Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv die Personalarbeit und entwickle HR-Projekte weiter.
- Unternehmen: Familienunternehmen mit über 100 Jahren Geschichte und wachstumsorientierter Transformation.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, 30 Tage Urlaub, Weiterbildung und subventionierte Kantine.
- Weitere Informationen: Engagiertes Arbeitsumfeld mit Firmenevents und gelebter Nachhaltigkeit.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines wertschätzenden Teams und gestalte die Zukunft aktiv mit.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium im HR-Bereich und mehrjährige Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Über uns
Die Henry Lamotte Services GmbH ist interner Business Partner für ihre Schwesterunternehmen Henry Lamotte Food GmbH und Henry Lamotte Oils GmbH. Die Lieferanten und Kunden unserer Unternehmensgruppe sind in der ganzen Welt zu Hause - wir selbst sind in Bremen fest verwurzelt. Wir sind ein mittelständisches Familienunternehmen mit über 100 Jahren Geschichte – und mitten in einer wachstumsorientierten Transformation, die wir aktiv, mutig und mit klarer Zukunftsvision gestalten.
Wir suchen eine erfahrene HR-Persönlichkeit, die im Schulterschluss mit dem bestehenden HR-Team die Personalarbeit aktiv gestaltet und weiter professionalisiert - ab sofort in Vollzeit (39,5 Wochenstunden, unbefristet).
- Ausschreibung, Interviews und Onboarding
- Mitwirkung und Umsetzung von strategischen HR‐Projekten und Konzepten sowie deren Weiterentwicklung
- Aktive Mitarbeit daran, gewachsene Einzellösungen durch klare, zukunftsfähige Strukturen und unternehmensweite Standards zu ersetzen
Das bringst du mit:
- Eine kaufmännische Ausbildung mit HR‐Weiterbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Personal
- Mehrjährige Berufserfahrung im operativen HR‐Umfeld, idealerweise im produzierenden Mittelstand oder in dynamischen Strukturen
- Fundiertes und praxiserprobtes arbeitsrechtliches Wissen
- Zielgruppengerechte Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, unterschiedliche Stakeholder mitzunehmen
- Erfahrung in der Gestaltung und Optimierung von HR‐Prozessen sowie im Umgang mit digitalen HR‐Systemen (z. B. Personio)
- Eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise und die Resilienz, die es in einer Organisation im Wandel braucht
- Du trittst authentisch und teamorientiert auf, bist bodenständig, verlässlich und unkompliziert – Humor und eine Prise Leichtigkeit machen dich zusätzlich zu einer echten Bereicherung für unser Team
Darauf kannst du dich freuen:
- Ein engagiertes Arbeitsumfeld in einem wirtschaftlich gesunden und weiterwachsenden Familienunternehmen
- Ein Miteinander auf Augenhöhe, geprägt von Wertschätzung und Anerkennung – die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit von 10 Jahren spricht für sich
- Eine gute Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit durch flexible Arbeitszeitmodelle und bei vielen Positionen die Option zu mobilem Arbeiten
- Gemeinsam wachsen – hier findest du ein Umfeld, das du aktiv mitgestalten kannst. Gehalt, 30 Tage Urlaub, regelmäßige Feedbackgespräche und Förderung von individueller Weiterbildung
- Die Möglichkeit eine subventionierte Kantine, ein Fitnessangebot über EGYM Wellpass, Corporate Benefits, Fahrrad-Leasing oder auch vertraulich eine externe Beratung bei persönlichen Belastungen zu nutzen
- Firmenevents wie Sommer- und Weihnachtsfeier sowie Teilnahme an regionalen Sportveranstaltungen
- Firmenparkplätze, Fahrradstellplätze und eine Bushaltestelle in Sichtweite zum Firmengelände
- Gelebte Nachhaltigkeit in unseren Wertschöpfungsketten ebenso wie an unseren Standorten – sichtbare Beispiele sind unsere "Lamotte-Bienen", die jährliche Teilnahme an der Initiative "Mit dem Rad zur Arbeit" oder Spendenaktionen für gemeinnützige Einrichtungen
Du willst zu uns?
Personalreferent/HR Generalist (m/w/d) in Vollzeit Arbeitgeber: Henry Lamotte Services GmbH
Die Henry Lamotte Services GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der in einem dynamischen und wertschätzenden Umfeld agiert. Mit über 100 Jahren Tradition als mittelständisches Familienunternehmen in Bremen bieten wir nicht nur eine unbefristete Anstellung als Personalreferent/HR Generalist, sondern auch zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten, flexible Arbeitszeiten und ein starkes Team, das gemeinsam an einer zukunftsorientierten Transformation arbeitet. Unsere Mitarbeiter profitieren von einer positiven Work-Life-Balance, regelmäßigen Feedbackgesprächen und vielfältigen Zusatzleistungen wie einer subventionierten Kantine und Fitnessangeboten.
Kontaktdaten:
Henry Lamotte Services GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent/HR Generalist (m/w/d) in Vollzeit erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du eine Stelle im HR-Bereich anstrebst, nutze dein Netzwerk. Sprich mit Leuten, die bereits in der Branche arbeiten, und lass sie wissen, dass du auf der Suche bist. Oft erfährt man so von ungeschriebenen Stellen oder erhält wertvolle Tipps.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen, seine Kultur und aktuelle Projekte. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch, wie du aktiv zur Transformation des Unternehmens beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele spannende Positionen, die darauf warten, von dir entdeckt zu werden. Ein einfacher Bewerbungsprozess kann dir helfen, schnell ins Gespräch zu kommen.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Persönlichkeit! In einem Familienunternehmen wie Henry Lamotte ist es wichtig, authentisch und teamorientiert aufzutreten. Lass deinen Humor und deine Leichtigkeit durchscheinen – das macht dich zu einer echten Bereicherung für jedes Team!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent/HR Generalist (m/w/d) in Vollzeit mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! In deiner Bewerbung solltest du deine Persönlichkeit und deine Motivation klar rüberbringen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserem Team passen und mit uns gemeinsam wachsen wollen.
Mach es strukturiert!:Eine klare Struktur in deiner Bewerbung hilft uns, dich besser kennenzulernen. Gliedere deinen Lebenslauf und dein Anschreiben übersichtlich und achte darauf, relevante Erfahrungen und Qualifikationen hervorzuheben, die zu der Stelle passen.
Sprich unsere Sprache!:Nutze die Begriffe und Formulierungen aus der Stellenanzeige. Das zeigt uns, dass du die Anforderungen verstanden hast und dich mit unserer Unternehmenskultur identifizieren kannst. Zeig uns, dass du die richtige Person für die Position bist!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Henry Lamotte Services GmbH vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir die Zeit nehmen, mehr über die Henry Lamotte Services GmbH und ihre Schwesterunternehmen zu erfahren. Schau dir ihre Geschichte, Werte und aktuelle Projekte an. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Rolle des Personalreferenten viel Erfahrung im operativen HR-Umfeld erfordert, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben. Überlege dir, wie du HR-Prozesse optimiert oder strategische Projekte umgesetzt hast, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
In der Position ist es wichtig, unterschiedliche Stakeholder mitzunehmen. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich kommunizieren kannst. Vielleicht kannst du auch ein Beispiel nennen, wo du erfolgreich mit verschiedenen Teams zusammengearbeitet hast.
✨Sei authentisch und humorvoll
Die Unternehmenskultur legt Wert auf Authentizität und Teamorientierung. Sei du selbst und bringe deinen Humor mit ins Gespräch. Das kann helfen, eine positive Verbindung zu den Interviewern aufzubauen und dich von anderen Bewerbern abzuheben.
