Sr/Employee & Labor Relations Manager

Die Rolle ist Teil unseres People Enablement-Teams und arbeitet eng mit unserem People-Team, der Landesführung und dem Arbeitsrechtlichen Berater zusammen, um unsere vertrauensvolle Beziehung zu den Betriebsräten und Arbeitnehmervertretern in Europa (z. B. Frankreich, Finnland, Deutschland) sowie zur globalen Arbeitnehmervertretung zu pflegen. Der Schwerpunkt liegt auf dem Betriebsrat in Deutschland und dient als wichtiger Ansprechpartner und Berater für das Unternehmen und die People-Teams in allen Angelegenheiten, die den Betriebsrat und die Konsultation betreffen.

Wesentliche Verantwortlichkeiten:

• Als Hauptansprechpartner für Angelegenheiten des Betriebsrats und der Arbeitnehmervertretung fungieren.
• Neue Teammitglieder mentorieren und coachen, mit der potenziellen Möglichkeit, das Team in Zukunft je nach Erfahrung und nachgewiesener Führungskompetenz zu leiten.
• Fachkundige Beratung und Anleitung zu Konsultationsanforderungen, Zeitplänen und Best Practices für Stakeholder und Betriebsräte bereitstellen.
• Konsultation, Moderation und Lösungsstrategien für Arbeitsplatzprobleme anbieten.
• Informationen und Konsultationsprozesse des Betriebsrats vorbereiten und verwalten, um Geschäftsentscheidungen zu unterstützen, während die Einhaltung der Dokumentation, Governance und der lokalen Anforderungen in Zusammenarbeit mit dem Arbeitsrechtlichen Berater sichergestellt wird.
• Eine klare Übersicht über alle aktuellen Themen, Projekte und Fristen im Zusammenhang mit Betriebsräten in Europa und globalen Arbeitnehmervertretern aufrechterhalten, die für die Einhaltung gesetzlicher Verpflichtungen erforderlich sind.
• Unsere internen Stakeholder und unsere Betriebsräte über Konsultationspraktiken und Fristen beraten, einbeziehen und schulen, alle relevanten Informationen sammeln und den Informations- oder Genehmigungsprozess verwalten.
• Regelmäßige und themenbezogene Meetings mit unseren Betriebsräten planen, vorbereiten und moderieren.
• Mit funktionsübergreifenden Teams, Mitarbeitern und Managern zu Angelegenheiten im Zusammenhang mit unseren Betriebsräten und der Arbeitnehmervertretung zusammenarbeiten, einschließlich Mitarbeiterbeschwerden, die von unseren Betriebsräten erhalten wurden.
• Eng mit dem Unternehmen und anderen Stakeholdern zusammenarbeiten, um die erfolgreiche Umsetzung von Unternehmensprogrammen, -richtlinien und -initiativen, einschließlich der Kommunikation mit den Mitarbeitern, sicherzustellen.
• Über rechtliche Änderungen und Entwicklungen auf dem externen Markt informiert bleiben und komplexe Themen proaktiv angehen sowie Stakeholder und unsere Betriebsräte über die rechtlichen und operationellen Risiken solcher Themen informieren.
• Den Arbeitgeber in Konsultationen und Gesprächen mit den Betriebsräten in Partnerschaft mit dem Geschäftsführer vertreten.

Wer sind Sie?

Sie interessieren sich für eine dynamische, schnelllebige Führungsposition und genießen Teamdynamik und Mitarbeiterentwicklung. Kollegen beschreiben Sie als herausragenden Kollegen und natürlichen Führer, der Offenheit fördert und in der Lage ist, schnell Vertrauen aufzubauen, Entscheidungen zu treffen und kollaborative Beziehungen innerhalb des Teams zu schaffen. Sie zeichnen sich durch operative Effizienz in Planung und Ausführung aus und haben zudem:

• Ein Bachelor- oder Master-Abschluss mit Schwerpunkt auf Arbeitsbeziehungen, Arbeitsrecht und/oder Personalmanagement.
• Ein juristischer Hintergrund, idealerweise mit Fokus auf Arbeitsrecht, wird sehr geschätzt. Eine Anwaltqualifikation oder juristischer Hintergrund in Arbeits- und Beschäftigungsangelegenheiten wäre ein großer Vorteil.
• Mindestens 10 Jahre relevante Berufserfahrung (Arbeitsbeziehungen, Arbeitsrecht oder HR mit Aspekten der Arbeitnehmervertretung).
• Expertenwissen über die Prozesse im Zusammenhang mit dem Betriebsrat und das damit verbundene Beziehungs- und Stakeholder-Management.
• Nachgewiesene Fähigkeit, unabhängig eine umfassende Strategie für die Arbeitnehmervertretung in einem sich schnell verändernden oder dynamischen Umfeld zu entwickeln, voranzutreiben und beizutragen.
• Strukturierte Arbeitsweise mit einem rigorosen und detailorientierten Ansatz.
• Nachgewiesene Fähigkeit, einen breiten Blick auf eine Geschäftsanforderung zu werfen und Lösungen zu liefern, die sowohl geschäftliche als auch rechtliche Anforderungen ausbalancieren.
• Nachgewiesene starke Verhandlungsfähigkeiten und die Fähigkeit, effektiv in einem globalen Netzwerk zu arbeiten und die notwendigen Beziehungen aufzubauen, um erfolgreich zu sein.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.

Was wir bieten:

• Die Möglichkeit, mit herausragenden Fachleuten im Arbeitsrecht und Personalwesen an verschiedenen Themen zu arbeiten und dabei Spaß zu haben!
• Kollaborative und unterstützende Kollegen.
• Herausfordernde Probleme zu lösen.
• Hybrides Arbeiten ist möglich, aber wir erwarten, dass Sie einige Tage pro Woche bei Ihren Kollegen sind.
• Kontinuierliche persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.
• Regelmäßiges Feedback.
• Wettbewerbsfähiges Gehalt plus Bonus.
• Ein diverses Team fantastischer und talentierter Menschen aus über 60 Ländern weltweit.

HERE ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir bewerten qualifizierte Bewerber unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Alter, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Familienstand, Elternstatus, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, Behinderung, Veteranenstatus und anderen gesetzlich geschützten Merkmalen. Im Rahmen des Einstellungsprozesses von HERE Technologies müssen die Kandidaten erfolgreich einen Vorab-Bewerbungsprüfungsprozess abschließen. Dieses Angebot und alle damit verbundenen Ansprüche unterliegen dem erfolgreichen Abschluss eines Vorab-Bewerbungsprüfungsprozesses. Dies umfasst gegebenenfalls die Überprüfung von Beschäftigung, Ausbildung und strafrechtlichen Vergehen.

HERE Technologies ist ein Unternehmen für Standortdaten und Technologieplattformen. Wir befähigen unsere Kunden, bessere Ergebnisse zu erzielen – sei es, um einer Stadt zu helfen, ihre Infrastruktur zu verwalten, oder einem Unternehmen, seine Vermögenswerte zu optimieren, oder Fahrer sicher zu ihrem Ziel zu führen. Bei HERE nehmen wir es uns zur Aufgabe, die Veränderung zu sein, die wir sehen möchten. Wir schaffen Lösungen, die Innovationen fördern, Chancen bieten und Inklusion fördern, um das Leben der Menschen zu verbessern. Wenn Sie von einer offenen Welt inspiriert sind und motiviert sind, positive Veränderungen zu schaffen, schließen Sie sich uns an.