Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Mitarbeiter über den gesamten Employee Lifecycle und gestalte HR aktiv mit.
- Unternehmen: Werde Teil einer innovativen Unternehmensgruppe mit Fokus auf Qualität.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team mit Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von HR und bringe Veränderungen voran.
- Qualifikationen: Studienabschluss in HR oder vergleichbare Qualifikation sowie relevante Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Ihre Mehrwerte
Sie arbeiten aktiv an dem breiten Spektrum der Personalarbeit mit. Neben der Verantwortung für Ihren Betreuungsbereich können Sie mit Ihrer Erfahrung sowie Ihren Ideen die Zukunft von HR mitgestalten. Mit Ihrer Umsetzungsstärke begleiten Sie Veränderungen und bringen nicht nur HR, sondern auch die Unternehmensgruppe voran. Profitieren auch Sie von unserer Vielseitigkeit und werden Sie ein Teil unserer #qualitygroup.
Das können Sie bei uns leisten
- Sie betreuen eigenverantwortlich einen definierten Mitarbeiterkreis über den gesamten Employee Lifecycle hinweg – vom Eintritt bis zum Austritt.
- Sie agieren als Sparringspartner für unsere Führungskräfte und beraten diese in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
- Sie verantworten in enger Abstimmung mit den Fachbereichen sämtliche Recruiting-Aktivitäten.
- Sie bringen sich aktiv in die Digitalisierung und Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse ein.
- Sie übernehmen Verantwortung in gruppenweiten HR-Projekten – sowohl konzeptionell als auch operativ.
Damit begeistern Sie uns
- Sie haben einen erfolgreich absolvierten Studienabschluss mit HR-Ausrichtung oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Sie bringen mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung mit und haben gute Kenntnisse in den Themenfeldern Arbeits-, Lohnsteuer- sowie Sozialversicherungsrecht.
- Eine hohe Dienstleistungsorientierung und Eigenmotivation ist für Sie selbstverständlich.
- Sie zeichnen sich durch eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Umsetzungsstärke aus und haben die Bereitschaft für gelegentliche Dienstreisen.
- Ein versierter Umgang mit MS Office sowie bestenfalls mit SAP runden Ihr Profil ab.
(Senior) HR Manager (m/w/d) - Schwerpunkt Personalbetreuung Arbeitgeber: heristo aktiengesellschaft
Als (Senior) HR Manager (m/w/d) in unserer dynamischen Unternehmensgruppe profitieren Sie von einer offenen und innovativen Unternehmenskultur, die Ihre Ideen und Erfahrungen schätzt. Wir bieten Ihnen nicht nur ein breites Spektrum an Entwicklungsmöglichkeiten, sondern auch die Chance, aktiv an der Digitalisierung und Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse mitzuwirken. Genießen Sie die Vorteile eines vielseitigen Arbeitsumfelds, das auf Teamarbeit und persönliche Entfaltung setzt.
Kontaktdaten:
heristo aktiengesellschaft Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Senior) HR Manager (m/w/d) - Schwerpunkt Personalbetreuung erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Online-Plattformen, um Kontakte zu knüpfen. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und deine Antworten übst. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch, wie du das Unternehmen voranbringen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für HR! Teile deine Ideen zur Digitalisierung und Prozessoptimierung im Gespräch. Das zeigt, dass du nicht nur mitarbeitest, sondern auch gestalten möchtest.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden und zeigst gleichzeitig dein Interesse an der Position und dem Unternehmen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) HR Manager (m/w/d) - Schwerpunkt Personalbetreuung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Unternehmenskultur passen.
Pass deine Unterlagen an!:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Anforderungen der Position als (Senior) HR Manager passen. Das zeigt uns, dass du dich mit der Rolle auseinandergesetzt hast.
Mach es übersichtlich!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir schätzen eine saubere und professionelle Präsentation!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei heristo aktiengesellschaft vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position des HR Managers vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die in der Stellenbeschreibung genannt werden. So kannst du gezielt auf Fragen eingehen und deine Eignung unter Beweis stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalbetreuung und im Recruiting zeigen. Sei bereit, diese Geschichten zu erzählen, um deine Umsetzungsstärke und Kommunikationsfähigkeit zu demonstrieren.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere die Unternehmensgruppe und ihre HR-Strategien. Zeige im Interview, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu erreichen. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das können Fragen zu den HR-Prozessen oder zur Unternehmenskultur sein. Das zeigt, dass du aktiv an der Position interessiert bist und dich mit der Rolle auseinandergesetzt hast.
