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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite unser Schulungsteam und gestalte Trainingsstrategien mit echtem Impact.
- Arbeitgeber: Familienunternehmen mit über 75 Jahren Erfahrung im Maschinenbau und einer wertschätzenden Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage, individuelle Vergütung und persönliche Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Schulungslandschaft und entwickle Prozesse für internationale Kunden und Mitarbeiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mehrjährige Erfahrung im Schulungsmanagement.
- Andere Informationen: Modernste Technologien und ein fortschrittliches Arbeitsumfeld warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Wir sind ein stetig wachsendes Familienunternehmen mit über 75 Jahren Erfahrung im Maschinen- und Anlagenbau. Weltweit vernetzt, mit lokalen Wurzeln, beliefern wir mit unseren 2.000 Beschäftigten als Weltmarktführer Großwäschereien mit umfassenden Systemlösungen für industrielle Wäschereitechnik. Wir verbinden erfolgreich Menschen und Technik und bieten unserer Belegschaft optimale Entwicklungsmöglichkeiten.
Sie möchten unsere Schulungslandschaft im Bereich Service und Vertrieb aktiv gestalten und Trainingsstrategien mit echtem Impact umsetzen? Dann übernehmen Sie die Leitung unseres Schulungsteams.
Ihre Rolle – Verantwortung mit Wirkung
In dieser Position verantworten Sie die strategische Ausrichtung und Umsetzung von Schulungsmaßnahmen für interne Mitarbeitende aus unseren Geschäftsbereichen Vertrieb und Service, internationale Kunden, Tochtergesellschaften und Vertretungen. Sie entwickeln Prozesse und Werkzeuge weiter, stellen die erforderlichen Rahmenbedingungen für erfolgreiche Trainings sicher und führen Ihr Team disziplinarisch. Die Position berichtet direkt an den Leiter Internationaler After-Sales & Operation.
Aufgaben
- Entwicklung und Umsetzung der Schulungsstrategie für interne und externe Zielgruppen
- Weiterentwicklung und Implementierung von Prozessen und Werkzeugen
- Sicherstellung optimaler Rahmenbedingungen für erfolgreiche Schulungen (Infrastruktur, Räume, Technologien)
- Analyse von Qualifizierungsbedarfen
- Identifikation von Potenzialen im Kundenkreis zur Kundenbindung und -zufriedenheit
- Erkennen und Herbeiführen von Synergien im Bereich Schulungen der internationalen Standorte
- Weiterentwicklung des Schulungsportfolios
- Disziplinarische Führung des Teams
- Steuerndes Eingreifen bei Problemen sowie aktive Mitarbeit im Bereich
Profil
- Abgeschlossenes Studium (z. B. Betriebswirtschaft, Personalentwicklung) oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im Schulungsmanagement oder in einer ähnlichen Position
- Kenntnisse in Konzeption, Organisation und Durchführung von Trainings sowie digitalen Lernformaten
- Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten sowie strategisches Denken
- Führungserfahrung und strukturierte sowie lösungsorientierte Arbeitsweise
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Wir bieten
- People & Culture: Als Familienunternehmen legen wir großen Wert auf eine wertschätzende Unternehmenskultur. Für uns steht der Mensch an erster Stelle. Der Teamzusammenhalt und die langfristige Mitarbeiterbindung sind uns sehr wichtig.
- Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten, anteiliges mobiles Arbeiten sowie 30 Urlaubstage im Jahr sind für uns selbstverständlich, um die individuelle Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf zu fördern.
- Finanzielle Sicherheit und individuelle Freiräume: Bei uns profitieren Sie von einer individuellen, attraktiven Vergütung. Mit unserem Angebot zum Lebensarbeitszeitkonto können Sie sich individuelle Freiräume in den verschiedensten Lebensphasen ermöglichen.
- Persönliche Weiterentwicklung: Auf Sie zugeschnittene Weiterbildungen sind für uns unerlässlich, um mit den neusten Technologien und Trends mitzugehen sowie die individuelle Weiterentwicklung zu fördern.
- Arbeitsumfeld: Auf modernste Technologien und auf eine fortschrittliche Ausstattung Ihres Arbeitsplatzes können Sie sich bei uns verlassen.
- Sonstige Mitarbeitervergünstigungen: Neben diversen Einkaufsvorteilen profitieren Sie bei uns auch von monatlichen Tankgutscheinen. Nutzen Sie unseren VIP-Service für Ihre private individuelle Urlaubsreise und sichern Sie sich unsere attraktiven Rabatte.
Kontakt
Für Rückfragen wenden Sie sich bitte an: Tanja Thiedig, Recruiterin, Tel.: +49 5733 / 12-8228
Teamleiter (m/w/d) Schulungsmanagement Arbeitgeber: Herbert Kannegiesser GmbH
Kontaktperson:
Herbert Kannegiesser GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleiter (m/w/d) Schulungsmanagement
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor. Informiere dich über das Unternehmen, seine Werte und die spezifische Rolle, für die du dich bewirbst. Zeige, dass du wirklich interessiert bist und wie du zum Team beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. Das zeigt, dass du motiviert bist und erleichtert uns den Prozess, dich kennenzulernen. Außerdem hast du die Möglichkeit, dich über aktuelle Stellenangebote zu informieren.
✨Tipp Nummer 4
Sei flexibel und offen für verschiedene Möglichkeiten. Manchmal kann eine Position, die nicht genau deinem Traumjob entspricht, dennoch wertvolle Erfahrungen und Kontakte bieten, die dir später helfen können.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleiter (m/w/d) Schulungsmanagement
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Mach es konkret!: Erzähle uns von deinen Erfahrungen und wie sie zu der Position passen. Konkrete Beispiele zeigen, dass du die Anforderungen verstehst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Herbert Kannegiesser GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da es sich um ein Familienunternehmen handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, wie gut du in ein Team passt und welche Bedeutung du der Mitarbeiterbindung beimisst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Schulungsmanagement und in der Teamführung demonstrieren. Zeige, wie du Trainingsstrategien erfolgreich umgesetzt hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Fragen zur Schulungsstrategie
Bereite Fragen vor, die zeigen, dass du dich mit der Schulungslandschaft des Unternehmens auseinandergesetzt hast. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Schulungsmanagement und wie du dazu beitragen kannst, diese zu meistern.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Position starke Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten erfordert, achte darauf, während des Interviews klar und strukturiert zu sprechen. Übe, deine Gedanken präzise zu formulieren und auf Fragen direkt einzugehen.