Auf einen Blick
- Aufgaben: Intensive Zusammenarbeit mit Experten und Durchführung von Gehaltsanalysen.
- Unternehmen: Heraeus, ein innovatives Unternehmen mit starkem Fokus auf Mitarbeiterentwicklung.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, finanzielle Zusatzleistungen und geregelte Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Tolle Karrierechancen und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Vergütung und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschaftswissenschaften und Erfahrung im Bereich Compensation.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Das können Sie bewegen:
- Intensive Zusammenarbeit mit Fachexperten aus den Fachgebieten Compensation & Benefits, Global Mobility und HR Analytics sowie unserer HR Teams in den Geschäftsbereichen.
- Durchführung von analytischen Stellenbewertungen und Gehaltsbenchmarks im Rahmen unseres Job-Grading-Systems sowie Unterstützung bei der Weiterentwicklung von Vergütungsstrukturen.
- Im Bereich Global Mobility kümmern Sie sich um die administrative Betreuung von internationalen Mitarbeitereinsätzen und steuern hierbei unsere externen Partner zu Themengebieten wie Tax, Immigration und Relocation.
- Durchführung unseres regelmäßigen Management-Reportings sowie Erstellung von HR-Analysen zur Unterstützung unserer Geschäftsbereiche.
- Unterstützung der jährlichen Compensation-Prozesse, insbesondere der Gehaltsrunde und des Bonusprozesses.
- Mitarbeit in Projekten zur Weiterentwicklung und Optimierung von Rewards-, HR Analytics-, Global Mobility- und Compensation-Prozessen.
- Enge Zusammenarbeit mit den verschiedenen Fachbereichen, um passende Lösungen zu entwickeln.
Das bringen Sie mit:
- Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung, vorzugsweise im Bereich Wirtschaftswissenschaften, BWL oder vergleichbarer Studiengang.
- Erfahrung im Bereich Compensation und im Bereich HR Analytics/Controlling.
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie sicherer Umgang mit Zahlen und Auswertungen.
- Strukturierte, eigenständige und prozessorientierte Arbeitsweise.
- Fähigkeit, mehrere Themen und Stakeholder parallel zu steuern und Prioritäten souverän zu setzen.
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeit in Deutsch und Englisch.
Worauf Sie sich bei Heraeus freuen können:
- Attraktive Vergütung – starkes Grundgehalt nach Chemie-Tarifvertrag, jährliche Einmalzahlungen (Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Zukunftsbetrag), Altersfreizeiten sowie Erweiterung der gesetzlichen Pflegeversicherung um eine Pflegezusatzversicherung.
- Finanzielle Zusatzleistungen - Förderung der privaten Altersversorgung, Lebensphasenkonto für bezahlte Freistellungen (z.b. Sabbatical, früherer Eintritt in den Ruhestand), Bezuschussung ÖPNV, Rabatte in vielen (Online-)Shops.
- Geregelte Arbeitszeiten - 37,5 Wochenstunden (bei Vollzeit), Freizeitausgleich für Überstunden, Altersfreizeiten, 30 Tage Jahresurlaub, Sonderurlaub für besondere Anlässe.
- Gesundheit & Wohlbefinden - betriebsärztlicher Dienst mit umfassenden Vorsorgeuntersuchungen, Sportangebote, Sozialberatung und hauseigene Mitarbeiterkantine mit täglich frisch zubereiteten Speisen.
Specialist (m/w/d) Rewards Arbeitgeber: Heraeus Business Solutions GmbH HRdirekt
Heraeus ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein starkes Gehaltspaket und flexible Arbeitszeiten bietet, sondern auch eine Kultur der Zusammenarbeit und des Wachstums fördert. In dieser Rolle als (Senior) Manager M&A haben Sie die Möglichkeit, an bedeutenden Transaktionen zu arbeiten, die die Zukunft des Unternehmens gestalten, während Sie von umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem engagierten Team profitieren. Zudem legt Heraeus großen Wert auf Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung, was das Arbeiten hier besonders erfüllend macht.
Kontaktdaten:
Heraeus Business Solutions GmbH HRdirekt Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Specialist (m/w/d) Rewards erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Heraeus Business Solutions GmbH HRdirekt aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Heraeus Business Solutions GmbH HRdirekt, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Specialist (m/w/d) Rewards mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Heraeus Business Solutions GmbH HRdirekt klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Heraeus Business Solutions GmbH HRdirekt vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Heraeus Business Solutions GmbH HRdirekt die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
