Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Personalentwicklung und bringe deine Ideen in einem dynamischen Team ein.
- Unternehmen: Ein Unternehmen, das Fairness und Veränderung schätzt.
- Vorteile: 30 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einem unterstützenden Umfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil einer Kultur, die Veränderungen begrüßt und Innovation fördert.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im HR-Bereich und Erfahrung in der Personalentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Ihre Mehrwerte
Sie möchten in einem Unternehmen arbeiten, das auf Fairness, Mut zur Veränderung und klare Kommunikation setzt? Sie leben Kompetenz, Verbindlichkeit und Teamgeist und suchen eine neue Herausforderung, bei der Sie Ihre Ideen einbringen können? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Wirken Sie beim Aufbau und der Weiterentwicklung einer tragfähigen, praxisnahen Personalentwicklungsstruktur mit und tragen Sie aktiv dazu bei, bestehende Formate zu einer konsistenten Gesamtlogik zu verbinden. Werden Sie Teil einer Unternehmenskultur, die Veränderungen begrüßt und kontinuierlich nach vorne schaut!
Das können Sie bei uns leisten
- Sie übernehmen die ganzheitliche Betreuung eines definierten Unternehmensbereichs und sind erste Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende.
- Unterschiedliche Themenfelder der Personalentwicklung werden von Ihnen bearbeitet (z.B. strukturierte Mitarbeitergespräche, Kompetenzentwicklung, Nachfolgeplanung und Talentmanagement).
- Sie übernehmen die Koordination, Abstimmung und Priorisierung verschiedener Themen, bringen unterschiedliche Perspektiven und Erwartungen zusammen und entwickeln daraus tragfähige Lösungen.
- Veränderungs- und Entwicklungsthemen begleiten Sie durch geeignete Formate, Workshops und Maßnahmen.
- Die Organisation und Durchführung von Pflichtschulungen sowie die Betreuung von Stipendiaten und Trainees vor Ort liegen bei Ihnen.
Damit begeistern Sie uns
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Durch Ihre mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle mit Schwerpunkt Personalentwicklung haben Sie gelernt, eigenverantwortlich und lösungsorientiert zu agieren.
- Dabei bringen Sie nachgewiesene Kompetenzen in der Umsetzung und nachhaltigen Verankerung von Weiterbildungs- und Entwicklungsmaßnahmen mit.
- Sicheres Arbeiten im Projektmanagement und Erfahrung in der Steuerung und Umsetzung von HR-Projekten sind bei Ihnen gegeben.
- Sie haben eine Hands-on-Mentalität und bringen die Fähigkeit, auch in herausfordernden Situationen souverän zu agieren, mit.
- Außerdem sind Sie kommunikationsstark und beraten immer auf Augenhöhe.
Mehrfach profitieren: Unsere Benefits
- 30 Urlaubstage
- Employee Assistant Programm
- Firmenfitness
- Flexible Arbeitszeiten
- Shoppingvorteile
- Weihnachts- / Urlaubsgeld
- Weiterbildung
- Windelabo
HR Business Partner - Personalentwicklung (m/w/d) Arbeitgeber: Heristo AG
Unser Unternehmen bietet Ihnen die Möglichkeit, in einer dynamischen und unterstützenden Arbeitsumgebung zu wachsen, in der Fairness, Teamgeist und klare Kommunikation großgeschrieben werden. Mit 30 Urlaubstagen, flexiblen Arbeitszeiten und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung. Werden Sie Teil einer Kultur, die Veränderungen begrüßt und Ihre Ideen wertschätzt!
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner - Personalentwicklung (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Ideen und zeig Interesse an ihren Erfahrungen – so baust du dir ein starkes Netzwerk auf!
✨Sei proaktiv bei der Kontaktaufnahme!
Wenn du eine Stelle im Auge hast, zögere nicht, direkt die Personalabteilung oder den Hiring Manager zu kontaktieren. Frag nach Informationen zur Position oder dem Unternehmen – das zeigt dein echtes Interesse!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir gestellt werden könnten, und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister – vielleicht mit Freunden oder Familie!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So bist du sicher, dass deine Bewerbung schnell und direkt bei uns landet – und wir können dich schneller kennenlernen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner - Personalentwicklung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns von deinen Erfahrungen und Ideen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert und fehlerfrei ist. Ein klarer und professioneller Auftritt zeigt uns, dass du Wert auf Qualität legst und dir Mühe gibst.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Nutze die Gelegenheit, um zu zeigen, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu den Anforderungen der Stelle passen. Mach deutlich, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil von StudySmarter zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Heristo AG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da sie auf Fairness, Mut zur Veränderung und klare Kommunikation setzen, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, die zeigen, wie du diese Werte in der Praxis gelebt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Rolle stark auf Personalentwicklung fokussiert ist, bereite spezifische Beispiele vor, die deine Erfahrungen in der Umsetzung von Weiterbildungs- und Entwicklungsmaßnahmen verdeutlichen. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert und Lösungen gefunden hast.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
In dieser Position ist es wichtig, auf Augenhöhe zu kommunizieren. Übe, wie du komplexe Themen klar und verständlich präsentieren kannst. Überlege dir auch, wie du Feedback geben und empfangen würdest, um deine Beratungsfähigkeiten zu demonstrieren.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen des Unternehmens zu erfahren.
