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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du suchst und gewinnst Talente für die heristo Gruppe und entwickelst Sourcing-Strategien.
- Arbeitgeber: Die heristo Gruppe ist ein dynamisches Unternehmen, das Vielfalt und Entwicklung fördert.
- Mitarbeitervorteile: Genieße 30 Urlaubstage, Gesundheitskurse und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines offenen Teams, das deine Expertise schätzt und fördert.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Active Sourcing und in sozialen Recruiting-Tools ist erforderlich.
- Andere Informationen: Wir heißen alle Geschlechter willkommen und schätzen individuelle Beiträge.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
In Ihrer neuen Funktion übernehmen Sie eine zentrale Rolle bei der Gewinnung von Talenten für unsere Unternehmensgruppe und tragen aktiv zum Unternehmenserfolg bei. Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und eigenverantwortlich zu arbeiten. Ein offenes Arbeitsklima und gezielte Fortbildungsmaßnahmen unterstützen Sie dabei. Ihre Expertise wird geschätzt und gefördert.
Das können Sie bei uns leisten:
- Sie suchen, identifizieren und gewinnen Talente für die Unternehmen der heristo Gruppe.
- Sie recherchieren und entwickeln maßgeschneiderte Sourcing-Strategien, die es Ihnen ermöglichen, auch Nischen-Talente zu finden und neue Beschaffungskanäle effektiv zu nutzen.
- Sie screenen interessante Kandidaten sorgfältig, um sicherzustellen, dass sie fachlich und kulturell zu uns passen.
- Nach der Vorqualifizierung präsentieren Sie die Kandidaten den zuständigen Recruiting-Teams, den Hiring-Managern oder den Führungskräften.
- Sie sind nah am Business und führen Briefing-Gespräche zur Erstellung der Suchprofile in den Gesellschaften der heristo Gruppe vor Ort und online durch.
- Sie bauen den gruppenweiten heristo Talentpool auf und pflegen diesen kontinuierlich.
- Sie arbeiten auf Augenhöhe mit den Kollegen der HR-Abteilungen zusammen.
Damit begeistern Sie uns:
- Sie besitzen fundierte Erfahrung in der Direktansprache, in der Personalberatung oder im Active Sourcing und konnten hier bereits Erfolge erzielen.
- Sie sind ein aktiver Netzwerker mit eigenständiger Arbeitsweise und hoher Verantwortungsübernahme.
- Die Recruiting-Tools der sozialen Netzwerke (XING Talent Manager, LinkedIn Recruiter) beherrschen Sie aus dem Effeff, darüber hinaus haben Sie Spaß an der Nutzung von Suchalgorithmen und neuen Sourcing-Technologien.
- Sie haben ein hohes Maß an Eigenmotivation, Ausdauer und Spaß daran, potenzielle Kandidaten aktiv anzusprechen.
- Sie lassen sich nicht unterkriegen, wenn die Besetzung mancher Positionen "auch mal etwas länger dauert".
- Nicht zuletzt sind Sie ein Organisationstalent, arbeiten gerne im Team oder auch mobil und haben Lust, für die Gesellschaften der heristo Gruppe zu arbeiten.
Mehrfach profitieren: Unsere Benefits:
- 30 Urlaubstage
- Betriebsrestaurant
- Employee Assistant Programm
- Gesundheitskurse
- Parkplätze für Mitarbeiter
- Shoppingvorteile
- Weiterbildung
Aus Gründen der leichteren Lesbarkeit haben wir uns für die männliche Schreibweise entschieden. Die abgebildeten Inhalte richten sich aber zugleich an alle Geschlechter. Mit dieser Schreibweise wollen wir niemanden ausschließen, denn bei uns ist jede Person willkommen und prägt unsere Arbeitsgemeinschaft mit ihrer Individualität.
Senior Recruiter Active Sourcing / Talent Management (m/w/d) Arbeitgeber: Heristo AG
Kontaktperson:
Heristo AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Recruiter Active Sourcing / Talent Management (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze dein bestehendes Netzwerk und baue es weiter aus. Besuche Branchenveranstaltungen oder Online-Webinare, um Kontakte zu knüpfen und dich mit anderen Recruitern auszutauschen. So kannst du wertvolle Einblicke gewinnen und potenzielle Talente direkt ansprechen.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich gründlich über die heristo Gruppe und ihre Unternehmenskultur. Je besser du verstehst, was das Unternehmen ausmacht, desto gezielter kannst du passende Kandidaten ansprechen und deren Interesse wecken.
✨Nutze moderne Sourcing-Tools
Mach dich mit den neuesten Recruiting-Tools und Technologien vertraut. Plattformen wie LinkedIn und XING bieten viele Möglichkeiten, um gezielt nach Talenten zu suchen. Experimentiere mit verschiedenen Suchalgorithmen, um die besten Ergebnisse zu erzielen.
✨Sei proaktiv und kreativ
Denke außerhalb der Box, wenn es um die Ansprache von Kandidaten geht. Entwickle kreative Sourcing-Strategien, um auch Nischen-Talente zu erreichen. Sei dabei nicht scheu, neue Kanäle auszuprobieren und deine Ansätze kontinuierlich zu optimieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Recruiter Active Sourcing / Talent Management (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Senior Recruiter relevante Erfahrung und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Erfolge im Active Sourcing und deine Netzwerkerfahrung.
Motivationsschreiben verfassen: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur heristo Gruppe passen.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbung von jemand anderem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei ist. Achte auf Grammatik, Rechtschreibung und die Klarheit deiner Argumentation.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Heristo AG vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenskultur vor
Informiere dich über die heristo Gruppe und deren Werte. Zeige im Interview, dass du die Kultur verstehst und wie du dazu beitragen kannst, sie zu fördern.
✨Demonstriere deine Active Sourcing Fähigkeiten
Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich Talente identifiziert und gewonnen hast. Erkläre deine Strategien und wie du Nischen-Talente gefunden hast.
✨Zeige deine Netzwerkkünste
Erzähle von deinem Netzwerk und wie du es aktiv nutzt, um Kandidaten zu gewinnen. Betone deine Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und zu pflegen.
✨Sei bereit für Herausforderungen
Sprich offen über deine Ausdauer und Motivation, auch wenn die Besetzung von Positionen länger dauert. Zeige, dass du nicht aufgibst und kreative Lösungen findest.
