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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess und arbeite eng mit Führungskräften zusammen.
- Arbeitgeber: Familiengeführtes Unternehmen mit über 90 Jahren Erfahrung in der Automobilbranche.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, attraktive Gehälter und betriebliche Altersvorsorge.
- Andere Informationen: Hybrides Arbeiten und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines freundlichen Teams und gestalte die Zukunft des Recruitings.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und erste Erfahrungen im Recruiting sind von Vorteil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
Ihre Aufgaben
- Eigenständige Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses
- Enge Abstimmung mit Geschäftsführung, Standortleitungen und Fachbereichen zu Bedarf, Profilen und Prioritäten
- Beratung der Führungskräfte zu Stellenprofilen und Ausschreibungen
- Erstellung attraktiver, zielgruppenorientierter Stellenanzeigen
- Veröffentlichung und Pflege von Anzeigen mit unserer HR-Managementsoftware Personio
- Nutzung moderner Recruiting-Instrumente (Social Media)
- Vorauswahl für einzelne Stellenprofile
- Unterstützung bei Karrieremessen
- Enge Zusammenarbeit mit Ausbildung & Personalentwicklung
- Mitwirkung bei der Optimierung von Prozessen, Kennzahlen (KPIs) und Reporting im Recruiting
Ihr Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung
- Erste Kenntnisse im Recruiting
- Freude an teamorientierter Arbeit
- Gute Ausdrucksweise
- Starkes Organisationstalent sowie eigenverantwortliches und strukturiertes Handeln
- Sicheres und freundliches Auftreten
- Flexibler Arbeitseinsatz wünschenswert
Warum wir?
- Miteinander - Aufgeschlossenes und freundliches Team in einem guten Betriebsklima
- Erholungszeit – Wir bieten 30 Tage Urlaub sowie die Möglichkeit von Sonder- & Bildungsurlaub
- Attraktives Gehalt - sowie die Möglichkeit zur leistungsbezogenen Steigerung
- Betriebliche Altersvorsorge - zu top Firmenkonditionen
- Mitarbeiterrabatte– Egal ob Job-Bike (auch für den Partner), Leasing, Miete, Teile und Zubehör oder Shoppingvergünstigungen
- Fachbezogene Weiterbildung - Regelmäßige individuelle interne und externe Weiterbildungsmaßnahmen
- Moderner Arbeitsplatz - mit ergonomischer Arbeitsplatzausstattung
- Hybrides Arbeiten – Möglichkeit des Homeoffice
Über uns
Seit der Gründung im Jahr 1934 hat sich Herbrand von einem kleinen Familienunternehmen zu einer der führenden Mercedes-Benz Handelsgruppen in Deutschland entwickelt. Unsere Geschichte ist geprägt von Innovation, Wachstum und einer tiefen Verbundenheit zur Mobilität.
Personalrecruiter*in (m/w/d) in Teilzeit Arbeitgeber: Herbrand Gruppe
Kontaktperson:
Herbrand Gruppe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalrecruiter*in (m/w/d) in Teilzeit
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere soziale Medien, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Position und vernetze dich mit den Entscheidungsträgern.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Denk daran, auch eigene Fragen zu stellen – das zeigt dein Interesse und Engagement!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du über unsere Website bewirbst, hast du die Möglichkeit, direkt mit uns in Kontakt zu treten. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und mehr über deine Motivation zu erfahren.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Persönlichkeit! In einem persönlichen Gespräch ist es wichtig, authentisch zu sein. Lass deine Begeisterung für die Stelle und das Unternehmen durchscheinen – das bleibt im Gedächtnis!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalrecruiter*in (m/w/d) in Teilzeit
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir schätzen einen lockeren, aber professionellen Ton.
Pass deine Unterlagen an!: Jede Stelle ist anders, also passe deinen Lebenslauf und dein Anschreiben an die spezifischen Anforderungen der Position an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu unserem Team passen!
Achte auf Details!: Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein paar kleine Fehler können einen großen Eindruck hinterlassen – und nicht immer den besten.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Infos und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Herbrand Gruppe vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Geschichte und Werte des Unternehmens. Wenn du verstehst, was das Unternehmen ausmacht, kannst du besser zeigen, wie du ins Team passt und welche Werte dir wichtig sind.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Zusammenarbeit mit Führungskräften verdeutlichen. So kannst du deine Kompetenzen anschaulich präsentieren.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen im Recruiting-Prozess zu erfahren.
✨Präsentiere deine Organisationstalente
Da die Rolle viel Organisationstalent erfordert, sei bereit, Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Projekte oder Prozesse organisiert hast. Das wird deine Eignung für die Stelle unterstreichen.