Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite globale Rewards-Projekte und entwickle innovative Vergütungssysteme.
- Unternehmen: Heraeus, ein führendes Familienunternehmen mit globaler Reichweite.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub plus Sonderurlaub.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team mit Fokus auf Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Vergütung in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium in BWL oder Personalmanagement und Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Unbefristet Über Heraeus Displays faltbar machen? Herzen mit Mikro-Teilchen beim Schlagen helfen? Oder Edelmetallen neues Leben einhauchen? Als globale Technologiegruppe in Familienbesitz unterstützen wir unsere Kunden dabei, stets einen Schritt voraus zu sein. Ob Produktion, Forschung, Vertrieb oder Administration – wir lieben es, die unsichtbare Kraft hinter Innovationen zu sein. In den Bereichen Metals & Recycling, Healthcare, Semiconductor & Electronics und Industrials liefern wir Qualität auf Weltklasseniveau. Als eines der Top-10-Familienunternehmen in Deutschland beschäftigen wir rund 15. Mitarbeitende in 40 Ländern.
Über Heraeus Business Solutions In der Heraeus Business Solutions sammeln sich unterschiedliche Konzernfunktionen, die als Kompetenzcenter für die gesamte Gruppe fungieren. Die an weltweit fünf Standorten ansässigen Expertinnen und Experten entwickeln für unsere Geschäftsbereiche maßgeschneiderte Lösungen, etablieren Best Practices und beraten in den Bereichen Personal, Recht, Marketing und Kommunikation, Sustainability, Arbeits-, Gesundheits- und Umweltschutz, Einkauf, Finanz- und Rechnungswesen und Steuern. Um die Zufriedenheit unserer internen Kundinnen und Kunden zu gewährleisten, ist uns die Nähe zum Geschäft und der laufende Dialog besonders wichtig. Wir fördern eine Kultur des Lernens und ermöglichen Weiterentwicklung, um so das volle Potenzial unserer etwa Spezialistinnen und Spezialisten zu entfalten.
Das können Sie bewegen:
- Steuerung von globalen Rewards-Projekten in enger Zusammenarbeit mit den Geschäftsbereichen und HR-Ansprechpartnern.
- Durchführen von Job Evaluations und Marktbenchmarks, inkl. Bewertung neuer oder veränderter Positionen zur Sicherstellung marktgerechter Vergütung und interner Fairness.
- Konzeption und Weiterentwicklung von Vergütungssystemen wie Bonus- und Long Term Incentive-Programmen.
- Aufbau, Pflege und Optimierung von Reporting und Analyse-Tools sowie Unterstützung bei der Digitalisierung relevanter Prozesse.
- Durchführung regelmäßiger Markt- und Trendanalysen um Wettbewerbsfähigkeit, Pay Equity und Vergütungsstrategien zu stärken.
- Beratung von HR-Ansprechpartnern in allen Fragen zu organisationsrelevanten Vergütungs- und Benefits-Themen.
- Sicherstellung von Compliance, inklusive der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und interner Richtlinien im Bereich Compensation & Benefits.
Das bringen Sie mit:
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement, oder einem verwandten Bereich.
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits idealerweise in einem internationalen (Konzern-)Umfeld oder Beratung mit Schwerpunkt Vergütung.
- Tiefes Verständnis von Vergütungsprozessen, Vergütungsinstrumenten sowie Benchmarking und Stellenbewertungssystemen.
- Starke analytische Fähigkeit und Erfahrung in der Interpretation und Kommunikation von Daten.
- Ausgeprägte Projektmanagementfähigkeiten und Fähigkeit zur Anleitung cross-funktionaler und internationaler Initiativen.
Worauf Sie sich bei Heraeus freuen können:
- Starkes Gehaltspaket - attraktives Grundgehalt zzgl. Bonus und Förderung der privaten Altersversorgung.
- Moderne Arbeitszeitgestaltung - Zeitsouveränität ohne Zeiterfassung, Fokus auf ergebnisorientiertem Arbeiten.
- Regelmäßige Auszeiten - 30 Tage Jahresurlaub plus bis zu 6 zusätzliche, freie Tage (Betriebsschließung an Brückentagen und zwischen den Jahren), Sonderurlaub für besondere Anlässe, Lebensphasenkonto für bezahlte Freistellungen (z.B. Sabbatical, früherer Eintritt in den Ruhestand).
- Zusatzleistungen - Bezuschussung ÖPNV, Rabatte in vielen (Online-)Shops, betriebsärztlicher Dienst mit umfassenden Vorsorgeuntersuchungen, Sportangebote und Mitarbeiterkantine mit täglich frisch zubereiteten Speisen.
- Nachhaltigkeit und soziales Engagement - Nachhaltigkeit als Teil der Unternehmensstrategie und gezielte Förderung von Initiativen aus den Bereichen Bildung, Familie und Wissenschaft durch eigene Stiftungen.
Neugierig? Jetzt bewerben! Wir freuen uns auf Ihre Unterlagen mit dem Referenzcode über unser Online-Bewerbungsportal. Unser Recruiting Team, Corporate Functions, ist gerne per Mail für Sie da: . Oder besuchen Sie uns unter jobs.heraeus.com.
Manager (m/w/d) Rewards Arbeitgeber: Heraeus
Heraeus ist ein ausgezeichnetes Unternehmen, das seinen Mitarbeitern nicht nur ein starkes Gehaltspaket mit attraktiven Zusatzleistungen bietet, sondern auch eine moderne Arbeitszeitgestaltung und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung. In einem dynamischen und unterstützenden Umfeld fördern wir eine Kultur des Lernens und der Innovation, während wir gleichzeitig auf Nachhaltigkeit und soziales Engagement setzen. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitsmodellen und einer Vielzahl von Angeboten, die das Wohlbefinden und die Zufriedenheit am Arbeitsplatz steigern.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Manager (m/w/d) Rewards erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Heraeus aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Heraeus, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Manager (m/w/d) Rewards mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Heraeus klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Heraeus vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Heraeus die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
