Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den gesamten Employee-Lifecycle und gewinne die besten Talente für unser Team.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem zukunftsorientierten und kollegialen Arbeitsumfeld.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und ein attraktives Gehaltspaket.
- Weitere Informationen: Nutze Sprachförderung und profitiere von regelmäßigen Betriebsveranstaltungen und Sportangeboten.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und entwickle innovative HR-Methoden in einem inspirierenden Umfeld.
- Qualifikationen: Studium im Bereich BWL oder vergleichbare Ausbildung sowie 3 Jahre Erfahrung im Personalwesen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben:
- Als Personalreferent (m/w/d) übernehmen Sie ein vielfältiges und verantwortungsvolles Aufgabenfeld – von der strategischen Beratung bis zur operativen Umsetzung.
- Recruiting: Sie sind der Talentmagnet unseres Teams. Sie identifizieren und gewinnen nicht nur die besten Köpfe für unser Unternehmen, sondern begleiten sie auch durch den gesamten Employee-Lifecycle bei uns. Mit Ihrer Leidenschaft für moderne Personalarbeit und Ihrer strategischen Denkweise gestalten Sie unsere Recruiting-Prozesse aktiv mit und sorgen dafür, dass wir die richtigen Menschen zur richtigen Zeit an Bord holen.
- Beratung & Begleitung: Als Sparringspartner für unsere Führungskräfte beraten Sie in allen personalrelevanten Fragen.
- Expertise & Kreation: Mit Ihrer Leidenschaft für innovative HR-Methoden steuern und entwickeln Sie personalrelevante Maßnahmen in den Bereichen Personalgewinnung, -betreuung und -entwicklung sowie im Gesundheitsmanagement – immer in enger Abstimmung mit den Fachbereichen.
- Ausbildung: Sie entwickeln gemeinsam mit unseren Ausbildern unser Ausbildungskonzept weiter und betreuen unsere Auszubildenden.
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personal, oder ein vergleichbarer Abschluss (akademisch/gleichwertige Ausbildung).
- Mind. 3 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise im industriellen Umfeld.
- Fundierte Kenntnisse in den Schwerpunktthemen: Arbeitsrecht & Recruiting.
- Freude am Umgang mit Menschen, ausgeprägte Kommunikationsstärke sowie hohe soziale Kompetenz.
- Ausbilderschein von Vorteil.
Wir bieten Ihnen:
- Abwechslung und Verantwortung: Gestalten Sie Ihr Aufgabenfeld aktiv in einem dynamischen und zukunftsorientierten Umfeld mit.
- Flexible Arbeitszeiten: Unsere Gleitzeitregelung unterstützt Sie dabei, Beruf und Privatleben optimal in Einklang zu bringen.
- 30 Tage Urlaub im Jahr – für Erholung und neue Energie.
- Attraktives Gehaltspaket: Neben einer wettbewerbsfähigen Vergütung bieten wir Ihnen freiwillige Leistungen wie Urlaubsgeld, Jahresgratifikation, Zuschüsse zu vermögenswirksamen Leistungen sowie die Möglichkeit zum Dienstrad-Leasing.
- Langfristige Perspektive & Entwicklung: Bei uns erwarten Sie nicht nur ein sicheres Arbeitsverhältnis, sondern auch vielfältige Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung.
- Ein Arbeitsumfeld, das begeistert: Erleben Sie ein kollegiales Miteinander, das von Vielfalt, gegenseitigem Respekt und einer Kultur der offenen Kommunikation geprägt ist. Hier übernehmen Sie Verantwortung und gestalten Ihren Arbeitsalltag aktiv mit.
- Sprachförderung: Nutzen Sie die Möglichkeit, während der Arbeitszeit kostenfrei an einem Englisch-Sprachkurs teilzunehmen.
- Gemeinschaft & Gesundheit: Freuen Sie sich auf regelmäßige Betriebsveranstaltungen, Sportangebote und eine firmeneigene Kantine mit bezuschussten Mahlzeiten.
Personalreferent/in (m/w/d) Arbeitgeber: Herbstreith & Fox
Als familiengeführtes Unternehmen bieten wir Ihnen als Regulatory Compliance Manager (m/w/d) eine befristete Anstellung in einem dynamischen Umfeld, das auf kontinuierliches Wachstum und Innovation setzt. Unsere flachen Hierarchien fördern eine offene Kommunikation und Teamarbeit, während flexible Arbeitszeiten und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten sicherstellen, dass Sie sich sowohl fachlich als auch persönlich weiterentwickeln können. Genießen Sie zudem zahlreiche Vorteile wie betriebliche Sozialleistungen, kostenlose Sprachkurse und eine firmeneigene Kantine mit bezuschussten Mahlzeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent/in (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Herbstreith & Fox aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Herbstreith & Fox, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent/in (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Herbstreith & Fox klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Herbstreith & Fox vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Herbstreith & Fox die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
