Auf einen Blick
- Aufgaben: Leiten Sie die digitale Transformation und IT-Strategie eines internationalen Unternehmens.
- Unternehmen: International erfolgreiches Industrieunternehmen mit innovativer Kultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten, Betriebskindergarten und kostenlose Getränke.
- Weitere Informationen: Strukturierter Onboarding-Prozess und hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie die digitale Zukunft und arbeiten Sie an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Informatik und mehrjährige Führungserfahrung im IT-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 110000 - 110000 € pro Jahr.
Unbefristet • Frühester Beginn ab sofort • Gesucht für Lindlar • 110.000 - 110.000 EUR pro Jahr
Warum diese Position für Sie spannend ist
Sie möchten die digitale Zukunft eines international erfolgreichen Industrieunternehmens aktiv mitgestalten? In dieser verantwortungsvollen Führungsposition übernehmen Sie die strategische und operative Gesamtverantwortung für die IT-Landschaft. Gemeinsam mit Ihrem Team entwickeln Sie zukunftsorientierte IT-Strategien, treiben die Digitalisierung voran und schaffen die technologischen Voraussetzungen für nachhaltiges Unternehmenswachstum. Dabei arbeiten Sie eng mit der Geschäftsführung sowie den internationalen Standorten zusammen und gestalten moderne IT- und ERP-Strukturen aktiv mit.
Ihr zukünftiges Aufgabengebiet
- Sie stellen den stabilen, sicheren und wirtschaftlichen Betrieb der gesamten IT-Infrastruktur sowie der Applikationslandschaft sicher.
- Sie entwickeln eine unternehmensweite Strategie für Digitalisierung, Datenmanagement und den Einsatz von Künstlicher Intelligenz und setzen diese im Einklang mit den Unternehmenszielen um.
- Sie gestalten die Weiterentwicklung der IT-Architektur und treiben die digitale Transformation innerhalb der Unternehmensgruppe nachhaltig voran.
- Sie analysieren neue Technologien, bewerten deren Potenzial und begleiten die Einführung innovativer digitaler Lösungen.
- Sie verantworten die strategische Weiterentwicklung der ERP-Systemlandschaft und steuern die Transformation von SAP ECC auf SAP S/4HANA.
- Sie übernehmen die fachliche und disziplinarische Führung der IT-Abteilung einschließlich der Bereiche Data Analytics und Künstliche Intelligenz.
- Sie koordinieren die IT-Aktivitäten der internationalen Standorte und fördern eine standortübergreifende Zusammenarbeit.
- Sie arbeiten eng mit internen Fachbereichen sowie externen IT-Dienstleistern und Implementierungspartnern zusammen.
Das bringen Sie mit
- Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Sie bringen mehrjährige Führungserfahrung im IT-Umfeld eines produzierenden Unternehmens mit.
- Sie haben umfassende Erfahrung in der Führung und strategischen Weiterentwicklung von IT-Organisationen.
- Sie besitzen fundierte Kenntnisse moderner IT-Infrastrukturen, Netzwerke, Cloud-Technologien und IT-Sicherheitskonzepte.
- Sie verfügen über Erfahrung mit SAP ERP sowie in der Steuerung komplexer ERP-Transformationsprojekte.
- Idealerweise konnten Sie bereits Projekte im Umfeld von SAP S/4HANA-Migrationen oder vergleichbaren ERP-Modernisierungen erfolgreich begleiten.
- Sie kennen die Anforderungen produzierender Unternehmen und verfügen über Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Produktionsbereichen sowie MES- und Shopfloor-nahen Systemen.
- Sie haben Erfahrung in der Steuerung externer IT-Dienstleister und Implementierungspartner.
- Gute Englischkenntnisse ermöglichen Ihnen die souveräne Zusammenarbeit mit internationalen Standorten und Geschäftspartnern.
Unser Mandant bietet Ihnen
- Betriebsarzt/Betriebsärztin
- Betriebskindergarten
- Essenszuschuss
- Firmenhandy
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Kostenlose Getränke
- Kostenloser Parkplatz
- Sprachkenntnisse werden vermittelt
So geht es weiter
Klingt die Position passend für Sie? Dann senden Sie uns Ihre Unterlagen direkt zu. Ihre Ansprechpartnerin ist Nadine Henter. Anschließend melden wir uns zeitnah bei Ihnen und besprechen die nächsten Schritte.
Onboarding und Flughöhe
Wir heißen Sie willkommen und sorgen für einen strukturierten Einstieg. Sie erhalten einen Einarbeitungsplan mit wichtigen Abläufen, Systemen, Ansprechpartnern und den nötigen Zugängen. „Flughöhe“ bedeutet: zuerst Überblick über Ziele, Prozesse und Kultur, anschließend schrittweise Hinab in operative Details, bis die passende Arbeitsebene erreicht ist.
Klingt das gut?
Dann bewerben Sie sich jetzt. Klicken Sie direkt unten auf den Button. Wir freuen uns auf Sie!
Leiter IT & Digitale Transformation (m/w/d) Arbeitgeber: HenterPersonal Gummersbach & Co. KG
Als Schlosser in der Instandhaltung bei uns in Bergneustadt profitierst du von einer unbefristeten Vollzeitstelle mit planbaren Arbeitszeiten in Tagschicht, was dir eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglicht. Wir bieten dir ein kollegiales Arbeitsumfeld, in dem Teamarbeit und Sicherheit großgeschrieben werden, sowie vielfältige Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung in einem technisch geprägten Umfeld. Deine Expertise ist entscheidend für den reibungslosen Betrieb unserer Maschinen und Anlagen, und wir schätzen deinen Beitrag zur Sicherstellung der Betriebsabläufe.
Kontaktdaten:
HenterPersonal Gummersbach & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Leiter IT & Digitale Transformation (m/w/d) erhalten könntest
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei HenterPersonal Gummersbach & Co. KG bewerben
Viele Unternehmen, wie HenterPersonal Gummersbach & Co. KG, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter IT & Digitale Transformation (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf HenterPersonal Gummersbach & Co. KG und die ausgeschriebene Position Leiter IT & Digitale Transformation (m/w/d) zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HenterPersonal Gummersbach & Co. KG vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von HenterPersonal Gummersbach & Co. KG an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
