Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite strategische Transformationsprojekte und forme die Unternehmenskultur bei Heraeus Electronics.
- Unternehmen: Familiengeführtes Technologieunternehmen mit globaler Reichweite und Innovationskraft.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit exzellenten Karrierechancen und internationalem Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Organisation und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung in der Organisationsentwicklung und interkulturelle Kompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Über Heraeus
Wir sind eine familiengeführte globale Technologiemarke, die ihren Kunden hilft, immer einen Schritt voraus zu sein. Ob Produktion, Forschung, Vertrieb oder Verwaltung - wir sind die unsichtbare Kraft hinter Innovationen. Wir liefern erstklassige Qualität in den Bereichen Edelmetalle, Gesundheitswesen, Halbleiter & Elektronik und Industrien. Als eines der 10 größten familiengeführten Unternehmen in Deutschland beschäftigen wir rund 15.100 Mitarbeiter in 40 Ländern.
Wir suchen einen hochqualifizierten, selbstmotivierten und proaktiven Senior Organizational Development Manager (m/w/d), um die strategische Transformation von Heraeus Electronics voranzutreiben, indem wir unsere Mission, Vision und unseren Zweck in effektive Organisationsstrukturen, Führungskompetenzen, Arbeitsweisen und kulturellen Wandel übersetzen.
Die folgenden Verantwortlichkeiten erwarten Sie:
- Verantwortung für die Verankerung der Organisationsentwicklung in HETs Mission, Vision, Zweck und Gruppenwerten durch das Design und die Umsetzung kohärenter Veränderungsinitiativen, die die Strategieumsetzung in Übereinstimmung mit der breiteren Heraeus-Gruppe unterstützen.
- Unterstützung von Führungskräften und Teams bei der Gestaltung von organisatorischen Prozessen, Strukturen und Kulturen im Einklang mit strategischen Prioritäten zur Stärkung der Umsetzungsfähigkeit.
- Als vertrauenswürdiger Berater und Veränderungspartner agieren, um effiziente End-to-End-Prozesse, nahtlose funktionsübergreifende Zusammenarbeit und effektives Schnittstellenmanagement zu ermöglichen.
- Aktive Leitung ausgewählter Projekte und Beitrag zu strategischen Initiativen auf regionaler, globaler oder Heraeus HR Community-Ebene.
- Stärkung der virtuellen Zusammenarbeit und moderner Arbeitsweisen zur Unterstützung der Reise von Heraeus Electronics zu einer noch stärkeren globalen Organisation.
- Verantwortung für Governance, Transparenz und Wirkungsbewertung von Initiativen zur Organisationsentwicklung, um faktenbasierte Steuerung und langfristige Effektivität sicherzustellen.
- Integration über HR-Funktionen hinweg, einschließlich Lernen & Entwicklung, Geschäftsführern und breiteren Transformationsinitiativen, um organisatorische Fähigkeiten aufzubauen und Kohärenz zwischen Organisationsdesign, Personalprozessen und sich entwickelnden Geschäftsbedürfnissen zu gewährleisten.
Ihr Profil:
- Mindestens zehn Jahre Berufserfahrung in der Organisationsentwicklung, vorzugsweise in komplexen, internationalen und matrixbasierten Organisationen.
- Universitätsabschluss, z.B. Master of Science (M.Sc.) in Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Organisationspsychologie oder einem verwandten Bereich.
- Formale Qualifikationen in systemischer Organisationsentwicklung, Systemdenken, Organisationspsychologie, mit Fähigkeiten in Systemdiagnosen, Veränderungsarchitektur und kulturellem Wandel.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Gestaltung und Umsetzung großangelegter organisatorischer Veränderungs- und Transformationsinitiativen über isolierte Projekte hinaus.
- Erfahrung in der Verbindung von Strategien zur Organisationsentwicklung mit Lern-, Kompetenzaufbau- und Mitarbeiterentwicklungsprogrammen.
- Moderne Fähigkeiten zur virtuellen Zusammenarbeit, einschließlich Design und Moderation von virtuellen und hybriden Workshops, fließender Umgang mit MS Teams und Microsoft 365, digitalen Whiteboards (z.B. Miro oder Mural) und der Etablierung effektiver Kollaborationsstandards und Entscheidungsregeln.
- Starke interkulturelle Kompetenz mit praktischer Erfahrung in der Arbeit über Regionen und Kulturen hinweg, idealerweise in asiatischen Kontexten (z.B. China oder Südostasien), mit der Fähigkeit, Veränderungskonzepte anzupassen, ohne die Absicht zu verwässern.
- Glaubwürdige Beratungsfähigkeit auf Senior-Level, in der Lage, Einfluss zu nehmen, herauszufordern und Führungskräfte ohne Linienautorität auszurichten.
- Hohe persönliche Reife, politisches Geschick und Resilienz, kombiniert mit einem strukturierten, analytischen und pragmatischen Arbeitsstil.
Neugierig? Bewerben Sie sich jetzt! Wir freuen uns auf den Erhalt Ihrer Unterlagen unter der Referenznummer 59734 über unser Online-Bewerbungsportal.
Haben Sie weitere Fragen? Unser Recruiting-Team von Heraeus Electronics hilft Ihnen gerne per E-Mail: recruiting.het@heraeus.com. Oder besuchen Sie uns unter jobs.heraeus.com.
Senior Organizational Development Manager (m/f/d) Arbeitgeber: Heraeus
Heraeus ist ein herausragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein starkes Gehaltspaket und flexible Arbeitszeiten bietet, sondern auch ein inspirierendes Arbeitsumfeld, das von Vertrauen und Teamgeist geprägt ist. Mit einem klaren Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung sowie einem starken Engagement für Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung, ermöglicht Heraeus seinen Mitarbeitern, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu wachsen und einen bedeutenden Beitrag zu leisten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Organizational Development Manager (m/f/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Heraeus aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Heraeus, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Organizational Development Manager (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Heraeus klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Heraeus vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Heraeus die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
