Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Personalentwicklungsstrategie und leite spannende Projekte eigenverantwortlich.
- Unternehmen: Hephata ist ein familienfreundlicher Arbeitgeber in der Sozial- und Pflegebranche mit Sinn für soziale Verantwortung.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, mobiles Arbeiten, 30 Tage Urlaub und Kinderzuschläge warten auf dich!
- Weitere Informationen: Bewerbungen sind einfach online möglich, auch ohne langes Anschreiben!
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams, das die Zukunft des Sozialen aktiv gestaltet und fördert.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschaft oder Sozialwissenschaften und Erfahrung in der Personalentwicklung sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4803 - 5549 € pro Monat.
Hephata gibt nicht nur Arbeit, sondern Sinn
Sie denken Personalentwicklung ganzheitlich und lassen sich auf unterschiedliche Arbeitsfelder in der Sozial- und Pflegebranche ein? Sie möchten Projekte eigenverantwortlich gestalten und legen gleichzeitig Wert auf einen familienfreundlichen Arbeitgeber? Dann ist unsere Stelle als Spezialist*in in unserer Personalentwicklung in Schwalmstadt genau das Richtige für Sie!
Spezialist (m/w/d) für die Personalentwicklung
Einsatzort: Schwalmstadt
Arbeitszeit: 39 Stunden
Start: schnellstmöglich
Darum geht\'s - Ihre Aufgaben
Als Spezialist*in in unserer Personalentwicklung übernehmen Sie folgende Aufgaben:
- Gestaltung einer unternehmensweiten Personalentwicklungsstrategie
- Erarbeitung und Weiterentwicklung von bedarfsgerechten Konzepten für die Personalentwicklung mit Ziel eines Talentmanagements
- Konzeption, Implementierung und Evaluation zielgerichteter PE-Instrumente und -Maßnahmen
- Eigenverantwortliche Planung, Umsetzung und Steuerung von PE-Projekten
- Förderung und Begleitung kultureller Veränderungsprozesse in Abstimmung mit Führungsebene
- Sparringspartner für Führungskräfte in Fragen der Personalentwicklung (inkl. Förderprogramme)
Das bringen Sie mit - Unsere Anforderungen
- Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftspsychologie oder Change Management bzw. vergleichbare Fachrichtung
- Mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung
- Fundierte Erfahrung in der Projektarbeit und bestenfalls in der Begleitung von Changeprozessen
- Sie bringen eine moderne Arbeitsweise mit und besitzen die Fähigkeit, Führungskräfte \"mitzunehmen\"
- Freude am Umgang mit Menschen, ausgeprägte Kommunikations- und Sozialkompetenz zeichnen Sie aus
- Innovationskraft, Eigeninitiative und Zielstrebigkeit
- Digitale Kompetenz, Erfahrung mit neuen Lernmethoden sowie der Nutzung von KI-Systemen
- Wünschenswert ist Leitungserfahrung von kleinen Teams
Unser Angebot - Ihre Vorteile
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit attraktiver Vergütung nach Entgeltgruppe 10 der Arbeitsvertragsrichtlinien AVR.KW des Diakonischen Werks, welche bei 39 Wochenstunden (Vollzeit) einem monatlichen Bruttogehalt je nach Erfahrung zwischen 4.803,08 Euro und 5.549,20 Euro entspricht
- Anteilige mobile Arbeit ist möglich
- Arbeiten mit einem kleinen Team mitten in der Personalabteilung
- Als familienfreundlicher Arbeitgeber bieten wir Ihnen:
- Familienfreundliche Arbeitszeiten (Gleitzeitregelung)
- Kinderzuschlag in Höhe von 130 Euro brutto für jedes Kind bei Vorlage der Kindergeldberechtigung (bezogen auf 39 Stunden, in Teilzeit anteilig)
- Kinder-Ferienspiele in den Sommerferien
- Jahressonderzahlung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien AVR.KW
- 30 Tage Urlaub/Kalenderjahr plus drei zusätzliche freie Tage für Reformationstag, Heiligabend und Silvester
- 6,5 % rein arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung on Top
- JobRad-Leasing und Mitarbeitendenvorteilsprogramm Corporate Benefits
- Jederzeit auf dem Laufenden und bestens vernetzt mit bis zu 3.500 Kolleg*innen durch die Mitarbeitenden-App „Wir bei Hephata“
Wir gestalten die Zukunft des Sozialen
Qualifizierung und berufliche Weiterentwicklung genießen innerhalb der Hephata Diakonie einen hohen Stellenwert. Daher verfügt die Hephata Diakonie bereits seit 1979 über ein eigenes Ressort für Personalentwicklung.
Ihr Weg zur Hephata Diakonie
Bewerben Sie sich schnell und einfach – bevorzugt online. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher fachlicher und persönlicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Teilhabe für alle ermöglichen: Das ist unser Ziel. Um die Mission Inklusion zu verwirklichen, suchen wir als derzeit rund 3.500-köpfiges „Team Hephata“ engagierte Mitstreiter*innen, die fachliche und menschliche Kompetenz vereinen und dabei Professionalität und Nächstenliebe in Balance halten. Wir wünschen uns Kolleg*innen, die genau wie wir den täglichen Herausforderungen offen begegnen und sich mit innovativen Ideen einbringen. Gemeinsam gestalten wir die Zukunft des Sozialen – mit passgenauen, individuellen Lösungen für unsere Klientinnen und Klienten. Unser Versprechen: Hephata gibt nicht nur Arbeit, sondern Sinn.
Stellenkennzeichen: 156-2025_Per
Wir freuen uns über Ihre Kontaktaufnahme auch ohne längeres Anschreiben!
Ihr Ansprechpartner: Andreas Kämpfer, Recruiting
Tel. 06691 18-1108 oder -1818
„Die Arbeit bei Hephata ist vielseitig und umfangreich. Ich erlebe jeden Tag, wofür ich arbeite.“
Michelle Hofmann, Personalsachbearbeiterin
Spezialist (m/w/d) für die Personalentwicklung Arbeitgeber: Hephata Hessisches Diakoniezentrum e.V
Hephata ist ein hervorragender Arbeitgeber, der nicht nur eine sinnstiftende Tätigkeit in der Personalentwicklung bietet, sondern auch ein familienfreundliches Arbeitsumfeld in Schwalmstadt schafft. Mit flexiblen Arbeitszeiten, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem starken Teamgeist fördern wir die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter. Unsere engagierte Unternehmenskultur und die Möglichkeit, innovative Projekte eigenverantwortlich zu gestalten, machen Hephata zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle, die im sozialen Bereich einen Unterschied machen möchten.
Kontaktdaten:
Hephata Hessisches Diakoniezentrum e.V Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Spezialist (m/w/d) für die Personalentwicklung erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Hephata Hessisches Diakoniezentrum e.V aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Hephata Hessisches Diakoniezentrum e.V, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Spezialist (m/w/d) für die Personalentwicklung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Hephata Hessisches Diakoniezentrum e.V klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hephata Hessisches Diakoniezentrum e.V vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Hephata Hessisches Diakoniezentrum e.V die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
