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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Montiere Reifen und sorge für die Sicherheit der Fahrzeuge.
- Arbeitgeber: Herceg Automotive GmbH ist ein führendes Unternehmen in Fahrzeugmodifikation und -reparatur.
- Mitarbeitervorteile: Vollzeitstelle mit einem engagierten Team und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und zeige dein handwerkliches Geschick.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung als Reifenmonteur/in ist erforderlich.
- Andere Informationen: Wir suchen leidenschaftliche Teamplayer, die Herausforderungen lieben.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 24000 - 36000 € pro Jahr.
Sie sind ein leidenschaftlicher Reifenmonteur (m/w/d) und möchten Ihr Können in einem engagierten Team unter Beweis stellen? Dann haben wir das perfekte Angebot für Sie!
Die Herceg Automotive GmbH ist ein führendes Unternehmen im Bereich der Fahrzeugmodifikation und -reparatur und sucht ab sofort einen erfahrenen Reifenmonteur (m/w/d) in Vollzeit.
Reifenmonteur/in (m/w/d) (Reifenmonteur/in) Arbeitgeber: Herceg Automotive GmbH
Kontaktperson:
Herceg Automotive GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Reifenmonteur/in (m/w/d) (Reifenmonteur/in)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die neuesten Trends und Technologien im Bereich Reifenmontage. Zeige in deinem Gespräch, dass du nicht nur Erfahrung hast, sondern auch bereit bist, dich weiterzuentwickeln und neue Techniken zu erlernen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, praktische Fähigkeiten zu demonstrieren. Wenn möglich, bringe Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit mit, um deine Fähigkeiten als Reifenmonteur zu untermauern.
✨Tip Nummer 3
Netzwerke mit anderen Fachleuten in der Branche. Besuche Messen oder lokale Veranstaltungen, um Kontakte zu knüpfen und mehr über die Unternehmenskultur von Herceg Automotive GmbH zu erfahren.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zu deiner Teamfähigkeit und deinem Umgang mit Kunden zu beantworten. Das Unternehmen sucht nach jemandem, der gut ins Team passt und eine positive Einstellung hat.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Reifenmonteur/in (m/w/d) (Reifenmonteur/in)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Herceg Automotive GmbH. Besuche ihre Website, um mehr über das Unternehmen, seine Werte und die spezifischen Anforderungen für die Stelle als Reifenmonteur/in zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten als Reifenmonteur/in hervorhebt. Achte darauf, praktische Erfahrungen in der Reifenmontage und -reparatur klar darzustellen.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für die Reifenmontage und deine Motivation, Teil des Teams bei Herceg Automotive zu werden, erläuterst. Betone, warum du gut ins Team passt.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über unsere Website ein. Stelle sicher, dass alle Dokumente korrekt sind und überprüfe, ob du alle geforderten Unterlagen beigefügt hast, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Herceg Automotive GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Als Reifenmonteur/in solltest du mit den verschiedenen Reifentypen und deren Montageverfahren vertraut sein. Erwarte technische Fragen zu deinem Wissen über Reifen, Werkzeuge und Sicherheitsvorschriften.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da du in einem engagierten Team arbeiten wirst, ist es wichtig, dass du deine Teamfähigkeit unter Beweis stellst. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast.
✨Kleide dich angemessen
Obwohl die Branche eher praktisch ist, solltest du bei deinem Vorstellungsgespräch dennoch darauf achten, ordentlich und professionell gekleidet zu sein. Dies zeigt Respekt gegenüber dem Unternehmen und der Position.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach Weiterbildungsmöglichkeiten.
