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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Konfigurieren und Implementieren von SAP SuccessFactors-Modulen für HR-Prozesse.
- Arbeitgeber: Familiengeführtes Technologieunternehmen mit globaler Reichweite und Innovationskraft.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Gesundheitsleistungen, mobiles Arbeiten und finanzielle Zusatzleistungen.
- Andere Informationen: Exzellente Karrierechancen und ein modernes Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative HR-Lösungen und arbeite an spannenden Projekten in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in SAP SuccessFactors und Kenntnisse in HR-Prozessen erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Über Heraeus
Wir sind eine familiengeführte globale Technologiemarke, die unseren Kunden hilft, immer einen Schritt voraus zu sein. Ob Produktion, Forschung, Vertrieb oder Verwaltung - wir sind die unsichtbare Kraft hinter Innovationen.
Die folgenden Herausforderungen erwarten Sie:
- Konfigurieren und Implementieren von SAP SuccessFactors-Modulen, mit einem Schwerpunkt auf Employee Central, Performance Management und Compensation.
- Analysieren und Übersetzen von Geschäfts- und HR-Anforderungen in skalierbare SAP SuccessFactors-Lösungen.
- Eng mit HR, IT und Geschäftspartnern zusammenarbeiten, um End-to-End-HR-Prozesse zu entwerfen, umzusetzen und zu optimieren.
- Entwerfen, Erstellen und Pflegen von Geschäftsregeln zur Automatisierung und Optimierung von HR-Workflows.
- Unterstützen von Datenmigration, Datenvalidierung und Systemtests während Implementierungen und Verbesserungen.
- Dokumentieren von Systemkonfigurationen, Geschäftsregeln, Integrationsspezifikationen und Prozessabläufen.
- Beratung der Stakeholder zu Best Practices und Innovationen im SAP SuccessFactors-Umfeld.
- Auf dem Laufenden bleiben über SAP SuccessFactors-Innovationen und proaktive Empfehlungen für kontinuierliche Verbesserungen.
Ihr Profil:
- Abschluss (Bachelor oder Master) in Human Resources, Informationssystemen oder einem verwandten Bereich.
- Nachgewiesene Erfahrung als SAP SuccessFactors Consultant mit praktischer Konfigurationsexpertise und Kenntnissen in HR-Prozessen.
- Tiefes Verständnis von Employee Central, Learning, Onboarding.
- Starkes Wissen über die Erstellung von Geschäftsregeln und rollenbasierte Berechtigungen.
- Erfahrung im Bereich Datenschutz und Datenmanagement.
- Vertrautheit mit People Analytics, Recruiting und Nachfolgemodulen ist von Vorteil.
- Kenntnisse in Dokumentenmanagementsystemen wie Open Text.
- SAP SuccessFactors-Zertifizierungen sind sehr wünschenswert.
- Erfahrung mit Employee Central Payroll oder Zeitverfolgung ist von Vorteil.
- Ausgezeichnete analytische, problemlösende und kommunikative Fähigkeiten.
Was wir bieten:
- Attraktive Vergütung - starkes Grundgehalt kombiniert mit zusätzlichen Leistungen.
- Zusätzliche finanzielle Vorteile - Unterstützung für private Rentenpläne, Lebensphasen-Konten für bezahlten Urlaub (z.B. Sabbaticals, vorzeitige Rente), öffentliche Verkehrsmittel Zuschüsse, Rabatte in vielen (Online-) Shops.
- Moderne Arbeitszeitorganisation - Möglichkeit des mobilen Arbeitens (nach Vereinbarung), Fokus auf ergebnisorientiertes Arbeiten.
- Gesundheit und Wohlbefinden - betriebsärztlicher Dienst mit umfassenden Untersuchungen, Sporteinrichtungen, soziale Beratung und Betriebskantine mit täglich frisch zubereiteten Mahlzeiten.
- Nachhaltigkeit und soziales Engagement - Nachhaltigkeit als Teil unserer Unternehmensstrategie und gezielte Unterstützung von Bildungs-, Familien- und Wissenschaftsinitiativen durch unsere eigenen Stiftungen.
Neugierig? Bewerben Sie sich jetzt! Wir freuen uns auf den Erhalt Ihrer Unterlagen unter der Referenznummer 59322 über unser Online-Bewerbungsportal.
Haben Sie weitere Fragen? Unser Recruiting-Team, Corporate Functions, hilft Ihnen gerne per E-Mail: recruiting.cf@heraeus.com. Oder besuchen Sie uns unter jobs.heraeus.com.
SAP SuccessFactors Architect (m/f/d) Arbeitgeber: Heraeus Group
Kontaktperson:
Heraeus Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: SAP SuccessFactors Architect (m/f/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns nicht vergessen, dass viele Jobs über persönliche Empfehlungen vergeben werden – also sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über häufige Interviewfragen und übe deine Antworten. Wir sollten auch spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, die zeigen, wie du Probleme gelöst hast oder Erfolge erzielt hast.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du an einer Stelle interessiert bist, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du motiviert bist und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Bewerbung. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: SAP SuccessFactors Architect (m/f/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Position als SAP SuccessFactors Architect interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig und unvergesslich.
Betone deine Erfahrungen: Wir wollen wissen, was du drauf hast! Hebe deine relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, insbesondere im Bereich SAP SuccessFactors. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit ähnliche Herausforderungen gemeistert hast.
Sei präzise und strukturiert: Halte deine Bewerbung klar und übersichtlich. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, dass du die richtige Person für den Job bist!
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, bewirb dich bitte direkt über unser Online-Bewerbungsportal. So können wir deine Unterlagen schnell und effizient bearbeiten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Heraeus Group vorbereitest
✨Verstehe die SAP SuccessFactors Module
Mach dich mit den spezifischen SAP SuccessFactors Modulen vertraut, insbesondere Employee Central, Performance Management und Compensation. Zeige im Interview, dass du nicht nur die technischen Aspekte verstehst, sondern auch, wie sie in der Praxis angewendet werden.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Projekte oder Erfahrungen, bei denen du SAP SuccessFactors implementiert oder optimiert hast. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele zu erläutern und zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da du eng mit HR, IT und anderen Stakeholdern zusammenarbeiten wirst, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu betonen. Übe, wie du komplexe technische Informationen einfach und klar erklären kannst.
✨Bleib auf dem neuesten Stand
Informiere dich über die neuesten Entwicklungen und Innovationen in der SAP SuccessFactors Landschaft. Zeige im Interview, dass du proaktiv bist und kontinuierliche Verbesserungen empfehlen kannst.