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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze bei Employer Branding, Messeauftritten und Content-Erstellung.
- Arbeitgeber: Eine der weltweit führenden Anwaltskanzleien mit globalem Netzwerk seit 2012.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, attraktive Vergütung und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines internationalen Teams und gestalte die Arbeitgebermarke aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Laufendes Studium in Personalmanagement, BWL/Marketing oder ähnlichem; gute Englisch- und Deutschkenntnisse.
- Andere Informationen: Bewerbung über Workwise in wenigen Minuten ohne Anschreiben möglich.
Über das Unternehmen
Wir sind seit 2012 eine der global führenden Anwaltskanzleien mit Büros in Afrika, Asien, Australien, Europa, dem Mittleren Osten und den USA. Die Reichweite unseres weltweiten Netzwerks bietet uns die Möglichkeit, in vorderster Reihe an den interessantesten Themen zu arbeiten, unsere Mandanten über Standorte hinweg zu begleiten und integriert zu beraten. Wir bieten Ihnen die besonderen Herausforderungen und Chancen einer wachsenden deutschen Praxis, die integrierter Bestandteil einer der größten und renommiertesten internationalen Anwaltskanzleien ist.
Das deutsche Human Resources Team ist integrierter Teil der global positionierten Human Resources Gruppe und verantwortet die operative und strategische Personalarbeit für die lokalen Büros in Frankfurt am Main und Düsseldorf. Unser HR-Team freut sich auf tatkräftige Deine Unterstützung bei der Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke auf dem deutschen und internationalen Bewerbermarkt!
Was bieten wir dir?
- Flexibles und mobiles Arbeiten nach individueller Absprache
- Leistungsgerechte Vergütung und attraktive Zusatzleistungen
- Globale Weiterbildungsangebote, gepaart mit individueller Förderung und lokalen Weiterbildungsmöglichkeiten
- Firmenkooperation mit dem attraktiven Sport- und Fitnessanbieter Urban Sports Club und Corporate Benefits
- Zentrale Lage des Büros mit guter Anbindung für Auto, Rad und ÖPNV
- Arbeit in einem vielfältigen und internationalen Team - auch Teamevents werden bei uns großgeschrieben: Office Breakfasts, Feiern, Public Viewing mit Grillen und Cocktailbar uvm.
Deine Rolle:
- Du setzt neue Konzepte im Bereich Employer Branding & Talent Attraction bei Messeauftritten, Campusevents und Veranstaltungen im Rahmen der globalen Vorgaben um
- Du erstellst zielgruppengerechten Content in enger Zusammenarbeit mit unserer internationalen Marketingabteilung
- Du übernimmst die administrative Projektbegleitung, einschließlich Datenbankpflege, Vor- und Nachbereitung von Karriereevents und Messen sowie Vorbereitung von Präsentationen
Dein Profil
- Du befindest dich in einem laufenden Studium mit der Fachrichtung Personalmanagement, BWL/Marketing oder vergleichbaren Studieninhalten
- Du hast Spaß an Personalmarketing, aktuellen Markttrends und Social Media, bist kreativ und hast erste Erfahrung mit der Pflege von Karriereportalen
- Du gehst sicher mit den üblichen MS Office-Anwendungen um und besitzt sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse auf C1 Niveau
- Du bist zeitlich flexibel und kannst 20 Stunden pro Woche neben dem Studium arbeiten
Werkstudent Employer Branding - Talent / Content / Events (m/w/d) Arbeitgeber: Herbert Smith Freehills LLP
Kontaktperson:
Herbert Smith Freehills LLP HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Werkstudent Employer Branding - Talent / Content / Events (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen, Professoren oder Praktikanten, die bereits in der Branche tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Entscheidungsträgern herstellen.
✨Tip Nummer 2
Engagiere dich in relevanten Hochschulgruppen oder Initiativen, die sich mit Personalmanagement oder Employer Branding beschäftigen. Dies zeigt dein Interesse und deine Initiative, was bei uns sehr geschätzt wird.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu aktuellen Trends im Employer Branding vor. Zeige, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie diese in unsere Strategie integriert werden könnten.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv und bringe eigene Ideen für Veranstaltungen oder Content-Strategien mit. Das zeigt nicht nur Kreativität, sondern auch, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und aktiv zur Weiterentwicklung unserer Arbeitgebermarke beizutragen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Werkstudent Employer Branding - Talent / Content / Events (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über die Anwaltskanzlei. Besuche die offizielle Website, um mehr über deren Werte, Kultur und aktuelle Projekte zu erfahren. Dies hilft dir, deine Motivation in der Bewerbung klarer darzustellen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er auf die Anforderungen der Stelle zugeschnitten ist. Betone relevante Erfahrungen im Bereich Personalmanagement, Marketing oder Eventorganisation, die du bereits gesammelt hast.
Motivationsschreiben: Obwohl kein Anschreiben erforderlich ist, kann ein kurzes Motivationsschreiben hilfreich sein, um deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen auszudrücken. Hebe hervor, warum du an Employer Branding interessiert bist und welche Ideen du einbringen könntest.
Prüfung der Sprachkenntnisse: Stelle sicher, dass du deine sehr guten Deutsch- und Englischkenntnisse auf C1-Niveau in deinem Lebenslauf klar angibst. Dies ist besonders wichtig für die Kommunikation im internationalen Team.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Herbert Smith Freehills LLP vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich gründlich über die Anwaltskanzlei informieren. Verstehe ihre Werte, ihre Kultur und aktuelle Projekte. Dies zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Erfahrungen, die deine Fähigkeiten im Bereich Employer Branding und Personalmarketing demonstrieren. Diese Geschichten helfen dir, deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
✨Zeige deine Kreativität
Da die Rolle Kreativität erfordert, sei bereit, innovative Ideen für Employer Branding und Talent Attraction zu präsentieren. Überlege dir, wie du Veranstaltungen oder Inhalte gestalten würdest, um potenzielle Bewerber anzusprechen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
