Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv die Zukunft von HR und begleite Veränderungen im Unternehmen.
- Unternehmen: Werde Teil einer innovativen Unternehmensgruppe mit vielfältigen Möglichkeiten.
- Vorteile: 30 Urlaubstage, Betriebsrestaurant, Firmenfitness und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Offene Unternehmenskultur, die Vielfalt schätzt und individuelle Stärken fördert.
- Warum dieser Job: Nutze deine HR-Expertise, um echte Veränderungen zu bewirken und Mitarbeiter zu unterstützen.
- Qualifikationen: Studienabschluss in HR oder vergleichbare Qualifikation sowie mehrjährige Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 75000 € pro Jahr.
Ihre Mehrwerte
Sie arbeiten aktiv an dem breiten Spektrum der Personalarbeit mit. Neben der Verantwortung für Ihren Betreuungsbereich können Sie mit Ihrer Erfahrung sowie Ihren Ideen die Zukunft von HR mitgestalten. Mit Ihrer Umsetzungsstärke begleiten Sie Veränderungen und bringen nicht nur HR, sondern auch die Unternehmensgruppe voran. Profitieren auch Sie von unserer Vielseitigkeit und werden Sie ein Teil unserer #qualitygroup.
Das können Sie bei uns leisten:
- Sie betreuen eigenverantwortlich einen definierten Mitarbeiterkreis über den gesamten Employee Lifecycle hinweg – vom Eintritt bis zum Austritt.
- Sie agieren als Sparringspartner für unsere Führungskräfte und beraten diese in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
- Sie verantworten in enger Abstimmung mit den Fachbereichen sämtliche Recruiting-Aktivitäten.
- Sie bringen sich aktiv in die Digitalisierung und Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse ein.
- Sie übernehmen Verantwortung in gruppenweiten HR-Projekten – sowohl konzeptionell als auch operativ.
Damit begeistern Sie uns:
- Sie haben einen erfolgreich absolvierten Studienabschluss mit HR-Ausrichtung oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Sie bringen mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung mit und haben gute Kenntnisse in den Themenfeldern Arbeits-, Lohnsteuer- sowie Sozialversicherungsrecht.
- Eine hohe Dienstleistungsorientierung und Eigenmotivation ist für Sie selbstverständlich.
- Sie zeichnen sich durch eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Umsetzungsstärke aus und haben die Bereitschaft für gelegentliche Dienstreisen.
- Ein versierter Umgang mit MS Office sowie bestenfalls mit SAP runden Ihr Profil ab.
Mehrfach profitieren: Unsere Benefits
- 30 Urlaubstage
- Betriebsrestaurant
- Employee Assistant Programm
- Firmenfitness
- Gesundheitskurse
- Parkplätze für Mitarbeiter
- Shoppingvorteile
- Weiterbildung
Aus Gründen der leichteren Lesbarkeit haben wir uns für die männliche Schreibweise entschieden. Die abgebildeten Inhalte richten sich aber zugleich an alle Geschlechter. Mit dieser Schreibweise wollen wir niemanden ausschließen, denn bei uns ist jede Person willkommen und prägt unsere Arbeitsgemeinschaft mit ihrer Individualität.
Senior HR-Manager (m/w/d) - Recruiting Arbeitgeber: Heristo AG
Als Senior HR-Manager (m/w/d) in unserer Unternehmensgruppe profitieren Sie von einer dynamischen und unterstützenden Arbeitskultur, die Ihre persönliche und berufliche Entwicklung fördert. Mit 30 Urlaubstagen, einem Betriebsrestaurant und vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten bieten wir Ihnen nicht nur ein attraktives Arbeitsumfeld, sondern auch die Chance, aktiv an der Digitalisierung und Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse mitzuwirken. Werden Sie Teil unserer #qualitygroup und gestalten Sie die Zukunft des Personalwesens mit uns.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior HR-Manager (m/w/d) - Recruiting erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der HR-Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder über LinkedIn – je mehr Kontakte du knüpfst, desto besser stehen deine Chancen, von den richtigen Leuten wahrgenommen zu werden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen – das kann dir einen Vorteil verschaffen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du die Anforderungen der Stelle erfüllen kannst. Das macht einen starken Eindruck!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir bei StudySmarter haben viele spannende Stellenangebote. Schau regelmäßig auf unserer Website vorbei und bewirb dich direkt dort. So hast du die besten Chancen, Teil unserer #qualitygroup zu werden und deine Ideen in die Zukunft von HR einzubringen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR-Manager (m/w/d) - Recruiting mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du wirklich bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Pass deine Unterlagen an:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen.
Mach es übersichtlich:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende eine einfache Sprache und vermeide zu viele Fachbegriffe, damit wir schnell einen Überblick über deine Qualifikationen bekommen.
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Karriereseite. So können wir deine Unterlagen schnellstmöglich bearbeiten und dich im besten Fall bald kennenlernen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Heristo AG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Das hilft dir, während des Interviews zu zeigen, dass du gut ins Team passt und die Philosophie der Firma verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Personalbetreuung unter Beweis stellen. So kannst du deine Umsetzungsstärke und Kommunikationsfähigkeit direkt demonstrieren.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Herausforderungen und Ziele des Unternehmens zu erfahren.
✨Präsentiere deine digitale Affinität
Da Digitalisierung ein wichtiger Aspekt der HR-Entwicklung ist, sei bereit, über deine Erfahrungen mit digitalen HR-Prozessen und Tools wie SAP zu sprechen. Das zeigt, dass du mit den aktuellen Trends vertraut bist.
