Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Personalentwicklungsstrategie und leite spannende Projekte eigenverantwortlich.
- Unternehmen: Hephata ist ein familienfreundlicher Arbeitgeber in der Sozial- und Pflegebranche mit Sinn für soziale Verantwortung.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, mobiles Arbeiten, 30 Tage Urlaub und Kinderzuschläge warten auf dich!
- Weitere Informationen: Bewerbungen sind einfach online möglich, auch ohne langes Anschreiben!
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams, das die Zukunft des Sozialen aktiv gestaltet und fördert.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschaft oder Sozialwissenschaften und Erfahrung in der Personalentwicklung sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4803 - 5549 € pro Monat.
Hephata gibt nicht nur Arbeit, sondern Sinn
Sie denken Personalentwicklung ganzheitlich und lassen sich auf unterschiedliche Arbeitsfelder in der Sozial- und Pflegebranche ein? Sie möchten Projekte eigenverantwortlich gestalten und legen gleichzeitig Wert auf einen familienfreundlichen Arbeitgeber? Dann ist unsere Stelle als Spezialist*in in unserer Personalentwicklung in Schwalmstadt genau das Richtige für Sie!
Spezialist (m/w/d) für die Personalentwicklung
Einsatzort: Schwalmstadt
Arbeitszeit: 39 Stunden
Start: schnellstmöglich
Darum geht\'s - Ihre Aufgaben
Als Spezialist*in in unserer Personalentwicklung übernehmen Sie folgende Aufgaben:
- Gestaltung einer unternehmensweiten Personalentwicklungsstrategie
- Erarbeitung und Weiterentwicklung von bedarfsgerechten Konzepten für die Personalentwicklung mit Ziel eines Talentmanagements
- Konzeption, Implementierung und Evaluation zielgerichteter PE-Instrumente und -Maßnahmen
- Eigenverantwortliche Planung, Umsetzung und Steuerung von PE-Projekten
- Förderung und Begleitung kultureller Veränderungsprozesse in Abstimmung mit Führungsebene
- Sparringspartner für Führungskräfte in Fragen der Personalentwicklung (inkl. Förderprogramme)
Das bringen Sie mit - Unsere Anforderungen
- Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftspsychologie oder Change Management bzw. vergleichbare Fachrichtung
- Mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung
- Fundierte Erfahrung in der Projektarbeit und bestenfalls in der Begleitung von Changeprozessen
- Sie bringen eine moderne Arbeitsweise mit und besitzen die Fähigkeit, Führungskräfte \"mitzunehmen\"
- Freude am Umgang mit Menschen, ausgeprägte Kommunikations- und Sozialkompetenz zeichnen Sie aus
- Innovationskraft, Eigeninitiative und Zielstrebigkeit
- Digitale Kompetenz, Erfahrung mit neuen Lernmethoden sowie der Nutzung von KI-Systemen
- Wünschenswert ist Leitungserfahrung von kleinen Teams
Unser Angebot - Ihre Vorteile
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit attraktiver Vergütung nach Entgeltgruppe 10 der Arbeitsvertragsrichtlinien AVR.KW des Diakonischen Werks, welche bei 39 Wochenstunden (Vollzeit) einem monatlichen Bruttogehalt je nach Erfahrung zwischen 4.803,08 Euro und 5.549,20 Euro entspricht
- Anteilige mobile Arbeit ist möglich
- Arbeiten mit einem kleinen Team mitten in der Personalabteilung
- Als familienfreundlicher Arbeitgeber bieten wir Ihnen:
- Familienfreundliche Arbeitszeiten (Gleitzeitregelung)
- Kinderzuschlag in Höhe von 130 Euro brutto für jedes Kind bei Vorlage der Kindergeldberechtigung (bezogen auf 39 Stunden, in Teilzeit anteilig)
- Kinder-Ferienspiele in den Sommerferien
- Jahressonderzahlung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien AVR.KW
- 30 Tage Urlaub/Kalenderjahr plus drei zusätzliche freie Tage für Reformationstag, Heiligabend und Silvester
- 6,5 % rein arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung on Top
- JobRad-Leasing und Mitarbeitendenvorteilsprogramm Corporate Benefits
- Jederzeit auf dem Laufenden und bestens vernetzt mit bis zu 3.500 Kolleg*innen durch die Mitarbeitenden-App „Wir bei Hephata“
Wir gestalten die Zukunft des Sozialen
Qualifizierung und berufliche Weiterentwicklung genießen innerhalb der Hephata Diakonie einen hohen Stellenwert. Daher verfügt die Hephata Diakonie bereits seit 1979 über ein eigenes Ressort für Personalentwicklung.
