Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme Verantwortung und gestalte Suchmandate von Anfang bis Ende.
- Unternehmen: Führende Executive Search Boutique mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Frühe Mandatsverantwortung, Firmenfitness und ein schickes Büro im Frankfurter Westend.
- Weitere Informationen: Kultur mit überdurchschnittlich langen Betriebszugehörigkeiten und direktem Zugang zu Partnern.
- Warum dieser Job: Arbeite direkt mit Partnern und gewinne Führungskräfte für spannende Projekte.
- Qualifikationen: Erste Erfahrung in der Personalberatung oder Wille, dort einzusteigen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Herbold Fischer Associates ist eine der führenden Executive Search Boutiquen in Deutschland.
Bei uns übernimmst du früh Verantwortung, arbeitest direkt mit Partnern zusammen und gestaltest Suchmandate von Anfang bis Ende.
Wer Leistung zeigt, bekommt Spielraum.
Wir bieten gelebte flache Hierarchien und eine sehr lange Unternehmenszugehörigkeit auf Grund einer gesunden und positiven Unternehmenskultur.
Aufgaben Du unterstützt die Partner mit dem klaren Ziel, schnell Projektverantwortung und eigene Mandate zu übernehmen.
Du recherchierst und gewinnst Führungskräfte über Direct Search und Business Networks.
Direktansprache ist dein Handwerk, du überzeugst Kandidaten telefonisch für eine Veränderung.
Du erstellst Marktanalysen, Zielfirmenlisten und Kandidatenprofile und begleitest Suchen end-to-end bis zur Vertragsunterzeichnung.
Qualifikation Erste Erfahrung in der Personalberatung oder der klare Wille, dort einzusteigen.
Kommunikationsstärke auf Augenhöhe mit Kandidaten und Entscheidern.
Analytische Neugier und Freude an der Recherche in Business Networks und Datenbanken.
Fähigkeit, aus der Perspektive des Gegenübers zu denken.
Benefits Frühe Mandatsverantwortung statt langer Wartezeiten.
Flache Hierarchien mit direktem Partnerzugang.
Eine Kultur mit überdurchschnittlich langen Betriebszugehörigkeiten.
Schickes Büro im Frankfurter Westend.
Mitarbeit an Mandaten für namhafte Unternehmen verschiedener Branchen.
Firmenfitness.
Wir freuen uns auf deine Bewerbung unter Angabe deines frühestmöglichen Eintrittstermins.
(Senior) Research Consultant Arbeitgeber: Herbold Fischer Associates GmbH
Herbold Fischer Associates bietet eine herausragende Arbeitsumgebung für (Senior) Research Consultants, in der du früh Verantwortung übernimmst und direkt mit Partnern zusammenarbeitest. Unsere flachen Hierarchien und die positive Unternehmenskultur fördern nicht nur deine persönliche und berufliche Entwicklung, sondern ermöglichen dir auch, an spannenden Mandaten für namhafte Unternehmen zu arbeiten. Mit einem modernen Büro im Frankfurter Westend und attraktiven Benefits wie Firmenfitness schaffen wir ein Umfeld, in dem Leistung geschätzt und belohnt wird.
Kontaktdaten:
Herbold Fischer Associates GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so (Senior) Research Consultant erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Herbold Fischer Associates GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) Research Consultant mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Herbold Fischer Associates GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Herbold Fischer Associates GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Herbold Fischer Associates GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Herbold Fischer Associates GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
