Auf einen Blick
- Aufgaben: Konfiguriere und implementiere SAP SuccessFactors-Module für HR-Prozesse.
- Unternehmen: Familiengeführtes Technologieunternehmen mit globaler Reichweite und Innovationskraft.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Gesundheitsleistungen, mobiles Arbeiten und Unterstützung bei der Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Exzellente Karrierechancen und ein modernes Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative HR-Lösungen und arbeite an spannenden Projekten in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung in SAP SuccessFactors und Kenntnisse in HR-Prozessen erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Über Heraeus
Wir sind eine familiengeführte globale Technologiemarke, die ihren Kunden hilft, immer einen Schritt voraus zu sein. Ob Produktion, Forschung, Vertrieb oder Verwaltung – wir sind die unsichtbare Kraft hinter Innovationen. Wir liefern erstklassige Qualität in den Bereichen Metalle & Recycling, Gesundheitswesen, Halbleiter & Elektronik und Industrien. Als eines der 10 größten familiengeführten Unternehmen in Deutschland beschäftigen wir rund 15.200 Mitarbeiter in 40 Ländern.
Die folgenden Herausforderungen erwarten Sie:
- Konfigurieren und Implementieren von SAP SuccessFactors-Modulen, mit einem Schwerpunkt auf Employee Central, Performance Management und Compensation.
- Analysieren und Übersetzen von Geschäfts- und HR-Anforderungen in skalierbare SAP SuccessFactors-Lösungen.
- Enges Zusammenarbeiten mit HR, IT und Geschäftspartnern zur Gestaltung, Implementierung und Optimierung von End-to-End HR-Prozessen.
- Entwerfen, Erstellen und Pflegen von Geschäftsregeln zur Automatisierung und Optimierung von HR-Workflows.
- Unterstützen von Datenmigration, Datenvalidierung und Systemtests während Implementierungen und Verbesserungen.
- Dokumentieren von Systemkonfigurationen, Geschäftsregeln, Integrationsspezifikationen und Prozessabläufen.
- Beraten von Stakeholdern zu Best Practices und Innovationen im SAP SuccessFactors-Umfeld.
- Aktuell bleiben mit SAP SuccessFactors-Innovationen und proaktive Empfehlungen für kontinuierliche Verbesserungen.
Ihr Profil:
- Abschluss (Bachelor oder Master) in Human Resources, Informationssystemen oder einem verwandten Bereich.
- Nachgewiesene Erfahrung als SAP SuccessFactors Consultant mit praktischer Konfigurationsexpertise und Kenntnissen in HR-Prozessen.
- Tiefes Verständnis von Employee Central, Learning, Onboarding.
- Starkes Wissen über die Erstellung von Geschäftsregeln und rollenbasierte Berechtigungen.
- Erfahrung mit Datenschutz- und Datenaufbewahrungsmanagement.
- Vertrautheit mit People Analytics, Recruiting und Nachfolgemodulen ist von Vorteil.
- Dokumentenmanagementsysteme wie Open Text.
- SAP SuccessFactors-Zertifizierungen sind sehr wünschenswert.
- Erfahrung mit Employee Central Payroll oder Zeitverfolgung ist von Vorteil.
- Ausgezeichnete analytische, problemlösende und kommunikative Fähigkeiten.
Was wir bieten:
- Attraktive Vergütung: starkes Grundgehalt kombiniert mit zusätzlichen Leistungen.
- Zusätzliche finanzielle Vorteile: Unterstützung für private Rentenpläne, Lebensphasen-Konten für bezahlten Urlaub (z.B. Sabbaticals, vorzeitige Rente), öffentliche Verkehrsmittel-Zuschüsse, Rabatte in vielen (Online-)Shops.
- Moderne Arbeitszeitorganisation: Möglichkeit des mobilen Arbeitens (nach Vereinbarung), Fokus auf ergebnisorientiertes Arbeiten.
- Gesundheit und Wohlbefinden: betriebsärztlicher Dienst mit umfassenden Untersuchungen, Sporteinrichtungen, soziale Beratung und Betriebskantine mit täglich frisch zubereiteten Mahlzeiten.
- Nachhaltigkeit und soziales Engagement: Nachhaltigkeit als Teil unserer Unternehmensstrategie und gezielte Unterstützung von Bildungs-, Familien- und Wissenschaftsinitiativen durch unsere eigenen Stiftungen.
Neugierig? Bewerben Sie sich jetzt! Wir freuen uns auf den Erhalt Ihrer Unterlagen unter der Referenznummer 59322 über unser Online-Bewerbungsportal. Bei weiteren Fragen steht Ihnen unser Recruiting-Team, Corporate Functions, gerne per E-Mail zur Verfügung: recruiting.cf@heraeus.com. Oder besuchen Sie uns unter jobs.heraeus.com.
SAP SuccessFactors Architect (m/f/d) Arbeitgeber: Heraeus
Heraeus ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein attraktives Gehalt, sondern auch zahlreiche Zusatzleistungen bietet, darunter Unterstützung für private Altersvorsorge und flexible Arbeitszeitmodelle. Die moderne Arbeitskultur fördert mobiles Arbeiten und legt Wert auf Ergebnisse, während umfassende Gesundheits- und Wellnessangebote sowie ein starkes Engagement für Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung das Arbeitsumfeld bereichern. Als familiengeführtes Unternehmen mit globaler Reichweite bietet Heraeus zudem vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einem innovativen und dynamischen Umfeld.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so SAP SuccessFactors Architect (m/f/d) erhalten könnten
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei Heraeus bewerben
Viele Unternehmen, wie Heraeus, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um SAP SuccessFactors Architect (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf Heraeus und die ausgeschriebene Position SAP SuccessFactors Architect (m/f/d) zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Heraeus vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von Heraeus an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