Ihr Weg zur Hephata Diakonie
Bewerben Sie sich schnell und einfach – bevorzugt online. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher fachlicher und persönlicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Teilhabe für alle ermöglichen: Das ist unser Ziel. Um die Mission Inklusion zu verwirklichen, suchen wir als derzeit rund 3.500-köpfiges „Team Hephata“ engagierte Mitstreiter*innen, die fachliche und menschliche Kompetenz vereinen und dabei Professionalität und Nächstenliebe in Balance halten. Wir wünschen uns Kolleg*innen, die genau wie wir den täglichen Herausforderungen offen begegnen und sich mit innovativen Ideen einbringen. Gemeinsam gestalten wir die Zukunft des Sozialen – mit passgenauen, individuellen Lösungen für unsere Klientinnen und Klienten. Unser Versprechen: Hephata gibt nicht nur Arbeit, sondern Sinn.
Stellenkennzeichen: 156-2025_Per
Wir freuen uns über Ihre Kontaktaufnahme auch ohne längeres Anschreiben!
Ihr Ansprechpartner: Andreas Kämpfer, Recruiting
Tel. 06691 18-1108 oder -1818
„Die Arbeit bei Hephata ist vielseitig und umfangreich. Ich erlebe jeden Tag, wofür ich arbeite.“
Michelle Hofmann, Personalsachbearbeiterin
Spezialist (m/w/d) für die Personalentwicklung Arbeitgeber: Hephata Hessisches Diakoniezentrum e.V
Hephata ist ein hervorragender Arbeitgeber, der nicht nur eine sinnstiftende Tätigkeit in der Personalentwicklung bietet, sondern auch ein familienfreundliches Arbeitsumfeld in Schwalmstadt schafft. Mit flexiblen Arbeitszeiten, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem starken Teamgeist fördern wir die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter. Unsere engagierte Unternehmenskultur und die Möglichkeit, innovative Projekte eigenverantwortlich zu gestalten, machen Hephata zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle, die im sozialen Bereich einen Unterschied machen möchten.
Kontaktdaten:
Hephata Hessisches Diakoniezentrum e.V Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Spezialist (m/w/d) für die Personalentwicklung erhalten könnten
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Personalentwicklung zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bei Hephata oder in ähnlichen Organisationen arbeiten, und tausche dich mit ihnen über ihre Erfahrungen aus.
✨Informiere dich über aktuelle Trends
Halte dich über die neuesten Entwicklungen in der Personalentwicklung auf dem Laufenden, insbesondere im Bereich Talentmanagement und digitale Lernmethoden. Dies zeigt dein Engagement und deine Innovationskraft während des Vorstellungsgesprächs.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Initiativen, die du in der Vergangenheit geleitet hast, und bereite dich darauf vor, diese im Gespräch zu erläutern. Zeige, wie du Führungskräfte unterstützt und kulturelle Veränderungen gefördert hast.
✨Zeige deine Begeisterung für die Mission
Hephata legt großen Wert auf Sinnhaftigkeit in der Arbeit. Bereite dich darauf vor, zu erklären, warum dir die soziale Verantwortung und die Arbeit in der Personalentwicklung wichtig sind und wie du zur Mission von Hephata beitragen möchtest.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Spezialist (m/w/d) für die Personalentwicklung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen:Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du diese in deinem Lebenslauf und Anschreiben klar hervorhebst.
Individualisiere dein Anschreiben:Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Aufgaben und Anforderungen der Position als Spezialist für Personalentwicklung eingeht. Zeige, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Zielen des Unternehmens passen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung sowie deine Kenntnisse in der Projektarbeit und Change Management. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge zu untermauern.
Zeige deine Soft Skills:Da die Position Kommunikations- und Sozialkompetenz erfordert, solltest du in deiner Bewerbung auch auf deine Fähigkeit eingehen, mit Menschen zu arbeiten und Führungskräfte zu unterstützen. Nenne Beispiele, wo du diese Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hephata Hessisches Diakoniezentrum e.V vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Mission von Hephata. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner Arbeit umsetzen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen aus deiner Vergangenheit, die deine Fähigkeiten in der Personalentwicklung und im Change Management demonstrieren. Sei bereit, diese Beispiele im Detail zu erläutern.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit Führungskräften erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikations- und Sozialkompetenz zu betonen. Übe, klar und überzeugend zu sprechen, um deine Ideen zu präsentieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
