Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende Projekte im Bereich Vergütung und Benefits für unsere globalen Geschäftsbereiche.
- Unternehmen: Heraeus ist ein führendes Familienunternehmen, das innovative Lösungen in verschiedenen Branchen bietet.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub plus zusätzliche freie Tage.
- Weitere Informationen: Wir fördern eine Kultur des Lernens und bieten zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Vergütung in einem dynamischen, internationalen Umfeld mit einem starken Fokus auf Innovation.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mehrjährige Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Unbefristet
Über Heraeus
Displays faltbar machen? Herzen mit Mikro-Teilchen beim Schlagen helfen? Oder Edelmetallen neues Leben einhauchen? Als globale Technologiegruppe in Familienbesitz unterstützen wir unsere Kunden dabei, stets einen Schritt voraus zu sein. Ob Produktion, Forschung, Vertrieb oder Administration – wir lieben es, die unsichtbare Kraft hinter Innovationen zu sein. In den Bereichen Metals & Recycling, Healthcare, Semiconductor & Electronics und Industrials liefern wir Qualität auf Weltklasseniveau. Als eines der Top-10-Familienunternehmen in Deutschland beschäftigen wir rund 16.400 Mitarbeitende in 40 Ländern.
Über Heraeus Business Solutions
In der Heraeus Business Solutions sammeln sich unterschiedliche Konzernfunktionen, die als Kompetenzcenter für die gesamte Gruppe fungieren. Die dort ansässigen Expertinnen und Experten entwickeln für unsere Geschäftsbereiche maßgeschneiderte Lösungen, etablieren Best Practices und beraten in den Bereichen Personal, Recht, Marketing und Kommunikation, Sustainability, Arbeits-, Gesundheits- und Umweltschutz, Einkauf, Finanz- und Rechnungswesen sowie Mergers & Acquisitions und Steuern. Um die Zufriedenheit unserer internen Kundinnen und Kunden zu gewährleisten, ist uns die Nähe zum Geschäft und der laufende Dialog besonders wichtig. Wir fördern eine Kultur des Lernens und ermöglichen Weiterentwicklung, um so das volle Potenzial unserer Spezialistinnen und Spezialisten zu entfalten.
Das können Sie bewegen:
- Planung und Koordination von Rewards Projekten, in enger Zusammenarbeit mit den globalen Geschäftsbereichen von Heraeus
- Strategische Beratung von HR-Ansprechpartnern bspw. in Bezug auf Vergütungs- und Benefits-Strategien sowie zu allen Fragen zu Vergütung und Benefits
- Konzeption und Implementierung wettbewerbsfähiger Vergütungssysteme einschließlich Bonus- und Long Term Incentives, mit besonderem Fokus auf unsere globalen Top-Executives
- Sicherstellung der Einhaltung relevanter gesetzlicher Vorschriften und internen Richtlinien im Bereich Compensation & Benefits
- Durchführung regelmäßiger Marktanalysen und Benchmarking zur Identifizierung von Trends sowie zur Sicherstellung unserer Wettbewerbsfähigkeit.
- Leitung und Überwachung des Job Grading-Prozesses zur Sicherstellung marktgerechter Vergütung und interner Fairness
- Erstellung von Berichten und Präsentationen für das Senior Management und andere relevante Stakeholder
Das bringen Sie mit:
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement, oder einem verwandten Bereich
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits idealerweise in einem internationalen (Konzern-)Umfeld oder Beratung mit Schwerpunkt Vergütung.
