Auf einen Blick
- Aufgaben: Konfiguriere und implementiere SAP SuccessFactors-Module für HR-Prozesse.
- Unternehmen: Familiengeführtes Technologieunternehmen mit globaler Reichweite und Innovationskraft.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und umfassende Gesundheitsangebote.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit Fokus auf Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von HR mit modernster Technologie und innovativen Lösungen.
- Qualifikationen: Erfahrung in SAP SuccessFactors und Kenntnisse in HR-Prozessen erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Wir sind eine familiengeführte globale Technologiemarke, die unseren Kunden hilft, immer einen Schritt voraus zu sein. Wir liefern erstklassige Qualität in den Bereichen Metalle & Recycling, Gesundheitswesen, Halbleiter & Elektronik und Industrie.
Die folgenden Herausforderungen erwarten Sie:
- Konfigurieren und Implementieren von SAP SuccessFactors-Modulen, mit einem Schwerpunkt auf Employee Central, Performance Management und Compensation.
- Analysieren und Übersetzen von Geschäfts- und HR-Anforderungen in skalierbare SAP SuccessFactors-Lösungen.
- Enges Zusammenarbeiten mit HR, IT und Geschäftspartnern zur Gestaltung, Implementierung und Optimierung von End-to-End-HR-Prozessen.
- Entwerfen, Erstellen und Pflegen von Geschäftsregeln zur Automatisierung und Optimierung von HR-Workflows.
- Unterstützen von Datenmigration, Datenvalidierung und Systemtests während Implementierungen und Verbesserungen.
- Dokumentieren von Systemkonfigurationen, Geschäftsregeln, Integrationsspezifikationen und Prozessabläufen.
- Beraten von Stakeholdern zu Best Practices und Innovationen im SAP SuccessFactors-Umfeld.
- Aktuell bleiben mit SAP SuccessFactors-Innovationen und proaktive Empfehlungen für kontinuierliche Verbesserungen.
Ihr Profil:
- Abschluss (Bachelor oder Master) in Human Resources, Informationssystemen oder einem verwandten Bereich.
- Nachgewiesene Erfahrung als SAP SuccessFactors Consultant mit praktischer Konfigurationsexpertise und Kenntnissen der HR-Prozesse.
- Tiefes Verständnis von Employee Central, Learning, Onboarding.
- Starkes Wissen über die Erstellung von Geschäftsregeln und rollenbasierte Berechtigungen.
- Erfahrung mit Datenschutz und Datenmanagement.
- Vertrautheit mit People Analytics, Recruiting und Nachfolge-Modulen ist von Vorteil.
- Kenntnisse in Dokumentenmanagementsystemen wie Open Text.
- SAP SuccessFactors-Zertifizierungen sind sehr wünschenswert.
- Erfahrung mit Employee Central Payroll oder Zeitverfolgung ist von Vorteil.
- Ausgezeichnete analytische, problemlösende und kommunikative Fähigkeiten.
Was wir bieten:
- Attraktive Vergütung - starkes Grundgehalt kombiniert mit zusätzlichen Leistungen.
- Zusätzliche finanzielle Vorteile - Unterstützung für private Rentenpläne, Lebensphasen-Konten für bezahlten Urlaub (z.B. Sabbaticals, vorzeitige Rente), öffentliche Verkehrsmittel Zuschüsse, Rabatte in vielen (Online-) Shops.
- Moderne Organisation der Arbeitszeit - Möglichkeit des mobilen Arbeitens (nach Vereinbarung), Fokus auf ergebnisorientiertes Arbeiten.
- Gesundheit und Wohlbefinden - betriebsärztlicher Dienst mit umfassenden Untersuchungen, Sporteinrichtungen, soziale Beratung und Betriebskantine mit täglich frisch zubereiteten Mahlzeiten.
- Nachhaltigkeit und soziales Engagement - Nachhaltigkeit als Teil unserer Unternehmensstrategie und gezielte Unterstützung von Bildungs-, Familien- und Wissenschaftsinitiativen durch unsere eigenen Stiftungen.
Sap Successfactors Architect Arbeitgeber: Heraeus
Als familiengeführtes, globales Technologieunternehmen bieten wir nicht nur eine attraktive Vergütung und umfassende Zusatzleistungen, sondern auch ein modernes Arbeitsumfeld, das auf Ergebnisse und Flexibilität setzt. Unsere Unternehmenskultur fördert die persönliche und berufliche Weiterentwicklung, während wir gleichzeitig durch unsere sozialen und nachhaltigen Initiativen einen positiven Einfluss auf die Gesellschaft ausüben. Mit über 15.200 Mitarbeitern in 40 Ländern sind wir stolz darauf, Innovationen voranzutreiben und unseren Mitarbeitern bedeutungsvolle Karrieremöglichkeiten zu bieten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Sap Successfactors Architect erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über offene Stellen oder Tipps für den Bewerbungsprozess – oft sind es persönliche Kontakte, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Suche aktiv nach Unternehmen, die SAP SuccessFactors nutzen, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und deine Expertise – das kann Türen öffnen, die du sonst vielleicht übersehen hättest.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dich mit typischen Fragen für SAP SuccessFactors-Positionen vertraut und übe deine Antworten. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner Erfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten und Erfolge zeigen. Das gibt dir das nötige Selbstvertrauen!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für Innovation und HR-Prozesse zu zeigen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sap Successfactors Architect mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und unvergesslich.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreib- und Grammatikfehler können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen oder nutze Tools, um sicherzustellen, dass alles tip-top ist!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Schau dir die Anforderungen genau an und passe deine Bewerbung entsprechend an. Zeige, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Herausforderungen passen, die in der Stellenbeschreibung genannt werden. Das zeigt, dass du die Position ernst nimmst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Heraeus vorbereitet
✨Verstehe die SAP SuccessFactors Module
Mach dich mit den spezifischen SAP SuccessFactors Modulen vertraut, insbesondere Employee Central, Performance Management und Compensation. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktische Erfahrungen in der Konfiguration und Implementierung dieser Module hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Projekte oder Herausforderungen, die du in der Vergangenheit gemeistert hast. Erkläre, wie du HR-Anforderungen in skalierbare SAP-Lösungen übersetzt hast und welche Ergebnisse du erzielt hast. Das zeigt deine Problemlösungsfähigkeiten und deine Erfahrung.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da enge Zusammenarbeit mit HR, IT und anderen Stakeholdern gefragt ist, solltest du deine Kommunikationsfähigkeiten betonen. Bereite dich darauf vor, zu erklären, wie du komplexe technische Informationen verständlich machst und wie du Teams motivierst, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
✨Bleib auf dem neuesten Stand
Informiere dich über die neuesten Entwicklungen und Innovationen im SAP SuccessFactors Bereich. Im Interview kannst du proaktiv Vorschläge für kontinuierliche Verbesserungen machen, was dein Engagement und deine Leidenschaft für die Branche unterstreicht.
