Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite den gesamten Employee Life Cycle für das Top-Management und koordiniere wichtige HR-Prozesse.
- Unternehmen: Heraeus, ein globales Familienunternehmen mit innovativen Technologien und einer starken Unternehmenskultur.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsangebote und finanzielle Zusatzleistungen.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten und einem starken Fokus auf Teamarbeit.
- Warum dieser Job: Erhalte Einblicke in die HR-Arbeit für Führungskräfte und entwickle deine Karriere im HR-Bereich.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Bachelorstudium oder kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit HR-Qualifikation.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
Unbefristet
Über Heraeus
Displays faltbar machen? Platin für medizinische Anwendungen nutzen? An Lösungen mit Edelmetallen arbeiten? Als globale Technologiegruppe in Familienbesitz unterstützen wir unsere Kunden dabei, stets einen Schritt voraus zu sein. Ob Produktion, Forschung, Vertrieb oder Administration – wir lieben es, die unsichtbare Kraft hinter Innovationen zu sein. In den Bereichen Precious Metals, Healthcare, Semiconductor & Electronics und Industrials liefern wir Qualität auf Weltklasseniveau. Als eines der Top-10-Familienunternehmen in Deutschland beschäftigen wir rund 15.100 Mitarbeitende in 40 Ländern.
Über Heraeus Business Solutions
In der Heraeus Business Solutions sammeln sich unterschiedliche Konzernfunktionen, die als Kompetenzcenter für die gesamte Gruppe fungieren. Die an weltweit fünf Standorten ansässigen Expertinnen und Experten entwickeln für unsere Geschäftsbereiche maßgeschneiderte Lösungen, etablieren Best Practices und beraten in den Bereichen Personal, Recht, Marketing und Kommunikation, Sustainability, Arbeits-, Gesundheits- und Umweltschutz, Einkauf, Finanz- und Rechnungswesen und Steuern. Um die Zufriedenheit unserer internen Kundinnen und Kunden zu gewährleisten, ist uns die Nähe zum Geschäft und der laufende Dialog besonders wichtig. Wir fördern eine Kultur des Lernens und ermöglichen Weiterentwicklung, um so das volle Potenzial unserer etwa 400 Spezialistinnen und Spezialisten zu entfalten.
Im HR Executive Management sind Sie der HR-Support für unser Top-Management. Sie unterstützen bei der Nachfolgeplanung für Executive-Positionen und begleiten die relevanten Themen entlang des gesamten Employee Life Cycles unserer Top-Führungskräfte bei Heraeus.
Sie erwartet eine vielseitige Einstiegs- beziehungsweise Weiterentwicklungsposition im HR-Umfeld mit direktem Einblick in die Personalarbeit für das Executive Management. Sie übernehmen eine wichtige koordinierende Rolle, arbeiten mit unterschiedlichen Ansprechpartnern zusammen und tragen dazu bei, dass personaladministrative, strategische und recruitingbezogene Prozesse professionell, effizient und verlässlich umgesetzt werden.
Das können Sie bewegen:
- Sie begleiten den gesamten Employee Life Cycle im Bereich Executive Management – vom Eintritt über Veränderungen im Beschäftigungsverhältnis bis zum Austritt – und bearbeiten personaladministrative sowie individuelle und themenbezogene Anfragen aus dem Betreuungsbereich.
- Bei der Rekrutierung neuer Executive Managerinnen und Manager koordinieren Sie die einzelnen Prozessschritte und steuern die Zusammenarbeit mit den beteiligten Headhuntern sowie weiteren internen und externen Ansprechpartnern.
- Im Rahmen der Nachfolgeplanung für Top-Management-Positionen bereiten Sie relevante Unterlagen, Übersichten und Auswertungen vor und schaffen damit eine strukturierte Entscheidungsgrundlage.
- Sie erstellen, prüfen und koordinieren Arbeitsverträge, Vertragsänderungen und weitere personalrelevante Dokumente. Zudem begleiten und überwachen Sie die relevanten Prozesse im Rahmen der Entgeltrunde für das Executive Management.
- Management Audits bereiten Sie organisatorisch vor und nach. Darüber hinaus pflegen und aktualisieren Sie Personalstammdaten, Datenbanken und relevante HR-Systeme unter Berücksichtigung der geltenden Datenschutzanforderungen.