- Tiefes Verständnis von Vergütungsprozessen, Vergütungsinstrumenten sowie Benchmarking und Stellenbewertungssystemen
- Starke analytische Fähigkeit und Erfahrung in der Interpretation und Kommunikation von Daten
- Ausgeprägte Projektmanagementfähigkeiten und Fähigkeit zur Anleitung cross-funktionaler und internationaler Initiativen
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und Fähigkeit zum Stakeholder Management auf Executive Level
Worauf Sie sich bei Heraeus freuen können:
- Starkes Gehaltspaket - attraktives Grundgehalt zzgl. Bonus und Förderung der privaten Altersversorgung
- Moderne Arbeitszeitgestaltung - Zeitsouveränität ohne Zeiterfassung, Fokus auf ergebnisorientiertem Arbeiten
- Regelmäßige Auszeiten - 30 Tage Jahresurlaub plus bis zu 6 zusätzliche, freie Tage (Betriebsschließung an Brückentagen und zwischen den Jahren), Sonderurlaub für besondere Anlässe, Lebensphasenkonto für bezahlte Freistellungen (z.B. Sabbatical, früherer Eintritt in den Ruhestand)
- Zusatzleistungen - Bezuschussung ÖPNV, Rabatte in vielen (Online-)Shops, betriebsärztlicher Dienst mit umfassenden Vorsorgeuntersuchungen, Sportangebote und Mitarbeiterkantine mit täglich frisch zubereiteten Speisen
- Nachhaltigkeit und soziales Engagement - Nachhaltigkeit als Teil der Unternehmensstrategie und gezielte Förderung von Initiativen aus den Bereichen Bildung, Familie und Wissenschaft durch eigene Stiftungen
Neugierig? Jetzt bewerben! Wir freuen uns auf Ihre Unterlagen mit dem Referenzcode 57725 über unser Online-Bewerbungsportal.
Noch Fragen? Unser Recruiting Team, Corporate Functions, ist gerne per Mail für Sie da: recruiting.cf@heraeus.com. Oder besuchen Sie uns unter jobs.heraeus.com.
Senior Manager (m/w/d) Compensation & Benefits Arbeitgeber: Heraeus
Heraeus ist ein ausgezeichnetes Unternehmen, das seinen Mitarbeitern nicht nur ein starkes Gehaltspaket mit attraktiven Zusatzleistungen bietet, sondern auch eine moderne Arbeitskultur fördert, die auf Flexibilität und Ergebnisorientierung setzt. Mit 30 Tagen Jahresurlaub und der Möglichkeit zu Sabbaticals unterstützt Heraeus die Work-Life-Balance seiner Mitarbeiter und bietet zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Umfeld, das Innovation und Nachhaltigkeit schätzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Manager (m/w/d) Compensation & Benefits erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im Bereich Compensation & Benefits zu vernetzen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich auf Vergütungssysteme und HR-Strategien konzentrieren, um wertvolle Einblicke und Kontakte zu gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich Compensation & Benefits. Lies Fachartikel, Studien und Berichte, um ein tiefes Verständnis für die neuesten Entwicklungen zu erlangen. Dies wird dir helfen, in Gesprächen mit dem Unternehmen kompetent aufzutreten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine analytischen Fähigkeiten unter Beweis zu stellen. Übe, Daten zu interpretieren und Präsentationen zu erstellen, die komplexe Informationen klar und verständlich darstellen. Dies ist besonders wichtig für die Rolle, da du regelmäßig Berichte für das Senior Management erstellen musst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Projektmanagementfähigkeiten! Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich cross-funktionale Projekte geleitet hast. Bereite dich darauf vor, diese Erfahrungen im Vorstellungsgespräch zu teilen, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Manager (m/w/d) Compensation & Benefits mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte:Informiere dich über die Werte und die Kultur von Heraeus. Zeige in deiner Bewerbung, wie deine persönlichen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
Betone relevante Erfahrungen:Hebe deine mehrjährige Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits hervor. Gehe besonders auf internationale Erfahrungen und spezifische Projekte ein, die du geleitet hast.
Analytische Fähigkeiten darstellen:Stelle sicher, dass du deine analytischen Fähigkeiten und Erfahrungen in der Dateninterpretation klar darlegst. Verwende konkrete Beispiele, um deine Kompetenz zu untermauern.
Individuelle Motivation formulieren:Schreibe ein individuelles Motivationsschreiben, das deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen ausdrückt. Erkläre, warum du die ideale Person für diese Rolle bist.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Heraeus vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Heraeus. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du deine Fähigkeiten im Bereich Compensation & Benefits unter Beweis gestellt hast. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar zu kommunizieren.
✨Analysiere aktuelle Trends
Sei auf dem Laufenden über aktuelle Trends im Bereich Vergütung und Benefits. Bereite dich darauf vor, wie du diese Trends in die Strategien von Heraeus integrieren könntest und bringe deine Ideen im Gespräch ein.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
