(Senior) Manager (m/w/d) Global Trade Compliance

Unbefristet

Über Heraeus Displays faltbar machen? Herzen mit Mikro-Teilchen beim Schlagen helfen? Oder Edelmetallen neues Leben einhauchen? Als globale Technologiegruppe in Familienbesitz unterstützen wir unsere Kunden dabei, stets einen Schritt voraus zu sein. Ob Produktion, Forschung, Vertrieb oder Administration – wir lieben es, die unsichtbare Kraft hinter Innovationen zu sein. In den Bereichen Metals & Recycling, Healthcare, Semiconductor & Electronics und Industrials liefern wir Qualität auf Weltklasseniveau. Als eines der Top-10-Familienunternehmen in Deutschland beschäftigen wir rund 15.200 Mitarbeitende in 40 Ländern.

Über Heraeus Business Solutions

In der Heraeus Business Solutions sammeln sich unterschiedliche Konzernfunktionen, die als Kompetenzcenter für die gesamte Gruppe fungieren. Die an weltweit fünf Standorten ansässigen Expertinnen und Experten entwickeln für unsere Geschäftsbereiche maßgeschneiderte Lösungen, etablieren Best Practices und beraten in den Bereichen Personal, Recht, Marketing und Kommunikation, Sustainability, Arbeits-, Gesundheits- und Umweltschutz, Einkauf, Finanz- und Rechnungswesen und Steuern. Um die Zufriedenheit unserer internen Kundinnen und Kunden zu gewährleisten, ist uns die Nähe zum Geschäft und der laufende Dialog besonders wichtig. Wir fördern eine Kultur des Lernens und ermöglichen Weiterentwicklung, um so das volle Potenzial unserer etwa 400 Spezialistinnen und Spezialisten zu entfalten.

Das können Sie bewegen:

• In Ihrer Rolle als „(Senior) Manager Global Trade Compliance“ unterstützen Sie die verschiedenen operativen Einheiten des Konzerns weltweit bei allen fachlich relevanten Fragestellungen.
• Außerdem sind Sie verantwortlich für die Überwachung und Sicherstellung der Einhaltung aller Handels- und Exportkontrollgesetze sowie -richtlinien im gesamten Konzern.
• Gemeinsam mit einem Team von Trade Compliance-Experten managen Sie die fachliche Umsetzung der Trade Compliance-Software, insbesondere SAP-GTS, und treiben die strategische Weiterentwicklung der globalen Trade-Compliance-Organisation im Konzern voran.
• Sie übernehmen eine führende Rolle bei der Gestaltung des Global Trade Compliance Frameworks und geben fachliche Leitlinien für die weltweiten Einheiten vor.
• In enger Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen identifizieren Sie Risiken und entwickeln entsprechende Maßnahmen und Dokumentationen, um diese zu minimieren. Beispielsweise durch Policies & Procedures, Prozessoptimierungen und Monitoring-Maßnahmen.
• Weiterhin fördern Sie den konzernweiten Austausch innerhalb der globalen Trade Compliance-Community und unterstützen aktiv das weltweite Trainingsprogramm für alle relevanten Mitarbeiter.
• Die Funktion berät und unterstützt eine Vielzahl interner und externer Stakeholder und berichtet direkt an den Head of Global Trade Compliance.

Das bringen Sie mit:

• Abgeschlossenes Studium in den Bereichen Recht, Betriebswirtschaft, Finanzwirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mind. 5 Jahre Berufserfahrung in der Exportkontrolle und Zoll in einem internationalen Unternehmen, einschließlich Sanktionslistenprüfung, Import-/ Exportverfahren, besondere Verfahren, Klassifizierung und Tarifierung.
• Nachweisbare einschlägige Weiterbildungen sowie fundierte Kenntnisse in internationalen Handels- und Zollgesetzen.
• Sicherer Umgang mit den zugrunde liegenden SAP Prozessen und relevanten Transaktionen.
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten zur Identifizierung, Bewertung und Lösung komplexer Compliance-Fragestellungen.
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch, verbunden mit einer offenen, serviceorientierten und teamorientierten Arbeitsweise.
• Erfahrung in der Durchführung von Trainings und Präsentationen, auch auf C-Level.
• Hohe Eigenmotivation und starkes Interesse an Exportkontrolle, Außenwirtschaft und zollrelevanten Themen sind für diese Rolle entscheidend.

Worauf Sie sich bei Heraeus freuen können:

• Starkes Gehaltspaket - attraktives Grundgehalt zzgl. Bonus und Förderung der privaten Altersversorgung.
• Moderne Arbeitszeitgestaltung - Zeitsouveränität ohne Zeiterfassung, Fokus auf ergebnisorientiertem Arbeiten.
• Regelmäßige Auszeiten - 30 Tage Jahresurlaub plus bis zu 6 zusätzliche, freie Tage (Betriebsschließung an Brückentagen und zwischen den Jahren), Sonderurlaub für besondere Anlässe, Lebensphasenkonto für bezahlte Freistellungen (z.b. Sabbatical, früherer Eintritt in den Ruhestand).
• Zusatzleistungen - Bezuschussung ÖPNV, Rabatte in vielen (Online-)Shops, betriebsärztlicher Dienst mit umfassenden Vorsorgeuntersuchungen, Sportangebote und Mitarbeiterkantine mit täglich frisch zubereiteten Speisen.
• Nachhaltigkeit und soziales Engagement - Nachhaltigkeit als Teil der Unternehmensstrategie und gezielte Förderung von Initiativen aus den Bereichen Bildung, Familie und Wissenschaft durch eigene Stiftungen.