, die es in einer Organisation im Wandel braucht
- Du trittst authentisch und teamorientiert auf, bist bodenständig, verlässlich und unkompliziert - Humor und eine Prise Leichtigkeit machen dich zusätzlich zu einer echten Bereicherung für unser Team
Darauf kannst du dich freuen:
- Ein engagiertes Arbeitsumfeld in einem wirtschaftlich gesunden und weiterwachsenden Familienunternehmen
- Ein Miteinander auf Augenhöhe, geprägt von Wertschätzung und Anerkennung - die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit von 10 Jahren spricht für sich
- Eine gute Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit durch flexible Arbeitszeitmodelle und bei vielen Positionen die Option zu mobilem Arbeiten
- Gemeinsam wachsen - hier findest du ein Umfeld, das du aktiv mitgestalten kannst. Gehalt, 30 Tage Urlaub, regelmäßige Feedbackgespräche und Förderung von individueller Weiterbildung
- Die Möglichkeit eine subventionierte Kantine, ein Fitnessangebot über EGYM Wellpass, Corporate Benefits, Fahrrad-Leasing oder auch vertraulich eine externe Beratung bei persönlichen Belastungen zu nutzen
- Firmenevents wie Sommer- und Weihnachtsfeier sowie Teilnahme an regionalen Sportveranstaltungen
- Firmenparkplätze, Ladestationen für Elektroautos, Fahrradstellplätze und eine Bushaltestelle in Sichtweite zum Firmengelände
- Gelebte Nachhaltigkeit in unseren Wertschöpfungsketten ebenso wie an unseren Standorten - sichtbare Beispiele sind unsere "Lamotte-Bienen", die jährliche Teilnahme an der Initiative "Mit dem Rad zur Arbeit" oder Spendenaktionen für gemeinnützige Einrichtungen
Hr- Manager in Teilzeit (m/w/d) (Personalreferent/in) Arbeitgeber: Henry Lamotte Services GmbH
Die Henry Lamotte Services GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern ein engagiertes und wertschätzendes Arbeitsumfeld bietet. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und einem starken Fokus auf individuelle Weiterbildung fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Zudem profitieren die Angestellten von attraktiven Zusatzleistungen wie einer subventionierten Kantine, Fitnessangeboten und regelmäßigen Firmenevents, alles eingebettet in eine traditionsreiche, nachhaltige Unternehmenskultur in Bremen.
Kontaktdaten:
Henry Lamotte Services GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Hr- Manager in Teilzeit (m/w/d) (Personalreferent/in) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man über offene Stellen oder interessante Projekte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor. Informiere dich über die Henry Lamotte Services GmbH und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Persönlichkeit! Unternehmen suchen nicht nur nach Qualifikationen, sondern auch nach Menschen, die ins Team passen. Sei authentisch und bringe deinen Humor mit – das macht dich unvergesslich!
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben ein einfaches und schnelles Bewerbungsverfahren, das dir hilft, dich von anderen abzuheben. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Hr- Manager in Teilzeit (m/w/d) (Personalreferent/in) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! In deiner Bewerbung solltest du deine Persönlichkeit und deine Motivation klar rüberbringen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserem Team passen und mit uns gemeinsam wachsen wollen.
Mach es strukturiert!:Eine klare Struktur in deiner Bewerbung hilft uns, dich besser kennenzulernen. Gliedere deinen Lebenslauf und dein Anschreiben übersichtlich und achte darauf, relevante Erfahrungen und Qualifikationen hervorzuheben, die zu der HR-Manager-Position passen.
Sprich unsere Sprache!:Nutze die Begriffe und Formulierungen aus der Stellenanzeige. Das zeigt uns, dass du die Anforderungen verstanden hast und dich mit unserer Unternehmenskultur identifizieren kannst. Zeig uns, dass du die richtige Person für diese Rolle bist!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Henry Lamotte Services GmbH vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir die Zeit nehmen, die Henry Lamotte Services GmbH und ihre Schwesterunternehmen kennenzulernen. Schau dir ihre Geschichte, Werte und aktuellen Projekte an. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Rolle des HR-Managers viel Erfahrung im operativen HR-Umfeld erfordert, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben. Überlege dir, wie du HR-Prozesse optimiert oder strategische Projekte umgesetzt hast, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
In der Position ist es wichtig, unterschiedliche Stakeholder mitzunehmen. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich kommunizieren kannst. Vielleicht kannst du auch eine Situation schildern, in der du erfolgreich mit verschiedenen Teams zusammengearbeitet hast.
✨Sei authentisch und teamorientiert
Die Unternehmenskultur legt Wert auf Authentizität und Teamarbeit. Sei du selbst und zeige, dass du humorvoll und unkompliziert bist. Überlege dir, wie du deine Teamfähigkeit in der Vergangenheit unter Beweis gestellt hast, um zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
