Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv die Zukunft von HR und betreue Mitarbeiter über den gesamten Employee Lifecycle.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einem dynamischen und vielfältigen Arbeitsumfeld.
- Vorteile: 30 Urlaubstage, Betriebsrestaurant, Firmenfitness und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Hohe Dienstleistungsorientierung und Kommunikationsfähigkeit sind ein Muss.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines Teams, das Veränderungen vorantreibt und echte Auswirkungen hat.
- Qualifikationen: Studienabschluss in HR oder vergleichbare Qualifikation sowie mehrjährige Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 75000 € pro Jahr.
Ihre Mehrwerte
Sie arbeiten aktiv an dem breiten Spektrum der Personalarbeit mit. Neben der Verantwortung für Ihren Betreuungsbereich können Sie mit Ihrer Erfahrung sowie Ihren Ideen die Zukunft von HR mitgestalten. Mit Ihrer Umsetzungsstärke begleiten Sie Veränderungen und bringen nicht nur HR, sondern auch die Unternehmensgruppe voran. Profitieren auch Sie von unserer Vielseitigkeit und werden Sie ein Teil unserer.
Das können Sie bei uns leisten
- Sie betreuen eigenverantwortlich einen definierten Mitarbeiterkreis über den gesamten Employee Lifecycle hinweg - vom Eintritt bis zum Austritt.
- Sie agieren als Sparringspartner für unsere Führungskräfte und beraten diese in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
- Sie verantworten in enger Abstimmung mit den Fachbereichen sämtliche Recruiting-Aktivitäten.
- Sie bringen sich aktiv in die Digitalisierung und Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse ein.
- Sie übernehmen Verantwortung in gruppenweiten HR-Projekten - sowohl konzeptionell als auch operativ.
Damit begeistern Sie uns
- Sie haben einen erfolgreich absolvierten Studienabschluss mit HR-Ausrichtung oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Sie bringen mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung mit und haben gute Kenntnisse in den Themenfeldern Arbeits-, Lohnsteuer- sowie Sozialversicherungsrecht.
- Eine hohe Dienstleistungsorientierung und Eigenmotivation ist für Sie selbstverständlich.
- Sie zeichnen sich durch eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Umsetzungsstärke aus und haben die Bereitschaft für gelegentliche Dienstreisen.
- Ein versierter Umgang mit MS Office sowie bestenfalls mit SAP runden Ihr Profil ab.
Mehrfach profitieren: Unsere Benefits
- 30 Urlaubstage
- Betriebsrestaurant
- Employee Assistant Programm
- Firmenfitness
- Gesundheitskurse
- Parkplätze für Mitarbeiter
- Shoppingvorteile
- Weiterbildung
Aus Gründen der leichteren Lesbarkeit haben wir uns für die männliche Schreibweise entschieden. Die abgebildeten Inhalte richten sich aber zugleich an alle Geschlechter. Mit dieser Schreibweise wollen wir niemanden ausschließen, denn bei uns ist jede Person willkommen und prägt unsere Arbeitsgemeinschaft mit ihrer Individualität.
(Senior) HR Manager (m/w/d) - Schwerpunkt Personalbetreuung Arbeitgeber: Heristo AG
Als (Senior) HR Manager (m/w/d) in unserem Unternehmen profitieren Sie von einer dynamischen und unterstützenden Arbeitskultur, die auf Vielfalt und individuelle Entwicklung setzt. Wir bieten Ihnen nicht nur 30 Urlaubstage und ein Betriebsrestaurant, sondern auch zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und Gesundheitskurse, um Ihre berufliche und persönliche Entfaltung zu fördern. Werden Sie Teil eines engagierten Teams, das aktiv an der Zukunft von HR arbeitet und sich für eine positive Mitarbeitererfahrung einsetzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Senior) HR Manager (m/w/d) - Schwerpunkt Personalbetreuung erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit HR-Profis und Führungskräften in Kontakt zu treten. Zeige Interesse an ihren Projekten und teile deine Ideen – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Denk daran, auch eigene Fragen zu stellen – das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – mach den ersten Schritt!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Umsetzungsstärke! In Gesprächen kannst du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung nennen, wo du Veränderungen erfolgreich begleitet hast. Das macht einen bleibenden Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) HR Manager (m/w/d) - Schwerpunkt Personalbetreuung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu uns passen und die bereit sind, ihre Ideen einzubringen.
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben entsprechend an. Hebe die Punkte hervor, die für die Position relevant sind und zeige, wie du mit deiner Erfahrung die HR-Zukunft mitgestalten kannst.
Mach es übersichtlich!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende eine einfache Sprache und vermeide zu viele Fachbegriffe, damit wir schnell einen Überblick über deine Qualifikationen bekommen.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg zu uns führt über unsere Karriereseite. Dort kannst du deine Unterlagen direkt hochladen und sicherstellen, dass sie bei uns ankommen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Heristo AG vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position des HR Managers vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die in der Stellenbeschreibung genannt werden. So kannst du gezielt aufzeigen, wie du das Team unterstützen kannst.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Umsetzungsstärke und Kommunikationsfähigkeit demonstrieren. Bereite mindestens drei Beispiele vor, die zeigen, wie du Herausforderungen im HR-Bereich gemeistert hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen HR-Projekten oder wie das Unternehmen die Digitalisierung in der Personalabteilung vorantreibt.
✨Kenne das Unternehmen
Informiere dich über die Unternehmensgruppe und deren Werte. Wenn du verstehst, wie das Unternehmen tickt, kannst du besser argumentieren, warum du gut ins Team passt und wie du zur Weiterentwicklung der HR-Prozesse beitragen kannst.
