Director Legal Counsel – Employment Law

HERE Technologies sucht einen erfahrenen Experten im Arbeitsrecht, um unser Team in den Bereichen Recht & Compliance, HR und Geschäftsführung bei einer Vielzahl von arbeitsrechtlichen Angelegenheiten in Deutschland, Europa und anderen Jurisdiktionen der EMEA-Region zu unterstützen. Der erfolgreiche Kandidat wird strategische rechtliche Beratung zu arbeitsrechtlichen Themen bieten, die Geschäftsziele unterstützen, die Einhaltung von Vorschriften sicherstellen und effektive Personalpraktiken in einem dynamischen internationalen Umfeld fördern.

Zu den Aufgaben gehören:

• Leitender Berater für Arbeitsrecht in der EMEA-Region von HERE, einschließlich Deutschland.
• Beratung von Recht & Compliance, HR, Führungskräften und Geschäftsteams zu allen Arten von Personalangelegenheiten, einschließlich Mitarbeiterbeziehungen, Leistungsmanagement, Untersuchungen, Umstrukturierungen, Kündigungen und grenzüberschreitenden Arbeitsangelegenheiten.
• Praktische Anleitung zu deutschem Individual- und Kollektivarbeitsrecht, einschließlich Betriebsratsangelegenheiten, Tarifverträgen und Beziehungen zu Arbeitnehmervertretern.
• Unterstützung bei organisatorischen Veränderungen, M&A-Aktivitäten, Integrationen, Veräußerungen, Expansionsinitiativen und strategischen Projekten aus arbeitsrechtlicher Sicht.
• Entwurf, Überprüfung und Verhandlung von arbeitsrechtlichen Vereinbarungen, Richtlinien, Verfahren und Exekutivvereinbarungen.
• Management von Arbeitsstreitigkeiten, Prozessstrategien, Verwaltungsverfahren und externen Rechtsberatern in relevanten Jurisdiktionen.
• Partnerschaft mit HR, Recht & Compliance, Kommunikation und Geschäftspartnern zur Schaffung skalierbarer, konformer und menschenzentrierter Personalpraktiken.
• Entwicklung und Durchführung praktischer Schulungen und Anleitungen für Manager und HR-Teams.
• Proaktive Identifizierung und Minderung von arbeitsrechtlichen Risiken, um sicherzustellen, dass Probleme angegangen werden, bevor sie eskalieren.
• Gestaltung von Personalrichtlinien und -praktiken in Übereinstimmung mit deutschem und EMEA-Arbeitsrecht zur Unterstützung von Compliance und Unternehmensstrategie.

Der ideale Kandidat ist ein vollqualifizierter Anwalt in Deutschland und Fachanwalt für Arbeitsrecht mit über 12 Jahren Erfahrung im Arbeitsrecht und tiefem Fachwissen im deutschen Arbeits- und Beschäftigungsrecht. Er oder sie hat umfangreiche Erfahrung in der Beratung zu Betriebsratsangelegenheiten, kollektivem Arbeitsrecht, Umstrukturierungen, Untersuchungen, Trennungen und komplexen Mitarbeiterbeziehungen. Erfahrung in der Unterstützung grenzüberschreitender Arbeitsangelegenheiten in Europa; breitere globale Erfahrungen sind von Vorteil. Vorherige Inhouse-Erfahrung in einem multinationalen Unternehmen, idealerweise in der Technologie oder einem anderen schnelllebigen internationalen Umfeld. Ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse mit der Fähigkeit, komplexe rechtliche Fragen in praktische Geschäftsanweisungen zu übersetzen. Solides Urteilsvermögen, starke Fähigkeiten im Stakeholder-Management und die Fähigkeit, rechtliche Risiken, Überlegungen zu Mitarbeiterbeziehungen und Geschäftsprioritäten auszubalancieren, während pragmatische und zeitnahe Lösungen bereitgestellt werden.

Warum HERE beitreten? Sie werden Teil eines internationalen Teams für Recht & Compliance in einer Rolle mit bedeutender Sichtbarkeit und Einfluss. Sie helfen dabei, die Strategie für Arbeitsrecht und Mitarbeiterbeziehungen in Deutschland, Europa und darüber hinaus zu gestalten, während Sie eng mit Führungskräften im gesamten Unternehmen zusammenarbeiten. Wenn Sie ein pragmatischer Arbeitsrechtler sind, der es genießt, tiefes rechtliches Fachwissen mit Geschäftspartnerschaften zu kombinieren, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören!

HERE ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir bewerten qualifizierte Bewerber unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Alter, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Familienstand, Elternstatus, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, Behinderung, Veteranenstatus und anderen gesetzlich geschützten Merkmalen. Im Rahmen des Einstellungsprozesses von HERE Technologies müssen die Kandidaten erfolgreich einen Screening-Prozess vor der Einstellung durchlaufen. Dieses Angebot und alle damit verbundenen Ansprüche unterliegen dem erfolgreichen Abschluss eines Screening-Prozesses vor der Einstellung. Dies umfasst gegebenenfalls die Überprüfung von Beschäftigung, Ausbildung und strafrechtlichen Vergehen.