Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Personalentwicklung und unterstütze Führungskräfte und Mitarbeitende in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Ein Unternehmen, das Fairness und Veränderung schätzt und klare Kommunikation fördert.
- Vorteile: 30 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten, Firmenfitness und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Entwickle Lösungen in einem kreativen Team und profitiere von tollen Benefits.
- Warum dieser Job: Werde Teil einer Kultur, die Veränderungen begrüßt und deine Ideen wertschätzt.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im HR-Bereich und mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Ihre Mehrwerte
Sie möchten in einem Unternehmen arbeiten, das auf Fairness, Mut zur Veränderung und klare Kommunikation setzt? Wirken Sie beim Aufbau und der Weiterentwicklung einer tragfähigen, praxisnahen Personalentwicklungsstruktur mit und tragen Sie aktiv dazu bei, bestehende Formate zu einer konsistenten Gesamtlogik zu verbinden. Werden Sie Teil einer Unternehmenskultur, die Veränderungen begrüßt und kontinuierlich nach vorne schaut!
Das können Sie bei uns leisten
- Sie übernehmen die ganzheitliche Betreuung eines definierten Unternehmensbereichs und sind erste Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende.
- Unterschiedliche Themenfelder der Personalentwicklung werden von Ihnen bearbeitet (z.B. strukturierte Mitarbeitergespräche, Kompetenzentwicklung, Nachfolgeplanung und Talentmanagement).
- Sie übernehmen die Koordination, Abstimmung und Priorisierung verschiedener Themen, bringen unterschiedliche Perspektiven und Erwartungen zusammen und entwickeln daraus tragfähige Lösungen.
- Veränderungs- und Entwicklungsthemen begleiten Sie durch geeignete Formate, Workshops und Maßnahmen.
- Die Organisation und Durchführung von Pflichtschulungen sowie die Betreuung von Stipendiaten und Trainees vor Ort liegen bei Ihnen.
Damit begeistern Sie uns
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Durch Ihre mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle mit Schwerpunkt Personalentwicklung haben Sie gelernt, eigenverantwortlich und lösungsorientiert zu agieren.
- Dabei bringen Sie nachgewiesene Kompetenzen in der Umsetzung und nachhaltigen Verankerung von Weiterbildungs- und Entwicklungsmaßnahmen mit.
- Sicheres Arbeiten im Projektmanagement und Erfahrung in der Steuerung und Umsetzung von HR-Projekten sind bei Ihnen gegeben.
- Sie haben eine Hands-on-Mentalität und bringen die Fähigkeit, auch in herausfordernden Situationen souverän zu agieren, mit.
- Außerdem sind Sie kommunikationsstark und beraten immer auf Augenhöhe.
Mehrfach profitieren: Unsere Benefits
- 30 Urlaubstage
- Employee Assistant Programm
- Firmenfitness
- Flexible Arbeitszeiten
- Shoppingvorteile
- Weihnachts- / Urlaubsgeld
- Weiterbildung
- Windelabo
Aus Gründen der leichteren Lesbarkeit haben wir uns für die männliche Schreibweise entschieden.
HR Manager Personalreferent (m/w/d) Personalentwicklung Arbeitgeber: Heristo AG
Unser Unternehmen bietet Ihnen die Möglichkeit, in einer dynamischen und unterstützenden Arbeitsumgebung zu wachsen, die auf Fairness und klare Kommunikation setzt. Mit 30 Urlaubstagen, flexiblen Arbeitszeiten und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung. Werden Sie Teil einer Kultur, die Veränderungen begrüßt und innovative Ansätze in der Personalentwicklung verfolgt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Manager Personalreferent (m/w/d) Personalentwicklung erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei lokalen Events – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Zeig ihnen, dass du wirklich an einer Mitarbeit interessiert bist und bringe deine Ideen ein, wie du zur Personalentwicklung beitragen kannst.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die im Vorstellungsgespräch aufkommen könnten. Wir sollten auch unsere eigenen Fragen vorbereiten, um zu zeigen, dass wir uns für die Unternehmenskultur und die Herausforderungen im HR-Bereich interessieren.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt und wir dich direkt im Blick haben!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager Personalreferent (m/w/d) Personalentwicklung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Unternehmenskultur passen und sich mit unseren Werten identifizieren.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Lösungen du entwickelt hast.
Achte auf die Struktur!:Eine klare und übersichtliche Struktur macht es uns leichter, deine Bewerbung zu lesen. Gliedere deine Unterlagen sinnvoll und achte darauf, dass alle wichtigen Informationen schnell erkennbar sind.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Heristo AG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da sie auf Fairness und Veränderung setzen, solltest du Beispiele aus deiner Erfahrung parat haben, die zeigen, wie du diese Werte in der Personalentwicklung umsetzt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen, in denen du erfolgreich Mitarbeitergespräche oder Talentmanagement-Projekte geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen und deine Kompetenzen zu untermauern.
✨Zeige deine Hands-on-Mentalität
Bereite dich darauf vor, zu erklären, wie du in herausfordernden Situationen agierst. Unternehmen suchen nach jemandem, der proaktiv Lösungen findet. Teile Geschichten, in denen du Probleme kreativ gelöst hast.
✨Stelle Fragen zur Weiterentwicklung
Zeige dein Interesse an der Personalentwicklung, indem du Fragen stellst. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Bereich Personalentwicklung oder wie das Unternehmen seine Schulungsformate weiterentwickeln möchte. Das zeigt dein Engagement und deine Weitsicht.
