Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Personalentwicklung und bringe deine Ideen in einem dynamischen Team ein.
- Unternehmen: Ein Unternehmen, das Fairness, Mut zur Veränderung und klare Kommunikation schätzt.
- Vorteile: 30 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten, Firmenfitness und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wir suchen kreative Köpfe, die Herausforderungen lieben und Lösungen entwickeln.
- Warum dieser Job: Werde Teil einer Kultur, die Veränderungen begrüßt und kontinuierlich nach vorne schaut.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im HR-Bereich und mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Ihre Mehrwerte
Sie möchten in einem Unternehmen arbeiten, das auf Fairness, Mut zur Veränderung und klare Kommunikation setzt? Sie leben Kompetenz, Verbindlichkeit und Teamgeist und suchen eine neue Herausforderung, bei der Sie Ihre Ideen einbringen können? Dann sind Sie bei uns genau richtig!
Wirken Sie beim Aufbau und der Weiterentwicklung einer tragfähigen, praxisnahen Personalentwicklungsstruktur mit und tragen Sie aktiv dazu bei, bestehende Formate zu einer konsistenten Gesamtlogik zu verbinden. Werden Sie Teil einer Unternehmenskultur, die Veränderungen begrüßt und kontinuierlich nach vorne schaut!
Das können Sie bei uns leisten
- Sie übernehmen die ganzheitliche Betreuung eines definierten Unternehmensbereichs und sind erste Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende.
- Unterschiedliche Themenfelder der Personalentwicklung werden von Ihnen bearbeitet (z.B. strukturierte Mitarbeitergespräche, Kompetenzentwicklung, Nachfolgeplanung und Talentmanagement).
- Sie übernehmen die Koordination, Abstimmung und Priorisierung verschiedener Themen, bringen unterschiedliche Perspektiven und Erwartungen zusammen und entwickeln daraus tragfähige Lösungen.
- Veränderungs- und Entwicklungsthemen begleiten Sie durch geeignete Formate, Workshops und Maßnahmen.
- Die Organisation und Durchführung von Pflichtschulungen sowie die Betreuung von Stipendiaten und Trainees vor Ort liegen bei Ihnen.
Damit begeistern Sie uns
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Durch Ihre mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle mit Schwerpunkt Personalentwicklung haben Sie gelernt, eigenverantwortlich und lösungsorientiert zu agieren.
- Dabei bringen Sie nachgewiesene Kompetenzen in der Umsetzung und nachhaltigen Verankerung von Weiterbildungs- und Entwicklungsmaßnahmen mit.
- Sicheres Arbeiten im Projektmanagement und Erfahrung in der Steuerung und Umsetzung von HR-Projekten sind bei Ihnen gegeben.
- Sie haben eine Hands-on-Mentalität und bringen die Fähigkeit, auch in herausfordernden Situationen souverän zu agieren, mit.
- Außerdem sind Sie kommunikationsstark und beraten immer auf Augenhöhe.
Mehrfach profitieren: Unsere Benefits
- 30 Urlaubstage
- Employee Assistant Programm
- Firmenfitness
- Flexible Arbeitszeiten
- Shoppingvorteile
- Weihnachts- / Urlaubsgeld
- Weiterbildung
- Windelabo
Aus Gründen der leichteren Lesbarkeit haben wir uns für die männliche Schreibweise entschieden. Die abgebildeten Inhalte richten sich aber zugleich an alle Geschlechter. Mit dieser Schreibweise wollen wir niemanden ausschließen, denn bei uns ist jede Person willkommen und prägt unsere Arbeitsgemeinschaft mit ihrer Individualität.
Hr Referent Personalentwicklung (M/W/D) Arbeitgeber: Heristo AG
Unser Unternehmen bietet Ihnen die Möglichkeit, in einer dynamischen und unterstützenden Arbeitsumgebung zu wachsen, in der Fairness, Teamgeist und klare Kommunikation großgeschrieben werden. Mit 30 Urlaubstagen, flexiblen Arbeitszeiten und einem umfassenden Weiterbildungsangebot fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung, während Sie aktiv an der Gestaltung einer zukunftsorientierten Personalentwicklungsstruktur mitwirken können. Werden Sie Teil einer Kultur, die Veränderungen begrüßt und Ihre Ideen wertschätzt!
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Hr Referent Personalentwicklung (M/W/D) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Ideen und zeig dein Interesse an Personalentwicklung – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Sei proaktiv bei der Kontaktaufnahme!
Wenn du eine Stelle ins Auge gefasst hast, zögere nicht, direkt mit dem HR-Team oder dem Hiring Manager in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen zur Unternehmenskultur oder aktuellen Projekten – das zeigt dein Engagement!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen in der Personalentwicklung am besten präsentieren kannst – sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Karriereseite zu bewerben. So bist du sicher, dass deine Bewerbung schnell und direkt bei uns landet und du die besten Chancen auf ein persönliches Gespräch hast!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Hr Referent Personalentwicklung (M/W/D) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Zeig uns in deinem Anschreiben, wer du wirklich bist. Wir suchen nach authentischen Persönlichkeiten, die mit ihren Ideen und ihrer Leidenschaft zu uns passen. Lass deine Motivation für die Personalentwicklung durchscheinen!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Mach es konkret!:Erzähle uns von konkreten Projekten oder Erfahrungen, die du in der Personalentwicklung gemacht hast. Zeige uns, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast. Das macht deine Bewerbung lebendig und nachvollziehbar!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und wir sie direkt bearbeiten können. Wir sind gespannt auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Heristo AG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da sie auf Fairness, Mut zur Veränderung und klare Kommunikation setzen, solltest du Beispiele aus deiner eigenen Erfahrung parat haben, die zeigen, wie du diese Werte lebst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Rolle viel mit Personalentwicklung zu tun hat, bereite spezifische Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit Mitarbeitergespräche oder Talentmanagement erfolgreich umgesetzt hast. Zeige, wie deine Ansätze zu positiven Ergebnissen geführt haben.
✨Zeige deine Hands-on-Mentalität
In der Position wird eine Hands-on-Mentalität gefordert. Sei bereit, über Situationen zu sprechen, in denen du proaktiv Lösungen gefunden hast, auch wenn es herausfordernd war. Das zeigt, dass du nicht nur redest, sondern auch handelst.
✨Stelle Fragen zur Weiterentwicklung
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen, die dein Interesse an der Weiterentwicklung im Unternehmen zeigen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Bereich Personalentwicklung und wie du dazu beitragen kannst, diese zu meistern.
