Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze HR-Prozesse und arbeite eng mit dem Team zusammen.
- Unternehmen: Führender Informationsdienstleister für die Finanzwirtschaft mit über 450 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, 30 Urlaubstage, flexibles Arbeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit tollen Entwicklungschancen und Corporate Benefits.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft im HR-Bereich und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Studium in BWL oder Personalmanagement und 2-3 Jahre Berufserfahrung im HR.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Die WM Gruppe ist ein führender Informationsdienstleister für die Finanzwirtschaft. Mit über 450 Mitarbeitenden versorgen wir die professionellen Akteure der Finanzbranche seit über 75 Jahren mit News und Datenlösungen rund um das Wertpapiergeschäft. Als Leitmedium der Finanzszene berichtet die Börsen-Zeitung seit 1952 über die aktuellen Marktentwicklungen an deutschen und internationalen Finanzplätzen. Der WM Datenservice bietet Daten mit einzigartiger Qualität und Detailtiefe entlang der Prozesskette unserer Kunden.
Was Dich in Deiner Rolle erwartet:
- Du unterstützt die Umsetzung von HR-Prozessen und arbeitest eng mit dem Team zusammen, um die Unternehmensziele im operativen Tagesgeschäft zu fördern.
- Du bist erste Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte bei allgemeinen personalrelevanten Fragestellungen und unterstützt bei Routineanfragen zu Verträgen, Abwesenheiten und internen Prozessen.
- Du wirkst bei der Organisation von Entwicklungsmaßnahmen mit, pflegst Talent- und Kompetenzdaten und unterstützt interne Projekte im Bereich Talent Management.
- Du bereitest Feedback- und Leistungsgespräche administrativ vor, erstellst Unterlagen und stellst relevante Daten zusammen.
- Du unterstützt Change-Management-Prozesse, bereitest Kommunikation vor, organisierst Workshops und sammelst Feedback im Rahmen der Organisationsentwicklung.
- Du wirkst an HR-relevanten Projekten, Arbeitsgruppen und Gremien mit.
Das bringst Du mit – Fähigkeiten, mit denen Du die Zukunft gestaltest:
- Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement oder einer vergleichbaren Ausbildung mit HR-Schwerpunkt.
- 2–3 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen als HR Business Partner oder Personalreferent.
- Erste Kenntnisse im Personalmanagement über den gesamten HRM-Zyklus hinweg sowie idealerweise erste Erfahrung in der Anwendung des Arbeitsrechts.
- Flexibilität, Belastbarkeit, Organisationstalent sowie eine proaktive und eigenverantwortliche Arbeitsweise.
- Teamorientierte, offene und kommunikative Persönlichkeit mit Verhandlungsgeschick und Gesprächsführungskompetenz.
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; Englischkenntnisse wünschenswert.
- Sicherer Umgang mit gängigen IT-Anwendungen (insbesondere MS Office) sowie gute Kenntnisse moderner HRIS-Systeme.
Du verdienst echten Mehrwert. Freu Dich deshalb auf:
- Attraktives Gehalt & 30 Urlaubstage + 24.12./31.12. frei.
- Flexibles Arbeiten & Mobile-Office-Option.
- EGYM Wellpass Deutschlandticket gratis + JobRad (Versicherung & Service Paket übernehmen wir).
- Weiterbildung & Entwicklungsmöglichkeiten.
- Corporate Benefits & Mitarbeiterrabatte.
Konnten wir Dich bis hierher überzeugen? Dann machst Du den ersten Schritt - mit Deiner Bewerbung unter Angabe Deines frühestmöglichen Eintrittstermins sowie Deiner Gehaltsvorstellung.
Junior HR Business Partner (gn) Arbeitgeber: Herausgebergemeinschaft Wertpapier-Mitteilungen Keppler, Lehmann GmbH & Co. KG
Die WM Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein attraktives Gehalt bietet, sondern auch eine inspirierende Arbeitsumgebung in der Finanzbranche. Mit über 75 Jahren Erfahrung und einem engagierten Team von mehr als 450 Fachleuten fördern wir eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und der persönlichen Entwicklung, während wir modernste Technologien nutzen, um die Qualität unserer Datenlösungen zu gewährleisten. Hier hast du die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung der Finanzwelt mitzuwirken und deine Karriere in einem dynamischen Umfeld voranzutreiben.
Kontaktdaten:
Herausgebergemeinschaft Wertpapier-Mitteilungen Keppler, Lehmann GmbH & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Junior HR Business Partner (gn) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Herausgebergemeinschaft Wertpapier-Mitteilungen Keppler, Lehmann GmbH & Co. KG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Herausgebergemeinschaft Wertpapier-Mitteilungen Keppler, Lehmann GmbH & Co. KG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior HR Business Partner (gn) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Herausgebergemeinschaft Wertpapier-Mitteilungen Keppler, Lehmann GmbH & Co. KG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Herausgebergemeinschaft Wertpapier-Mitteilungen Keppler, Lehmann GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Herausgebergemeinschaft Wertpapier-Mitteilungen Keppler, Lehmann GmbH & Co. KG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
