Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von Software-Ingenieuren und treibe technische Exzellenz voran.
- Arbeitgeber: Innovatives Tech-Unternehmen, das die Zahnmedizin revolutioniert.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Fokus auf Vielfalt und Inklusion.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Zahnmedizin mit KI-gestützten Lösungen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Softwareentwicklung und Teamführung erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Über uns
Bei Henry Schein One UK sind wir ein Technologieunternehmen mit der Mission, die Zahnmedizin neu zu definieren und eine Zukunft zu schaffen, in der personalisierte, KI-gesteuerte Behandlungen und intelligentes Praxismanagement zusammenkommen, um die Patientenversorgung zu verbessern und eine florierende Zahnarztpraxis aufzubauen. Wir sind Innovatoren, die unermüdlich nach dem Erfolg unserer Kunden streben und ständig die Grenzen des Möglichen erweitern, um erstklassige SaaS-Produkte zu schaffen.
Kultur ist uns wichtig. Als eines der 'Sunday Times UK’s Best Places to Work' Unternehmen bedeutet unsere Kultur als integratives und zukunftsorientiertes Unternehmen, dass wir uns verpflichtet haben, ein Umfeld zu schaffen, das Vielfalt und Flexibilität schätzt und Chancengleichheit für alle fördert.
Was wir tun
Technologie für das Gute! Unser SaaS-Produkt Dentally löst reale Probleme in drei Kernbereichen:
- Klinisch: KI-gestützte Diagnosen und Notizen, die Zahnärzten helfen, subtile Anzeichen von Erkrankungen zu erkennen und die klinische Genauigkeit in Sekunden zu steigern.
- Praxismanagement: Automatisierung aller Abläufe, damit Zahnarztpraxen ihre Verwaltung schneller erledigen können!
- Patientenerfahrung: Ein digitales Erlebnis, das Patienten befähigt, Termine zu verwalten, medizinische Formulare auszufüllen und Zahlungen zu leisten – alles von ihrem eigenen Gerät aus.
Produktentwicklungskultur
Wir sind Problemlöser, keine Ticketnehmer. Wir fördern kreatives Problemlösen und schätzen Autonomie, Vertrauen und wirkungsvolle Ergebnisse über starre Prozesse. Wir liefern Verbesserungen schnell und arbeiten in iterativen 6-Wochen-Zyklen, um die Bedürfnisse der Benutzer zu adressieren und technische Innovationen zu ermöglichen.
Ihr Einfluss wird die Entwicklung von Arbeitsabläufen optimieren, Reibungen reduzieren und ein Umfeld schaffen, in dem Ingenieure schnell arbeiten können, ohne die Qualität zu beeinträchtigen. Sie werden unsere betriebliche Bereitschaft stärken, indem Sie Vorfallspielbücher, Beobachtbarkeit und Teamvorbereitung verbessern.
Was Sie tun werden
- Sie führen ein Team von etwa 4–6 Software-Ingenieuren und balancieren technische Führung (ca. 40%, einschließlich Codierung und technischer Entscheidungen) mit Personalmanagement, Planung und Ausführung der Lieferung.
- Effektive Zusammenarbeit mit Produktmanagern, anderen Ingenieuren und Geschäftspartnern bei Projekten.
- Leiten Sie das Team zu pragmatischen architektonischen Entscheidungen, die Skalierbarkeit, Sicherheit, Kosten und Einfachheit ausbalancieren.
- Festlegung und Verstärkung von Codierungsstandards, Mustern und Best Practices durch durchdachte Code-Reviews und Dokumentation.
- Identifizieren Sie Engpässe im Workflow und treiben Sie Verbesserungen bei Werkzeugen, Automatisierung, lokalen Umgebungen und CI/CD-Pipelines voran.
- Aufrechterhaltung klarer, umsetzbarer Vorfallspielbücher und Verbesserung der Überwachung und Alarmierung.
- Arbeiten Sie in einem AWS-Infrastruktur-Stack und nutzen Sie die Vorteile der engen AWS-Partnerschaft von Henry Schein One.
