Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Personalentwicklung strategisch und setze innovative Konzepte in der Human Food Sparte um.
- Unternehmen: Ein führendes Unternehmen in der Lebensmittelbranche mit Fokus auf Personalentwicklung.
- Vorteile: Hybrid-Arbeitsmodell, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Arbeite in einem kreativen Team und entwickle zukunftsorientierte Lösungen für Mitarbeitende.
- Warum dieser Job: Übernehme eine Schlüsselrolle und forme die Zukunft der Personalentwicklung aktiv mit.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement und mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49530 - 60536 € pro Jahr.
Ihre Mehrwerte
Sie möchten Personalentwicklung nicht nur begleiten, sondern nachhaltig weiterentwickeln? Dann übernehmen Sie eine Schlüsselrolle in der Human Food Sparte unseres Unternehmens. In dieser Position verantworten Sie die Personalentwicklung am Standort Ottersberg und bringen gleichzeitig Ihre Expertise in die standortübergreifende Weiterentwicklung der Personalentwicklung innerhalb der Human-Food-Sparte unserer Unternehmensgruppe ein. Gemeinsam mit den HR-Verantwortlichen entwickeln Sie zukunftsfähige Konzepte, schaffen einheitliche Standards und fördern den Austausch bewährter Lösungen zwischen den Standorten und der Gruppenzentrale. Dabei verbinden Sie strategische Personalarbeit besonders mit einer konsequenten Umsetzung in der Praxis. Ihr Ziel ist es, Personalentwicklung als wirksamen Beitrag zur Unternehmensstrategie zu gestalten und Mitarbeitende sowie Führungskräfte auf die Herausforderungen von morgen vorzubereiten. Die Rolle kann hybrid mit zwei Tagen vor Ort in Ottersberg ausgeübt werden.
Das können Sie bei uns leisten
- Sie entwickeln die strategische Ausrichtung unserer Personalentwicklung auf Grundlage der Gruppenstandards, an denen sie mitwirken und gestalten daraus ein zukunftsorientiertes Personalentwicklungsportfolio für den Standort Ottersberg sowie für Human Food.
- Entlang des gesamten Employee Lifecycles gestalten Sie ein modernes Personalentwicklungsportfolio.
- Sie entwickeln für die Human Food Sparte Konzepte und Prozesse weiter in standortspezifische Umsetzung. Die Themenfelder kommen aus dem Kompetenzmanagement, Learning und Training, Talentmanagement, der Führungskräfteentwicklung, sowie des Risikomanagements für Schlüsselpositionen mit Nachfolgeplanung.
- Sie beraten Führungskräfte und HR-Kolleginnen und -Kollegen bei strategischen Fragestellungen der Personalentwicklung.
- Unser externes Partnernetzwerk entwickeln Sie weiter, koordinieren dieses und stellen eine kontinuierliche Qualität sicher.
- Sie sorgen dafür, dass aus strategischen Konzepten wirksame und messbare Personalentwicklungsmaßnahmen entstehen.
Damit begeistern Sie uns
- Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Pädagogik oder einer vergleichbaren Qualifikation sowie über mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung.
- Ihr unternehmerisches Denken hilft Ihnen Zusammenhänge zu erkennen und die Personalentwicklung konsequent an den Unternehmenszielen auszurichten.
- Mit Ihrer Weitsicht und einer hohen Umsetzungskompetenz, behalten Sie auch komplexe Projekte sicher im Blick.
- Ihre Arbeitsweise ist von Struktur, Eigenverantwortung und Lösungsorientierung geprägt.
- Sie überzeugen durch Beratungskompetenz, Kommunikationsstärke und ein sicheres Auftreten auf allen Hierarchieebenen.
- Außerdem verstehen Sie es, Menschen für Veränderungen zu gewinnen, unterschiedliche Interessen zusammenzuführen und bereichs- sowie standortübergreifend erfolgreich zusammenzuarbeiten.
(Senior) HR Manager Personalentwicklung (m/w/d) Arbeitgeber: heristo aktiengesellschaft
Als Arbeitgeber in der Lebensmittelindustrie bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und abwechslungsreichen Umfeld zu arbeiten, in dem Teamarbeit und Eigenverantwortung großgeschrieben werden. Unsere offene Unternehmenskultur fördert den Austausch zwischen verschiedenen Fachabteilungen und ermöglicht Ihnen, sich sowohl fachlich als auch persönlich weiterzuentwickeln. Profitieren Sie von flexiblen Arbeitsmodellen und einer Vielzahl an Projekten, die Ihnen helfen, Ihre technischen Fähigkeiten auszubauen und innovative Lösungen zu gestalten.
Kontaktdaten:
heristo aktiengesellschaft Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so (Senior) HR Manager Personalentwicklung (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf heristo aktiengesellschaft aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch heristo aktiengesellschaft, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) HR Manager Personalentwicklung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei heristo aktiengesellschaft klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei heristo aktiengesellschaft vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie heristo aktiengesellschaft die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
