Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Mitarbeitende und Führungskräfte in HR-Themen und begleite den Recruiting-Prozess.
- Unternehmen: Familienunternehmen mit über 20 Jahren Erfahrung im Personalwesen.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, strukturierte Einarbeitung und familiäres Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Wertschätzung und offene Kommunikation sind uns wichtig.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv Personalthemen und entwickle Prozesse weiter.
- Qualifikationen: Erfahrung im Personalbereich und klare, serviceorientierte Kommunikation.
Menschen gewinnen statt nur Personal verwalten? unbefristet • Frühester Beginn ab sofort • gesucht für Lindlar 5.500,00 - 6.500,00 EUR pro Stunde
Warum diese Position für Sie spannend ist: Sie begleiten Menschen und Führungskräfte über den gesamten Recruiting- und Betreuungsprozess hinweg und gestalten Personalthemen aktiv mit. In dieser Rolle verbinden Sie Beratung, Organisation und ein gutes Gespür für Menschen. HenterPersonal steht seit mehr als 20 Jahren für Passgenauigkeit zwischen Menschen und Unternehmen. Das Familienunternehmen aus Gummersbach arbeitet mit Herz und Verstand, denkt persönlich mit und schafft nachhaltige Verbindungen am Arbeitsmarkt.
Ihr zukünftiges Aufgabengebiet:
- Sie beraten Mitarbeitende und Führungskräfte in personalrelevanten Themen, damit Entscheidungen sicher und nachvollziehbar getroffen werden.
- Sie begleiten Recruiting-Prozesse von der Bedarfsklärung bis zur Besetzung, damit offene Positionen zügig und passgenau besetzt werden.
- Sie entwickeln und optimieren HR-Prozesse mit, damit die Personalarbeit effizient und transparent bleibt.
- Sie unterstützen bei administrativen Aufgaben im Personalbereich, damit operative Abläufe sauber funktionieren.
- Sie arbeiten eng mit internen Schnittstellen zusammen, damit Personalthemen im Unternehmen gut abgestimmt sind.
Das bringen Sie mit:
- Sie verfügen über Erfahrung im Personalbereich, im Recruiting oder in einer vergleichbaren HR-Rolle.
- Sie kommunizieren klar, verbindlich und serviceorientiert.
- Sie arbeiten strukturiert, diskret und behalten auch bei mehreren Themen den Überblick.
- Sie haben Freude daran, Menschen zu beraten und Prozesse weiterzuentwickeln.
- Nice to have: Sie bringen Erfahrung im Arbeitsvertragswesen, in der Personalsachbearbeitung oder im Active Sourcing mit.
Das ist uns wichtig: Wertschätzung, Verlässlichkeit und eine offene Kommunikation prägen die Zusammenarbeit. Wir schätzen Menschen, die Verantwortung übernehmen, klar denken und mit einem guten Gespür für Menschen handeln. Ein respektvoller Umgang auf Augenhöhe ist für uns selbstverständlich.
Wir bieten Ihnen:
- Eine verantwortungsvolle HR-Position, damit Sie Personalthemen aktiv mitgestalten können.
- Eine strukturierte Einarbeitung, damit Sie sicher in Ihre neue Aufgabe starten.
- Ein familiengeprägtes Umfeld, damit Sie sich menschlich und fachlich gut aufgehoben fühlen.
- Kurze Entscheidungswege, damit Sie schnell und pragmatisch arbeiten können.
- Die persönliche Begleitung durch HenterPersonal, damit Sie während des gesamten Prozesses einen festen Ansprechpartner haben.
Onboarding und Flughöhe: Zu Beginn erhalten Sie eine strukturierte Einarbeitung in die Prozesse, Ansprechpartner und laufenden Themen. Sie lernen das Team kennen und bekommen die Unterstützung, die Sie für einen sicheren Start benötigen.
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: HenterPersonal Gummersbach GmbH & Co. KG
HenterPersonal ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Wert auf eine wertschätzende und offene Unternehmenskultur legt. In Lindlar profitieren Sie von kurzen Entscheidungswegen und einer strukturierten Einarbeitung, die Ihnen hilft, Ihre HR-Kompetenzen weiterzuentwickeln und aktiv an der Gestaltung von Personalthemen mitzuwirken. Als Familienunternehmen bieten wir Ihnen nicht nur ein familiäres Umfeld, sondern auch die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und nachhaltige Verbindungen am Arbeitsmarkt zu schaffen.
Kontaktdaten:
HenterPersonal Gummersbach GmbH & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf HenterPersonal Gummersbach GmbH & Co. KG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch HenterPersonal Gummersbach GmbH & Co. KG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei HenterPersonal Gummersbach GmbH & Co. KG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HenterPersonal Gummersbach GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie HenterPersonal Gummersbach GmbH & Co. KG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
