Enterprise Architect (m/f/d) AI Governance & Architecture

Heraeus ist ein familiengeführter globaler Technologiekonzern, der seinen Kunden hilft, immer einen Schritt voraus zu sein. Wir liefern erstklassige Qualität in den Bereichen Edelmetalle, Gesundheitswesen, Halbleiter & Elektronik und Industrie.

Als Enterprise Architect (m/w/d) AI Governance & Architecture werden Sie die Disziplin der Unternehmensarchitektur mit einem besonderen Fokus auf Künstliche Intelligenz innerhalb der Heraeus-Gruppe gestalten, positionieren und weiterentwickeln. Sie definieren und entwickeln unternehmensweite KI-Referenzarchitekturen, Architekturprinzipien, Leitplanken und Entscheidungsrahmen, um sicherzustellen, dass KI-Initiativen skalierbar, sicher, konform und mit der übergreifenden Geschäfts- und IT-Strategie abgestimmt sind.

In enger Zusammenarbeit mit IT, dem AI & Digitalization Office und wichtigen Stakeholdern wie Informationssicherheit, Recht, Compliance, Datenschutz und Risikomanagement werden Sie helfen, einen konsistenten und pragmatischen Ansatz für die KI-Governance in der Gruppe zu etablieren. Sie tragen zur Weiterentwicklung des KI-Governance-Prozesses bei und stellen sicher, dass aktuelle und zukünftige regulatorische Anforderungen, interne Richtlinien und Standards der Unternehmensarchitektur angemessen in der architektonischen Entscheidungsfindung berücksichtigt werden.

Darüber hinaus unterstützen Sie die Bewertung, Klassifizierung und Priorisierung von KI-bezogenen Initiativen und Anwendungsfällen aus der Perspektive der Unternehmensarchitektur, wobei Sie den Geschäftswert, die architektonische Eignung, Risiken, Compliance, Wiederverwendbarkeit und die langfristigen Auswirkungen auf das Portfolio berücksichtigen.

Sie helfen, Transparenz im KI-Anwendungs- und Technologiefonds aufzubauen, Synergien zu identifizieren, unnötige Komplexität zu vermeiden und wiederverwendbare Fähigkeiten, Plattformen und Muster in der Organisation zu fördern. Sie beraten IT, Geschäfts- und KI-Teams zu architektonischen Best Practices für KI-gestützte Lösungen und stellen sicher, dass diese mit den definierten Standards der Unternehmensarchitektur, Zielarchitekturen und Governance-Richtlinien übereinstimmen.

Zuletzt werden Sie starke Partnerschaften mit internen und externen Stakeholdern, Geschäftspartnern, Architekten und Governance-Gremien aufbauen und pflegen, um eine enge Abstimmung zwischen den Geschäftszielen, den KI-Möglichkeiten und der unternehmensweiten architektonischen Integrität sicherzustellen.

Ihr Profil:

• Mehrjährige Erfahrung in der Unternehmensarchitektur, IT-Architektur, Geschäftsarchitektur oder Technologie-Strategie; Erfahrung in governancebezogenen Rollen ist von Vorteil.
• Gutes Verständnis von Methoden der Unternehmensarchitektur, Architektur-Governance, IT-Landschaften, Cloud-Technologien, Anwendungsarchitekturen und Themen der digitalen Transformation.
• Solides Verständnis von KI-Trends, KI-gestützten Geschäftsfähigkeiten und den Auswirkungen von KI auf Unternehmensarchitektur, Governance, Risiko und Compliance - ohne die Notwendigkeit, als tief technischer KI/ML-Spezialist zu agieren.
• Erfahrung in der Definition von Architekturprinzipien, Referenzarchitekturen, Leitplanken, Standards oder Governance-Prozessen in komplexen organisatorischen Umfeldern.
• Vertrautheit mit regulatorischen, sicherheitsrelevanten, datenschutzrechtlichen und compliancebezogenen Überlegungen im Zusammenhang mit KI, digitalen Technologien oder datengestützten Lösungen ist von Vorteil.
• Fähigkeit, Geschäftsbedürfnisse, regulatorische Anforderungen und Technologietrends in pragmatische architektonische Leitlinien und Entscheidungskriterien zu übersetzen.
• Exzellente Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten, mit der Fähigkeit, komplexe architektonische und governancebezogene Themen klar an technische und nicht-technische Stakeholder in Deutsch und Englisch zu erklären.

Was wir bieten:

• Starkes Gehaltspaket - attraktives Grundgehalt plus Bonus und Unterstützung für die private Altersvorsorge.
• Moderne Arbeitszeitregelungen - Zeithoheit ohne Zeiterfassung, Fokus auf ergebnisorientiertes Arbeiten.
• Regelmäßige Freizeit - 30 Tage Jahresurlaub plus bis zu 6 zusätzliche freie Tage (Betriebsferien an Brückentagen und zwischen den Jahren), Sonderurlaub für besondere Anlässe, Lebensphasen-Konto für bezahlte Freizeit (z.B. Sabbatical, frühzeitiger Ruhestand).
• Zusätzliche Vorteile - subventionierter öffentlicher Nahverkehr, Rabatte in vielen (Online-) Geschäften, betriebsärztlicher Dienst mit umfassenden Vorsorgeuntersuchungen, Sporteinrichtungen und Kantine mit täglich frisch zubereiteten Mahlzeiten.
• Nachhaltigkeit und soziales Engagement - Nachhaltigkeit als Teil der Unternehmensstrategie und gezielte Unterstützung von Initiativen in den Bereichen Bildung, Familie und Wissenschaft durch eigene Stiftungen.