Was Sie mitbringen
- Starke Erfahrung in einer Führungsrolle im Bereich Softwareengineering.
- Erfahrung in einer Umgebung mit geteilter Verantwortung (Engineering, Produkt, Design und Daten).
- Hintergrund in hoch skalierbaren Systemen, vorzugsweise in Ruby on Rails.
- Starker Hintergrund in der Entwicklung von Webanwendungen für Geschäftssysteme, vorzugsweise mit Erfahrung in Ember.
- Fähigkeit, Daten und anekdotische Beweise zur Veränderung zu nutzen.
Diversität
Diversität bei Henry Schein One bedeutet, dass Sie Sie selbst sein können. Vielfalt und Inklusion sind integrale Bestandteile unseres Geschäfts. Wir sind stolz darauf, ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit zu sein.
Unsere Werte
Jeder bei Henry Schein One wird ermutigt, unsere Kernwerte zu leben und zu demonstrieren: Gemeinschaft, offene Kommunikation, Vielfalt & Inklusion, Fürsorge, Unternehmensbürgerschaft, gemeinsamer Erfolg, Karriere, Ethik, Kreativität anerkennen und fördern.
Unser Einstellungsprozess
Wir haben unseren Prozess so einfach wie möglich gestaltet, während wir Ihnen auch die Möglichkeit geben, mehrere Mitglieder des Teams kennenzulernen. Alles findet über Zoom statt und wir streben an, Sie in etwa 2 Wochen durch unseren Prozess zu bringen.
Engineering Manager Arbeitgeber: Henry Schein One group
Kontaktperson:
Henry Schein One group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Engineering Manager
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Schicke ihnen eine Nachricht und stelle Fragen zu ihren Erfahrungen oder dem Unternehmen. So zeigst du Interesse und baust gleichzeitig dein Netzwerk auf.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Stelle anpasst. Denk daran, dass du nicht nur deine Fähigkeiten präsentieren solltest, sondern auch, wie du zur Unternehmenskultur passt.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben! Das zeigt, dass du motiviert bist und erleichtert uns den Prozess, dich kennenzulernen. Außerdem kannst du so sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Aufmerksamkeit erhält.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für das Unternehmen und die Branche! Sprich über aktuelle Trends oder Herausforderungen im Bereich der Softwareentwicklung und wie du dazu beitragen kannst, diese zu meistern. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Engineering Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du dich bewirbst, zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit durchscheinen und erzähl uns von deinen Erfahrungen und Leidenschaften. Authentizität ist der Schlüssel!
Mach es klar und prägnant: Halte deine Bewerbung übersichtlich und auf den Punkt. Verwende klare Sprache und vermeide unnötigen Jargon. Wir schätzen es, wenn du direkt zur Sache kommst und uns zeigst, was du kannst.
Betone deine Erfolge: Erzähl uns von deinen bisherigen Erfolgen und wie du Herausforderungen gemeistert hast. Zahlen und konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du zum Team beitragen kannst.
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und wir sie direkt im richtigen Kontext sehen können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Henry Schein One group vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Kultur von Henry Schein One. Sie legen großen Wert auf Vielfalt und Inklusion. Zeige in deinem Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, in einem kreativen und dynamischen Umfeld zu arbeiten.
✨Technische Vorbereitung ist der Schlüssel
Da die Rolle technische Führungsqualitäten erfordert, solltest du dich mit den Technologien vertraut machen, die im Jobprofil erwähnt werden, wie Ruby on Rails und AWS. Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen und Kenntnisse in diesen Bereichen zu diskutieren.
✨Bereite Beispiele für Problemlösungen vor
Henry Schein One sucht nach kreativen Problemlösern. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, wo du technische Herausforderungen gemeistert hast oder innovative Lösungen entwickelt hast, um die Effizienz zu steigern.
✨Kommunikation ist entscheidend
In der Rolle wirst du viel kommunizieren müssen, sowohl mit deinem Team als auch mit anderen Abteilungen. Übe, technische Entscheidungen und deren Auswirkungen klar und verständlich zu erklären. Das zeigt, dass du nicht nur technisch versiert, sondern auch ein guter Teamplayer bist.