Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte organisatorische Veränderungen und unterstütze Führungskräfte bei der Umsetzung strategischer Prioritäten.
- Unternehmen: Familiengeführtes Technologieunternehmen mit globaler Reichweite und innovativer Kultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Gesundheitsleistungen und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit exzellenten Karrierechancen und internationalem Team.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer Transformation und gestalte die Zukunft eines führenden Unternehmens mit.
- Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung in der Organisationsentwicklung und interkulturelle Kompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Standort: Hanau
Unbefristet, Vollzeit
Über Heraeus
Heraeus ist eine familiengeführte globale Technologiegruppe, die ihren Kunden hilft, immer einen Schritt voraus zu sein. Wir liefern erstklassige Qualität in den Bereichen Edelmetalle, Gesundheitswesen, Halbleiter & Elektronik und Industrien.
Wir suchen einen hochqualifizierten, selbstmotivierten und proaktiven Senior Organizational Development Manager (m/w/d), um die strategische Transformation von Heraeus Electronics voranzutreiben, indem wir unsere Mission, Vision und unseren Zweck in effektive Organisationsstrukturen, Führungskompetenzen, Arbeitsweisen und kulturellen Wandel übersetzen.
Die folgenden Verantwortlichkeiten erwarten Sie:
- Verantwortung für die Verankerung der Organisationsentwicklung in der Mission, Vision, dem Zweck und den Werten der Gruppe durch das Design und die Umsetzung kohärenter Veränderungsinitiativen.
- Unterstützung von Führungskräften und Teams bei der Gestaltung von Organisationsprozessen, -strukturen und -kultur im Einklang mit strategischen Prioritäten.
- Agieren als vertrauenswürdiger Berater und Veränderungspartner zur Ermöglichung effizienter End-to-End-Prozesse und nahtloser bereichsübergreifender Zusammenarbeit.
- Aktive Leitung ausgewählter Projekte und Beitrag zu strategischen Initiativen auf regionaler, globaler oder Heraeus HR Community-Ebene.
- Stärkung der virtuellen Zusammenarbeit und moderner Arbeitsweisen zur Unterstützung der globalen Organisation von Heraeus Electronics.
- Bereitstellung von Governance, Transparenz und Wirkungsbewertung für Initiativen zur Organisationsentwicklung.
- Integration über HR-Funktionen hinweg, einschließlich Lernen & Entwicklung, Geschäftsführern und breiteren Transformationsinitiativen.
Ihr Profil:
- Mindestens zehn Jahre Berufserfahrung in der Organisationsentwicklung, vorzugsweise in komplexen, internationalen und matrixbasierten Organisationen.
- Universitätsabschluss, z.B. Master of Science (M.Sc.) in Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder einem verwandten Bereich.
- Formale Qualifikationen in systemischer Organisationsentwicklung, Systemdenken und Organisationspsychologie.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Gestaltung und Umsetzung großangelegter organisatorischer Veränderungs- und Transformationsinitiativen.
- Erfahrung in der Verbindung von Strategien zur Organisationsentwicklung mit Lern- und Mitarbeiterentwicklungsprogrammen.
- Moderne virtuelle Kollaborationsfähigkeiten, einschließlich der Gestaltung und Moderation von virtuellen und hybriden Workshops.
- Starke interkulturelle Kompetenz mit praktischer Erfahrung in verschiedenen Regionen und Kulturen.
- Glaubwürdige Beratungsfähigkeit auf Senior-Level, um Führungskräfte zu beeinflussen und auszurichten.
- Hohe persönliche Reife, politische Klugheit und Resilienz, kombiniert mit einem strukturierten, analytischen und pragmatischen Arbeitsstil.
Neugierig? Bewerben Sie sich jetzt! Wir freuen uns auf Ihre Unterlagen unter der Referenznummer 59734 über unser Online-Bewerbungsportal.
Bei weiteren Fragen steht Ihnen unser Recruiting-Team, Heraeus Electronics, gerne per E-Mail zur Verfügung: recruiting.het@heraeus.com.
Oder besuchen Sie uns unter jobs.heraeus.com.
Senior Organizational Development Manager (m/f/d) Arbeitgeber: Heraeus Group
Heraeus ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir eine abwechslungsreiche Ausbildung zum Zerspanungsmechaniker in einem der besten Ausbildungsunternehmen Deutschlands bietet. Mit attraktiver Vergütung, geregelten Arbeitszeiten und einer Unternehmenskultur, die Vielfalt und Chancengleichheit fördert, bist du hier genau richtig, um deine handwerklichen Fähigkeiten zu entwickeln und in einem innovativen Umfeld zu wachsen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Organizational Development Manager (m/f/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Heraeus Group aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Heraeus Group, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Organizational Development Manager (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Heraeus Group klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Heraeus Group vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Heraeus Group die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
