Employee & Labor Relations Manager

Der Employee & Labor Relations Manager ist Teil unseres People Enablement-Teams und arbeitet eng mit unserem People-Team, der Landesleitung und dem Arbeitsrechtlichen Berater zusammen, um unsere vertrauensvolle Beziehung zu den Betriebsräten und Arbeitnehmervertretern in Europa (z. B. Frankreich, Finnland, Deutschland) sowie zur globalen Arbeitnehmervertretung zu pflegen.

Die Rolle hat einen Schwerpunkt auf dem Betriebsrat in Deutschland und dient als wichtiger Ansprechpartner und Berater für das Unternehmen und die People-Teams in allen Angelegenheiten, die den Betriebsrat und die Konsultation betreffen. Darüber hinaus gibt es die Möglichkeit, eine Schlüsselrolle im Führungsteam des People Enablement-Teams zu spielen, um konsistente, effiziente und innovative Wege zur Unterstützung unserer Mitarbeiter weltweit zu entwickeln.

• Als Hauptansprechpartner für Betriebsrat und Arbeitnehmervertretung fungieren
• Das Team für Arbeitsbeziehungen für alle relevanten Arbeitnehmervertretungen leiten
• Fachkundige Beratung und Anleitung zu Konsultationsanforderungen, Zeitplänen und Best Practices für Stakeholder und Betriebsräte bereitstellen
• Konsultation, Moderation und Lösungsstrategien für Arbeitsplatzprobleme anbieten
• Informationen und Konsultationsprozesse des Betriebsrats vorbereiten und verwalten, um Geschäftsentscheidungen zu unterstützen, während die Einhaltung der Dokumentation, Governance und lokalen Anforderungen in Zusammenarbeit mit dem Arbeitsrechtlichen Berater sichergestellt wird
• Eine klare Übersicht über alle aktuellen Themen, Projekte und Fristen im Zusammenhang mit Betriebsräten in Europa und globalen Arbeitnehmervertretern aufrechterhalten, die für die Einhaltung gesetzlicher Verpflichtungen erforderlich sind
• Unsere internen Stakeholder und unsere Betriebsräte zu Konsultationspraktiken und Fristen beraten, einbeziehen und schulen, alle relevanten Informationen sammeln und den Informations- oder Genehmigungsprozess verwalten
• Regelmäßige und themenbezogene Meetings mit unseren Betriebsräten planen, vorbereiten und moderieren
• Mit funktionsübergreifenden Teams, Mitarbeitern und Managern zu Themen im Zusammenhang mit unseren Betriebsräten und der Arbeitnehmervertretung zusammenarbeiten, einschließlich der von unseren Betriebsräten erhaltenen Mitarbeiterbeschwerden
• Eng mit dem Unternehmen und anderen Stakeholdern zusammenarbeiten, um die erfolgreiche Umsetzung von Unternehmensprogrammen, -richtlinien und -initiativen, einschließlich der Kommunikation mit den Mitarbeitern, sicherzustellen
• Über rechtliche Änderungen und Entwicklungen auf dem externen Markt informiert bleiben und komplexe Themen proaktiv angehen sowie Stakeholder und unsere Betriebsräte über die rechtlichen und operationellen Risiken solcher Themen informieren
• Den Arbeitgeber in Konsultationen und Gesprächen mit den Betriebsräten in Partnerschaft mit dem Geschäftsführer vertreten

Sie interessieren sich für eine dynamische, schnelllebige Führungsposition und genießen Teamdynamik und Mitarbeiterentwicklung. Kollegen beschreiben Sie als herausragenden Kollegen und natürlichen Führer, der Offenheit fördert und in der Lage ist, schnell Vertrauen aufzubauen, Entscheidungen zu treffen und kollaborative Beziehungen innerhalb des Teams zu schaffen. Sie zeichnen sich durch operative Effizienz in Planung und Ausführung aus und haben zudem:

• Ein Bachelor- oder Master-Abschluss mit Schwerpunkt auf Arbeitsbeziehungen, Arbeitsrecht und/oder Personalmanagement
• Mindestens 10 Jahre relevante Berufserfahrung (Arbeitsbeziehungen, Arbeitsrecht oder HR mit Aspekten der Arbeitnehmervertretung)
• Expertenwissen über betriebsratsbezogene Prozesse und das damit verbundene Beziehungs- und Stakeholder-Management
• Nachgewiesene Fähigkeit, unabhängig eine umfassende Strategie für die Arbeitnehmerbeziehungen in einem sich schnell verändernden oder dynamischen Umfeld zu entwickeln, voranzutreiben und beizutragen
• Strukturierte Arbeitsweise mit einem rigorosen und detailorientierten Ansatz
• Nachgewiesene Fähigkeit, einen breiten Blick auf eine Geschäftsanforderung zu werfen und Lösungen zu liefern, die sowohl geschäftliche als auch rechtliche Anforderungen ausbalancieren
• Nachgewiesene starke Verhandlungsfähigkeiten und die Fähigkeit, effektiv in einem globalen Netzwerk zu arbeiten und die notwendigen Beziehungen aufzubauen, um erfolgreich zu sein
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse

• Die Möglichkeit, mit herausragenden Fachleuten für Arbeitsrecht und Personalwesen an verschiedenen Themen zu arbeiten und dabei Spaß zu haben!
• Kollaborative und unterstützende Kollegen
• Herausfordernde Probleme zu lösen
• Hybrides Arbeiten ist möglich, aber wir erwarten, dass Sie einige Tage pro Woche bei Ihren Kollegen sind
• Kontinuierliche persönliche Entwicklungsmöglichkeiten
• Regelmäßiges Feedback
• Wettbewerbsfähiges Gehalt plus Bonus
• Vielfältiges Team fantastischer und talentierter Menschen aus über 60 Ländern weltweit

HERE ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir bewerten qualifizierte Bewerber ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Alter, Geschlechtsidentität, sexuelle Orientierung, Familienstand, Elternstatus, Religion, Geschlecht, nationale Herkunft, Behinderung, Veteranenstatus und andere gesetzlich geschützte Merkmale.

Im Rahmen des Einstellungsprozesses von HERE Technologies müssen die Kandidaten erfolgreich einen Vorab-Bewerbungsprüfungsprozess durchlaufen. Dieses Angebot und alle damit verbundenen Ansprüche unterliegen dem erfolgreichen Abschluss einer Vorab-Bewerbungsprüfung. Dies umfasst gegebenenfalls die Überprüfung von Beschäftigung, Ausbildung und strafrechtlichen Verhältnissen.