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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Recruiting-Prozess und berate Talente sowie Hiring Manager auf allen Ebenen.
- Arbeitgeber: heo ist ein führendes Unternehmen in der Popkultur mit 250 leidenschaftlichen Mitarbeiter*innen.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Bike-Leasing und Corporate Benefits.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Popkultur und entdecke neue Möglichkeiten in einem kreativen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre Erfahrung im Recruiting und eine Leidenschaft für unkonventionelle Ideen.
- Andere Informationen: Werde Teil eines dynamischen Teams und erlebe eine einzigartige Unternehmenskultur.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Über uns
Willkommen bei heo. Seit 1996 haben wir, die 250 Mitarbeiter*innen, heo zu einem international führenden Unternehmen in der Welt der Popkultur entwickelt. Eine tief verwurzelte Leidenschaft prägt seit Anbeginn unser Tun. Es bedeutet uns viel, einen Beitrag zur Popkultur zu leisten. Wenn wir diese Leidenschaft bei den Menschen spüren dürfen, mit denen wir zusammenarbeiten, dann sind wir in unserem Element. Eigene Wege zu gehen war uns dabei schon immer wichtig. Anders zu sein sehen wir als Chance und Stärke.
Willst du mit uns Schätze entdecken und Horizonte öffnen? Dann gestalte ab sofort mit uns die Zukunft.
Deine Mission Und Deine Aufgaben:
- Berufswege sind deine Leidenschaft. Du erkennst Passungen, weil du zwischen den Zeilen liest und am Unüblichen Freude hast.
- Du berätst Talente und Hiring Manager*innen auf allen Ebenen. Du sprichst IT- und Logistik-Tech und verstehst Creative und Sales Jargon.
- Deine Jobpostings sind attraktiv, innovativ und treffen den richtigen Ton im entsprechenden Sourcing Kanal.
- Deine Impulse im Recruiting führen zu einer gelingenden Candidate Experience im Sinne der heo Kultur, die du im Onboarding fortsetzt.
- Du positionierst und vertrittst heo als attraktiven Arbeitgeber, weil du das idealerweise selbst so empfindest.
- Deine Führungskräfte-Trainings von Kandidat*innen-Auswahl bis Onboarding sind ein wichtiger Baustein unserer Organisations-Entwicklung.
Hier Erkennst Du Dich Wieder:
- Während mindestens 8 Jahren Erfahrung hast du erfolgreich Menschen mit ihren passenden Rollen verknüpft.
- Über dein charmantes und humorvolles Blitzen in den Augen schaffst du einen guten Kontakt.
- Die schnelle Interpretation und Verbalisierung deiner Wahrnehmung ist eines deiner Assets.
- Deine Souveränität und deine reflektierte Kommunikation lassen dich alles fragen, um zu hinterfragen.
- Ob du deutsch oder englisch sprichst ist für dich "no big deal".
- Unserer Dynamik begegnest du mit lösungsorientierter Souveränität, Humor und Organisationstalent.
- Qualitätsanspruch und Hands-On-Mentalität sind für dich kein Widerspruch.
Du gestaltest mit uns die Zukunft, weil:
- du unkonventionelle Ideen hast, die du ausprobieren willst.
- du unter allen Talenten, die heonaut*innen findest, die das auch wollen und können.
- der Talent-Acquisition-Process und das Onboarding dir gehören.
Bike-Leasing, Corporate Benefits, Events, Fitness-Angebote, Flexible Arbeitszeiten, Superhelden-Rabatt, state of the art equipment, 40 % Homeoffice möglich.
Trete ein in unser Popkultur-heoversum und werde Teil des Teams!
Senior Talent Acquisition / Recruiting Manager (w/m/d) - hybrid Arbeitgeber: heo GmbH
Kontaktperson:
heo GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Talent Acquisition / Recruiting Manager (w/m/d) - hybrid
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die in der Branche tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Sei aktiv auf Plattformen wie LinkedIn. Teile interessante Inhalte über Recruiting und Talent Acquisition, um deine Expertise zu zeigen. Das kann dazu führen, dass Recruiter auf dich aufmerksam werden.
✨Tip Nummer 3
Besuche Branchenveranstaltungen oder Webinare. Dort kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch wertvolle Kontakte knüpfen, die dir bei deiner Jobsuche helfen können.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich auf mögliche Interviews vor, indem du dich mit der Unternehmenskultur von heo vertraut machst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten in den Kontext der Unternehmenswerte einbringen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Talent Acquisition / Recruiting Manager (w/m/d) - hybrid
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über heo und deren Unternehmenskultur. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Werte, Mission und die aktuellen Projekte zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine 8 Jahre Erfahrung im Recruiting und Talent Acquisition hervorhebt. Betone relevante Fähigkeiten und Erfolge, die zu den Anforderungen der Stelle passen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du eine Leidenschaft für Berufswege hast und wie du heo als Arbeitgeber wahrnimmst. Zeige auf, wie deine unkonventionellen Ideen zur Unternehmenskultur passen.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und alle relevanten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei heo GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von heo. Zeige in deinem Interview, dass du die Leidenschaft für Popkultur teilst und bereit bist, unkonventionelle Ideen einzubringen.
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung im Recruiting und wie du Talente mit passenden Rollen verknüpfen kannst. Sei bereit, Beispiele aus deiner bisherigen Karriere zu teilen, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Position eine enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen erfordert, ist es wichtig, deine Fähigkeit zur klaren und reflektierten Kommunikation zu demonstrieren. Übe, wie du komplexe Informationen einfach und verständlich vermitteln kannst.
✨Hebe deine Hands-On-Mentalität hervor
Betone deine praktische Herangehensweise und deinen Qualitätsanspruch. Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen im Recruiting erfolgreich gemeistert hast und dabei stets lösungsorientiert geblieben bist.