- Für HR und das Executive Management bereiten Sie Unterlagen, Auswertungen und Übersichten adressatengerecht auf und arbeiten mit verschiedenen HR-Funktionen, Fachbereichen und weiteren Schnittstellen im Heraeus Konzern zusammen. Zudem wirken Sie an der kontinuierlichen Verbesserung und Standardisierung von HR-Prozessen mit.
Das bringen Sie mit:
- Eine passende Grundlage bildet ein abgeschlossenes Bachelorstudium der Betriebswirtschaft, eine kaufmännische Ausbildung – idealerweise ergänzt durch eine HR-fachspezifische Zusatzqualifikation – oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Erste Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung, HR-Administration, kaufmännischen Sachbearbeitung oder einer vergleichbaren Assistenzfunktion bringen Sie idealerweise bereits seit zwei bis drei Jahren mit. Kenntnisse im Arbeitsrecht sind von Vorteil.
- Im Umgang mit MS Office sind Sie sicher; idealerweise verfügen Sie zudem über Erfahrung mit SAP SuccessFactors oder anderen HR-Systemen.
- Für die Zusammenarbeit im internationalen Umfeld kommunizieren Sie sicher auf Deutsch und Englisch in Wort und Schrift.
- Auch bei mehreren parallel laufenden Vorgängen behalten Sie dank Ihrer sorgfältigen, strukturierten und zuverlässigen Arbeitsweise Fristen, Schnittstellen und Prozessschritte im Blick.
- Im Umgang mit vertraulichen Themen überzeugen Sie durch Diskretion, diplomatisches Geschick, Selbstsicherheit und Kommunikationsstärke. Gleichzeitig arbeiten Sie proaktiv, übernehmen Verantwortung für eigene Themen und bringen die Bereitschaft mit, sich flexibel in neue Fragestellungen einzuarbeiten.
Worauf Sie sich bei Heraeus freuen können:
- Attraktive Vergütung – starkes Grundgehalt nach Chemie-Tarifvertrag, jährliche Einmalzahlungen (Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Zukunftsbetrag), Altersfreizeiten sowie Erweiterung der gesetzlichen Pflegeversicherung um eine Pflegezusatzversicherung.
- Finanzielle Zusatzleistungen - Förderung der privaten Altersversorgung, Lebensphasenkonto für bezahlte Freistellungen (z.B. Sabbatical, früherer Eintritt in den Ruhestand), Bezuschussung ÖPNV, Rabatte in vielen (Online-)Shops.
- Geregelte Arbeitszeiten - 37,5 Wochenstunden (bei Vollzeit), Freizeitausgleich für Überstunden, Altersfreizeiten, 30 Tage Jahresurlaub, Sonderurlaub für besondere Anlässe.
- Gesundheit & Wohlbefinden - betriebsärztlicher Dienst mit umfassenden Vorsorgeuntersuchungen, Sportangebote, Sozialberatung und hauseigene Mitarbeiterkantine mit täglich frisch zubereiteten Speisen.
Neugierig? Jetzt bewerben! Wir freuen uns auf Ihre Unterlagen mit dem Referenzcode 60132 über unser Online-Bewerbungsportal.
Noch Fragen? Unser Recruiting Team, Corporate Functions, ist gerne per Mail für Sie da: recruiting.cf@heraeus.com. Oder besuchen Sie uns unter jobs.heraeus.com.
HR Specialist Executive Management (m/w/d) in Darmstadt Arbeitgeber: Heraeus
Heraeus ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Als familiengeführtes Unternehmen mit globaler Reichweite fördern wir eine Kultur der Innovation und Zusammenarbeit, in der jeder Mitarbeiter einen bedeutenden Beitrag leisten kann. Unsere Standorte bieten zudem eine attraktive Work-Life-Balance und Zugang zu modernsten Technologien, die es Ihnen ermöglichen, Ihre Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Specialist Executive Management (m/w/d) in Darmstadt erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Heraeus aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Heraeus, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Specialist Executive Management (m/w/d) in Darmstadt mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Heraeus klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Heraeus vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Heraeus die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!