Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Recruiter und begleite Bewerber durch den gesamten Prozess.
- Unternehmen: HenterPersonal - ein kleines, dynamisches Team in Gummersbach.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, private Krankenversicherung, Homeoffice und E-Auto-Lademöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und persönliche Zusammenarbeit in einem unterstützenden Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Erfolg des Unternehmens und entwickle deine Karriere im Recruiting.
- Qualifikationen: Kommunikationsfreude und Interesse an Recruiting und Personalberatung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Werde zum Experten in der Personaldienstleistung - Schritt für Schritt mit gründlicher Einarbeitung.
Sie suchen eine Vollzeitstelle als Recruiter / Personalberater in Gummersbach? Dann sind Sie bei HenterPersonal genau richtig. Für unser internes Team suchen wir einen neuen Mitarbeiter (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting, Bewerbermanagement und Personalberatung. Gleichzeitig betreuen Sie Kunden, unterstützen den Ausbau bestehender Kundenbeziehungen und wirken an vertrieblichen Aktivitäten mit.
Freuen Sie sich auf eine abwechslungsreiche Position in einem kleinen Team mit flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und einem Arbeitsumfeld, in dem eigenverantwortliches Arbeiten ausdrücklich gewünscht ist.
Ihre Aufgaben als Recruiter / Personalberater:
- Recruiting: Sie gewinnen Bewerber, führen telefonische und persönliche Erstgespräche und begleiten Kandidaten durch den gesamten Bewerbungsprozess.
- Bewerbermanagement: Sie koordinieren Rückmeldungen, führen Bewerberinterviews und betreuen Kandidaten vom Erstkontakt bis zur erfolgreichen Besetzung.
- Personalberatung: Sie gleichen Bewerberprofile mit Kundenanforderungen ab und unterstützen bei passgenauen Besetzungen.
- Mitarbeiterbetreuung: Sie sind Ansprechpartner für unsere externen Mitarbeiter bei organisatorischen und persönlichen Anliegen.
- Kundenbetreuung: Sie betreuen unsere Bestandskunden verbindlich, persönlich und lösungsorientiert.
- Vertrieb: Sie unterstützen den Ausbau bestehender Kundenbeziehungen sowie die Gewinnung neuer Kunden.
Ihr Profil als Recruiter / Personalberater:
- Erfahrung im Recruiting, in der Personalberatung, in der Personaldienstleistung, im HR-Bereich oder im vertriebsnahen Kundenkontakt.
- Freude an der Kommunikation mit Bewerbern, Mitarbeitern und Kunden.
- Eine strukturierte, eigenständige und serviceorientierte Arbeitsweise.
- Organisationstalent und ein guter Überblick über mehrere parallele Prozesse.
- Ein sicheres, freundliches Auftreten und Verbindlichkeit im Umgang mit Menschen.
- Interesse daran, Recruiting, Personalberatung, Kundenbetreuung und Vertrieb sinnvoll zu verbinden.
Auch wenn Sie nicht jeden Punkt vollständig erfüllen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Sie kommen nicht direkt aus dem Recruiting oder der Personaldienstleistung? Das ist nicht zwingend ein Ausschlusskriterium. Wenn Sie vertriebsstark sind, gerne organisieren, Freude an Kommunikation haben und sich in Recruiting und Personalberatung einarbeiten möchten, kann diese Stelle sehr gut zu Ihnen passen.
Arbeiten bei HenterPersonal: Wir sind ein kleines Team mit flachen Hierarchien und kurzen Wegen. Ein offener Austausch, gegenseitige Unterstützung und pragmatische Entscheidungen gehören für uns zum Arbeitsalltag. Bei uns können Sie Verantwortung übernehmen, Ideen einbringen und aktiv zum Unternehmenserfolg beitragen.
Das bieten wir Ihnen in der Vollzeitstelle bei HenterPersonal:
- Private Krankenversicherung
- Lademöglichkeit für Ihr E-Auto
- Hunde willkommen
- Homeoffice nach Absprache
- Kleines Team mit persönlicher Zusammenarbeit
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
Für unsere externen Mitarbeiter organisieren wir außerdem einen Fahrdienst – ein wichtiger Bestandteil unseres Serviceverständnisses.
So geht es nach Ihrer Bewerbung weiter: Bewerben Sie sich online als Recruiter / Personalberater. Nach Eingang Ihrer Bewerbung melden wir uns zeitnah persönlich bei Ihnen und besprechen die nächsten Schritte.
Warum HenterPersonal? Bei uns arbeiten Sie nicht in einer anonymen Struktur, sondern in einem persönlichen Umfeld, in dem Ihre Arbeit sichtbar ist und geschätzt wird. Wir verbinden Recruiting, Personalberatung und Kundenbetreuung mit einem hohen Anspruch an Verlässlichkeit, Menschlichkeit und passgenaue Lösungen.
Ihre Einarbeitung: Sie werden Schritt für Schritt in unsere Abläufe, Prozesse und Aufgaben eingeführt. Dabei lernen Sie sowohl das Recruiting als auch die Kundenbetreuung, Mitarbeiterbetreuung und vertriebliche Themen praxisnah kennen. Unser Team unterstützt Sie intensiv, damit Sie schnell sicher in Ihrer neuen Rolle ankommen.
Jetzt bewerben: Wenn Sie eine Position im Recruiting, in der Personalberatung und in der Kundenbetreuung suchen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung bei HenterPersonal. Nutzen Sie jetzt den Bewerbungsbutton und lernen Sie unser Team kennen.
Ihr Ansprechpartner: Herr André Nick
Kontakt: HenterPersonal Gummersbach GmbH & Co. KG, Kölner Str. 55, 1645 Gummersbach, +49 2261 9796280, n.henter@henterpersonal.de
Arbeiten bei HenterPersonal Arbeitgeber: HenterPersonal Gummersbach & Co. KG
HenterPersonal ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen als Produktionshelfer (m/w/d) in Lindlar eine faire Vergütung und einen verlässlichen Arbeitsbereich bietet. In einem modernen und teamorientierten Umfeld haben Sie die Möglichkeit, sich durch strukturierte Einarbeitung und persönliche Begleitung weiterzuentwickeln, während Sie Teil eines Familienunternehmens sind, das seit 20 Jahren Menschen und Unternehmen nachhaltig verbindet.
Kontaktdaten:
HenterPersonal Gummersbach & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Arbeiten bei HenterPersonal erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei HenterPersonal Gummersbach & Co. KG als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Arbeiten bei HenterPersonal mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für HenterPersonal Gummersbach & Co. KG relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des HenterPersonal Gummersbach & Co. KG-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HenterPersonal Gummersbach & Co. KG vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen HenterPersonal Gummersbach & Co. KG, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
