Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende SAP HCM- und SuccessFactors-Projekte mit Fokus auf Migration.
- Unternehmen: Zukunftsorientiertes Unternehmen mit flexibler Arbeitskultur und starkem Teamgeist.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, Firmenfitness und regelmäßige Schulungen.
- Weitere Informationen: Wachse in einem dynamischen Umfeld mit tollen Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-IT-Landschaft aktiv mit und entwickle innovative Lösungen.
- Qualifikationen: Erfahrung in SAP HCM/SuccessFactors und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 66000 € pro Jahr.
SAP HCM / Success Factors Consultant - Fokus Migration (m/w/d) Ihre Mehrwerte Sie übernehmen eine zentrale Rolle in einem strategischen Leuchtturmprojekt mit langfristiger Perspektive.
Dabei arbeiten Sie in einem sicheren, zukunftsorientierten Umfeld mit hoher Sichtbarkeit Ihrer Tätigkeit.
Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten (hybrid), Fahrradleasing und Firmenfitness unterstützen Sie dabei, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen.
Gleichzeitig profitieren Sie von kurzen Abstimmungswegen, kollegialer Zusammenarbeit und einem Umfeld, das fachliche Weiterentwicklung aktiv fördert.
Das können Sie bei uns leisten * Sie verantworten die Umstellung von SAP HCM auf Success Factors (Greenfield/Brownfield) und begleiten den Projektzyklus bis zum Go-Live * Sie führen Success Factors-Module ein (z.
Employee Central, Recruiting, Performance & Goals) und sichern den Übergang vom On-Premise-HCM * Sie betreuen und entwickeln die HR-Systemlandschaft (SAP HCM und Success Factors) kontinuierlich weiter * Sie übernehmen die technische Projektleitung für HR-Prozesse, inkl.
Customizing * Sie beraten die HR-Abteilungen, leisten 2nd-/3rd-Level-Support und steuern externe Dienstleister * Sie verantworten Schnittstellen (z.
SAP ERP, e Learning, Zutrittsmanagement, Personaleinsatzplanung) und stellen stabile End-to-End-Prozesse sicher * Sie betreuen SAP HCM-Module (PA, PY, PT, OM) inkl.
Customizing * Optional unterstützen Sie in der ABAP-Entwicklung und bei gesetzlichen Schnittstellen * Sie wirken bei Jahresabschlussaktivitäten (LCPs, Personalkostenplanung) und dem Einsatz von Add-ons wie Centric-Tools und Ingentis org. manager mit Damit begeistern Sie uns * Mehrjährige Berufserfahrung als SAP HCM / Success Factors Consultant in einer vergleichbaren Rolle, idealerweise im Inhouse-Umfeld * Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation * Sehr gute Kenntnisse in SAP Success Factors (inkl.
Konzeption und Customizing) und fundierte Erfahrung in SAP HCM, insbesondere in Schemen, Regeln und den Modulen PA, PY, PT, OM * Tiefes Verständnis von HR-Prozessen entlang des Employee Lifecycle und Freude daran, diese mit Standard- und Cloud-Lösungen optimal abzubilden * Erfahrung in der technischen Projektleitung, im Stakeholder-Management und in der Steuerung externer Dienstleister * Idealerweise Erfahrung mit SAP Fiori ESS/MSS, den Add-ons von Centric sowie dem Ingentis org. manager * Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit, hohe Eigenmotivation, unsere HR-IT-Landschaft nachhaltig zu modernisieren Mehrfach profitieren: Unsere Benefits Teil von serv. it zu werden, lohnt sich in vielfacher Hinsicht.
Neben den Vorteilen, die wir Ihnen unter dem gemeinsamen Dach der heristo Gruppe bieten, profitieren Sie von unseren speziellen serv. it-Benefits.
Hier eine kleine Auswahl...
Employee Assistant Programm Firmenfitness Flexible Arbeitszeiten Freiräume und Übernahme von Verantwortung Jobrad Mobiles Arbeiten Regelmäßige Schulungen Shoppingvorteile Aus Gründen der leichteren Lesbarkeit haben wir uns für die männliche Schreibweise entschieden.
Die abgebildeten Inhalte richten sich aber zugleich an alle Geschlechter.
Mit dieser Schreibweise wollen wir niemanden ausschließen, denn bei uns ist jede Person willkommen und prägt unsere Arbeitsgemeinschaft mit ihrer Individualität.
SAP HCM / SuccessFactors Consultant - Fokus Migration (m/w/d) Arbeitgeber: heristo
Als Arbeitgeber in der zukunftssicheren Branche der Elektronik bieten wir Ihnen am Standort Bremen eine unbefristete Festanstellung mit einem attraktiven Gehaltspaket, 30 Urlaubstagen und zahlreichen Zusatzleistungen wie Firmenfitness und einem Betriebsrestaurant. Unsere offene und unterstützende Unternehmenskultur fördert Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung, während Sie Teil eines engagierten Teams werden, das kontinuierlich an der Optimierung unserer Produktionsabläufe arbeitet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so SAP HCM / SuccessFactors Consultant - Fokus Migration (m/w/d) erhalten könntest
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei heristo bewerben
Viele Unternehmen, wie heristo, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um SAP HCM / SuccessFactors Consultant - Fokus Migration (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf heristo und die ausgeschriebene Position SAP HCM / SuccessFactors Consultant - Fokus Migration (m/w/d) zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei heristo vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von heristo an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
