Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Personalwesen und berate Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen Angelegenheiten.
- Unternehmen: Gemeinnützige GmbH mit einem wertschätzenden Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, 32 Tage Urlaub und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsplätze und Zugang zu Rabatten bei über 800 Anbietern.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und entwickle innovative Recruiting-Konzepte.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und Erfahrung im Personalwesen erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir eine Leitung Personalwesen / einen Personalreferenten (m/w/d) mit Dienstsitz in unserer Zentralverwaltung in Heide. Die Stelle ist in Vollzeit mit 38,5 Wochenstunden zu vergeben.
- Attraktive Vergütung auf tariflicher Grundlage mit regelmäßiger Steigerung durch Stufenlaufzeiten
- Volles 13. Gehalt, aufgeteilt in zwei jährliche Sonderzahlungen
- Übernahme von 66,6 % der Kosten einer betrieblichen Altersvorsorge
- 32 Tage Urlaub sowie zwei zusätzliche freie Tage für den 24.12. und 31.12.
- Vielfältige bezahlte Fort- und Weiterbildungsangebote
- Zugang zu Rabatten bei über 800 Anbietern durch unser Corporate-Benefits-Programm
- Möglichkeit zum E-Bike-Leasing
- Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld und einen modern ausgestatteten Arbeitsplatz
Aufgaben:
- Ansprechpartner*in für personalwirtschaftliche und arbeitsrechtliche Angelegenheiten
- Beratung der Leitungskräfte in allen Angelegenheiten der Personalführung und des Tarifrechts
- Konstruktive Zusammenarbeit mit den Betriebsräten
- Verantwortung für das Bewerbermanagement von der Erstellung bis zur Anzeigenschaltung
- Mitwirkung und Unterstützung im Einstellungs-, Änderungs- und Beendigungsmanagement
- Optimierung und Weiterentwicklung der Recruiting-Konzepte sowie Maßnahmen zur Arbeitnehmerbindung
- Teilnahme und teilweise Organisation von HR relevanten Messen
- Projektarbeiten
Voraussetzungen:
- Ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie oder Rechtswissenschaften
- Einschlägige Berufserfahrung in den Bereichen Personalwesen und Arbeitsrecht
- Hervorragende Organisationsfähigkeiten, Serviceorientierung und Zuverlässigkeit
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Teamgeist
- Selbstständige, lösungsorientierte Arbeitsweise
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Sehr gute MS-Office-Kenntnisse
Bewerben Sie sich direkt über den Online-Bewerben-Button! Alternativ senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen gerne per E-Mail an bewerbungen@stiftungsverbund.de. Bitte richten Sie Ihre Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellungen an Herrn Wiese (Geschäftsführung).
Haben Sie Fragen? Rufen Sie uns gerne an: 0 481–78 67 0 – 32. Wir freuen uns auf Sie!
HFS | Herzlich. Menschlich. Engagiert.
Leitung Personalwesen / Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: Herbert Feuchte Stiftungsverbund
Die ABC Freie Integrative Grundschule Schleiz ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre und ein engagiertes Team bietet. Mit attraktiven Vergütungen, umfangreichen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie einem modernen Lernumfeld fördert die Schule nicht nur die berufliche Entwicklung ihrer Mitarbeiter, sondern auch das Wohlbefinden aller Beteiligten. Hier haben Sie die Möglichkeit, in einem integrativen Umfeld zu arbeiten, das Vielfalt schätzt und unterstützt.
Kontaktdaten:
Herbert Feuchte Stiftungsverbund Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Leitung Personalwesen / Personalreferent (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Herbert Feuchte Stiftungsverbund aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Herbert Feuchte Stiftungsverbund, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leitung Personalwesen / Personalreferent (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Herbert Feuchte Stiftungsverbund klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Herbert Feuchte Stiftungsverbund vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Herbert Feuchte Stiftungsverbund die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
