Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Personalentwicklung und unterstütze Führungskräfte und Mitarbeitende in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Ein Unternehmen, das Fairness und Veränderung schätzt und klare Kommunikation fördert.
- Vorteile: 30 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten, Weiterbildung und Firmenfitness.
- Weitere Informationen: Entwickle Lösungen in einem kreativen Team und profitiere von tollen Benefits.
- Warum dieser Job: Werde Teil einer Kultur, die Veränderungen begrüßt und deine Ideen wertschätzt.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im HR-Bereich und Erfahrung in der Personalentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Ihre Mehrwerte
Sie möchten in einem Unternehmen arbeiten, das auf Fairness, Mut zur Veränderung und klare Kommunikation setzt? Wirken Sie beim Aufbau und der Weiterentwicklung einer tragfähigen, praxisnahen Personalentwicklungsstruktur mit und tragen Sie aktiv dazu bei, bestehende Formate zu einer konsistenten Gesamtlogik zu verbinden. Werden Sie Teil einer Unternehmenskultur, die Veränderungen begrüßt und kontinuierlich nach vorne schaut!
Das können Sie bei uns leisten
- Sie übernehmen die ganzheitliche Betreuung eines definierten Unternehmensbereichs und sind erste Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende.
- Unterschiedliche Themenfelder der Personalentwicklung werden von Ihnen bearbeitet (z.B. strukturierte Mitarbeitergespräche, Kompetenzentwicklung, Nachfolgeplanung und Talentmanagement).
- Sie übernehmen die Koordination, Abstimmung und Priorisierung verschiedener Themen, bringen unterschiedliche Perspektiven und Erwartungen zusammen und entwickeln daraus tragfähige Lösungen.
- Veränderungs- und Entwicklungsthemen begleiten Sie durch geeignete Formate, Workshops und Maßnahmen.
- Die Organisation und Durchführung von Pflichtschulungen sowie die Betreuung von Stipendiaten und Trainees vor Ort liegen bei Ihnen.
Damit begeistern Sie uns
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Durch Ihre mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle mit Schwerpunkt Personalentwicklung haben Sie gelernt, eigenverantwortlich und lösungsorientiert zu agieren.
- Dabei bringen Sie nachgewiesene Kompetenzen in der Umsetzung und nachhaltigen Verankerung von Weiterbildungs- und Entwicklungsmaßnahmen mit.
- Sicheres Arbeiten im Projektmanagement und Erfahrung in der Steuerung und Umsetzung von HR-Projekten sind bei Ihnen gegeben.
- Sie haben eine Hands-on-Mentalität und bringen die Fähigkeit, auch in herausfordernden Situationen souverän zu agieren, mit.
- Außerdem sind Sie kommunikationsstark und beraten immer auf Augenhöhe.
Mehrfach profitieren: Unsere Benefits
- 30 Urlaubstage
- Employee Assistant Programm
- Firmenfitness
- Flexible Arbeitszeiten
- Shoppingvorteile
- Weihnachts- / Urlaubsgeld
- Weiterbildung
- Windelabo
Aus Gründen der leichteren Lesbarkeit haben wir uns für die männliche Schreibweise entschieden.
HR Referent / HR Generalist / Personalentwicklung (m/w/d) Arbeitgeber: Heristo AG
Unser Unternehmen bietet Ihnen die Möglichkeit, in einer dynamischen und unterstützenden Arbeitsumgebung zu wachsen, die auf Fairness und klare Kommunikation setzt. Mit 30 Urlaubstagen, flexiblen Arbeitszeiten und einem umfassenden Weiterbildungsangebot fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung. Werden Sie Teil einer Kultur, die Veränderungen begrüßt und innovative Lösungen für die Personalentwicklung schafft.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Referent / HR Generalist / Personalentwicklung (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit HR-Profis in Kontakt zu treten. Zeige Interesse an ihren Erfahrungen und teile deine eigenen – so bleibst du im Gedächtnis.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar strukturierst. Denk daran, auch Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung einzubringen, die deine Fähigkeiten in der Personalentwicklung zeigen.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – zeig Initiative!
✨Tipp Nummer 4
Bleib authentisch! Zeige deine Leidenschaft für Personalentwicklung und deine Hands-on-Mentalität. Arbeitgeber suchen nach Menschen, die nicht nur die Qualifikationen haben, sondern auch gut ins Team passen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Referent / HR Generalist / Personalentwicklung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Unternehmenskultur passen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen!
Erzähle von deinen Erfahrungen!:Nutze die Gelegenheit, um uns von deinen bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich zu erzählen. Welche Projekte hast du geleitet? Welche Herausforderungen hast du gemeistert? Das gibt uns einen guten Einblick in deine Fähigkeiten.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Heristo AG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da sie auf Fairness und Veränderung setzen, solltest du Beispiele aus deiner Erfahrung parat haben, die zeigen, wie du diese Werte in der Praxis umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen, in denen du erfolgreich Personalentwicklungsmaßnahmen umgesetzt hast. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert und Lösungen gefunden hast, um deine Hands-on-Mentalität zu demonstrieren.
✨Stelle Fragen zur Rolle
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Bereich Personalentwicklung oder wie das Unternehmen Veränderungen angeht. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung.
✨Kommunikation auf Augenhöhe
Übe, wie du deine Ideen klar und selbstbewusst präsentieren kannst. Da die Kommunikation auf Augenhöhe wichtig ist, solltest du darauf achten, dass du aktiv zuhörst und auf die Anliegen der Führungskräfte und Mitarbeitenden eingehst.
