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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft von HR aktiv mit und betreue Mitarbeiter in allen HR-Bereichen.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen mit einem breiten Spektrum an Personalarbeit.
- Mitarbeitervorteile: 30 Urlaubstage, Gesundheitskurse, Weiterbildung und Shoppingvorteile.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines innovativen Teams und bringe Veränderungen voran.
- Gewünschte Qualifikationen: Studienabschluss mit HR-Ausrichtung und mehrjährige Berufserfahrung.
- Andere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einem inklusiven Arbeitsumfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Ihre Mehrwerte
Sie arbeiten aktiv an dem breiten Spektrum der Personalarbeit mit. Neben der Verantwortung für Ihren Betreuungsbereich, können Sie mit Ihrer Erfahrung sowie Ihren Ideen die Zukunft von HR mitgestalten. Mit Ihrer Umsetzungsstärke begleiten Sie Veränderungen und bringen nicht nur HR, sondern auch die Unternehmensgruppe voran. Profitieren auch Sie von unserer Vielseitigkeit und werden Sie ein Teil unserer.
Das können Sie bei uns leisten
- Sie verantworten die Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises in allen HR-Bereichen - vom Eintritt bis zum Austritt.
- Sie beraten die Führungskräfte Ihres Betreuungsbereichs in allen Personalangelegenheiten und stellen die administrativen Prozesse sicher.
- In enger Abstimmung mit dem Fachbereich verantworten Sie alle Recruiting-Aktivitäten.
- Sie setzen arbeitsrechtliche Bestimmungen, Gesetze und Vorschriften um und überwachen deren Einhaltung.
- Die Leitung und aktive Mitarbeit an gruppenweiten HR-Projekten komplettieren Ihren Verantwortungsbereich.
Damit begeistern Sie uns
- Sie haben einen erfolgreich absolvierten Studienabschluss mit HR-Ausrichtung oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Sie bringen mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung mit und haben gute Kenntnisse in den Themenfeldern Arbeits-, Lohnsteuer- sowie Sozialversicherungsrecht.
- Eine hohe Dienstleistungsorientierung und Eigenmotivation ist für Sie selbstverständlich.
- Sie zeichnen sich durch eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Umsetzungsstärke aus und haben die Bereitschaft für gelegentliche Dienstreisen.
- Ein versierter Umgang mit MS Office sowie bestenfalls mit SAP runden Ihr Profil ab.
Mehrfach profitieren: Unsere Benefits
- 30 Urlaubstage
- Betriebsrestaurant
- Employee Assistant Programm
- Gesundheitskurse
- Parkplätze für Mitarbeiter
- Shoppingvorteile
- Weiterbildung
Aus Gründen der leichteren Lesbarkeit haben wir uns für die männliche Schreibweise entschieden. Die abgebildeten Inhalte richten sich aber zugleich an alle Geschlechter. Mit dieser Schreibweise wollen wir niemanden ausschließen, denn bei uns ist jede Person willkommen und prägt unsere Arbeitsgemeinschaft mit ihrer Individualität.
HR Manager (m/w/d) - Elternzeitvertretung für 2 Jahre Arbeitgeber: Heristo AG
Kontaktperson:
Heristo AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager (m/w/d) - Elternzeitvertretung für 2 Jahre
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Ideen und zeig dein Interesse an aktuellen Trends – so bleibst du im Gespräch!
✨Sei proaktiv bei der Jobsuche!
Warte nicht nur auf Stellenanzeigen! Kontaktiere Unternehmen direkt über unsere Website und zeig, dass du wirklich interessiert bist. Manchmal gibt es Positionen, die noch nicht ausgeschrieben sind.
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und bereite Antworten auf häufige Fragen vor. Überlege dir auch, welche Fragen du stellen möchtest – das zeigt dein Engagement und Interesse!
✨Zeige deine Persönlichkeit!
Sei authentisch und lass deine Leidenschaft für HR durchscheinen. Arbeitgeber suchen nicht nur nach Qualifikationen, sondern auch nach Menschen, die ins Team passen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager (m/w/d) - Elternzeitvertretung für 2 Jahre
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deinem Anschreiben. Das macht es für uns einfacher, dich als Teil unseres Teams vorzustellen.
Pass dein Anschreiben an: Stell sicher, dass dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der HR Manager Position zugeschnitten ist. Hebe deine relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die direkt mit den Aufgaben und Verantwortlichkeiten übereinstimmen.
Zeige deine Begeisterung: Lass uns wissen, warum du bei StudySmarter arbeiten möchtest! Deine Leidenschaft für HR und die Möglichkeit, Veränderungen aktiv mitzugestalten, sollten in deiner Bewerbung deutlich werden.
Bewerbung über unsere Website: Vergiss nicht, deine Bewerbung über unsere Website einzureichen! So können wir sicherstellen, dass alles reibungslos läuft und du die bestmögliche Chance hast, Teil unseres Teams zu werden.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Heristo AG vorbereitest
✨Verstehe die HR-Landschaft
Mach dich mit den aktuellen Trends und Herausforderungen im HR-Bereich vertraut. Informiere dich über relevante Themen wie Arbeitsrecht, Recruiting-Strategien und Mitarbeiterbindung. So kannst du im Interview zeigen, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch innovative Ideen zur Weiterentwicklung des HR-Bereichs hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du deine Umsetzungsstärke und Kommunikationsfähigkeit unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Qualifikationen greifbar zu machen und zeigen, wie du Veränderungen erfolgreich begleitet hast.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen HR-Projekten oder wie das Unternehmen Veränderungen im Personalbereich umsetzt. So kannst du auch herausfinden, ob die Unternehmenskultur zu dir passt.
✨Präsentiere deine Dienstleistungsorientierung
Betone während des Interviews, wie wichtig dir die Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern ist. Zeige, dass du bereit bist, auf deren Bedürfnisse einzugehen und Lösungen zu finden. Dies wird besonders geschätzt, da eine hohe Dienstleistungsorientierung für die Rolle als HR Manager entscheidend ist.
