Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du suchst und gewinnst Talente für unsere Unternehmensgruppe.
- Arbeitgeber: Werde Teil der heristo Gruppe und gestalte aktiv unseren Erfolg mit.
- Mitarbeitervorteile: Genieße 30 Urlaubstage, Gesundheitskurse und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Erlebe ein offenes Arbeitsklima und entwickle dich kontinuierlich weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Du hast Erfahrung im Active Sourcing und beherrschst Recruiting-Tools.
- Andere Informationen: Wir schätzen Vielfalt und heißen alle Geschlechter willkommen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Ihre Mehrwerte
In Ihrer neuen Funktion übernehmen Sie eine zentrale Rolle bei der Gewinnung von Talenten für unsere Unternehmensgruppe und tragen aktiv zum Unternehmenserfolg bei. Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und eigenverantwortlich zu arbeiten. Ein offenes Arbeitsklima und gezielte Fortbildungsmaßnahmen unterstützen Sie dabei. Ihre Expertise wird geschätzt und gefördert. Profitieren auch Sie von unserer Vielseitigkeit und werden Sie ein Teil unserer #qualitygroup.
Das können Sie bei uns leisten
- Sie suchen, identifizieren und gewinnen Talente für die Unternehmen der heristo Gruppe.
- Sie recherchieren und entwickeln maßgeschneiderte Sourcing-Strategien, die es Ihnen ermöglichen, auch Nischen-Talente zu finden und neue Beschaffungskanäle effektiv zu nutzen.
- Sie screenen interessante Kandidaten sorgfältig, um sicherzustellen, dass sie fachlich und kulturell zu uns passen.
- Nach der Vorqualifizierung präsentieren Sie die Kandidaten den zuständigen Recruiting-Teams, den Hiring-Managern oder den Führungskräften.
- Sie sind nah am Business und führen Briefing-Gespräche zur Erstellung der Suchprofile in den Gesellschaften der heristo Gruppe vor Ort und online durch.
- Sie bauen den gruppenweiten heristo Talentpool auf und pflegen diesen kontinuierlich.
- Sie arbeiten auf Augenhöhe mit den Kollegen der HR-Abteilungen zusammen.
Damit begeistern Sie uns
- Sie besitzen fundierte Erfahrung in der Direktansprache, in der Personalberatung oder im Active Sourcing und konnten hier bereits Erfolge erzielen.
- Sie sind ein aktiver Netzwerker mit eigenständiger Arbeitsweise und hoher Verantwortungsübernahme.
- Die Recruiting-Tools der sozialen Netzwerke (XING Talent Manager, LinkedIn Recruiter) beherrschen Sie aus dem Effeff, darüber hinaus haben Sie Spaß an der Nutzung von Suchalgorithmen und neuen Sourcing-Technologien.
- Sie haben ein hohes Maß an Eigenmotivation, Ausdauer und Spaß daran, potenzielle Kandidaten aktiv anzusprechen.
- Sie lassen sich nicht unterkriegen, wenn die Besetzung mancher Positionen „auch mal etwas länger dauert“.
- Nicht zuletzt sind Sie ein Organisationstalent, arbeiten gerne im Team oder auch mobil und haben Lust, für die Gesellschaften der heristo Gruppe zu arbeiten.
Mehrfach profitieren: Unsere Benefits
- 30 Urlaubstage
- Betriebsrestaurant
- Employee Assistant Programm
- Gesundheitskurse
- Parkplätze für Mitarbeiter
- Shoppingvorteile
- Weiterbildung
Aus Gründen der leichteren Lesbarkeit haben wir uns für die männliche Schreibweise entschieden. Die abgebildeten Inhalte richten sich aber zugleich an alle Geschlechter. Mit dieser Schreibweise wollen wir niemanden ausschließen, denn bei uns ist jede Person willkommen und prägt unsere Arbeitsgemeinschaft mit ihrer Individualität.
(Senior) Talent Sourcer - Active Sourcing (m/w/d) Arbeitgeber: heristo
Kontaktperson:
heristo HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) Talent Sourcer - Active Sourcing (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn und XING, um aktiv mit Fachleuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Baue Beziehungen auf und tausche dich über Trends im Recruiting aus, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich gründlich über die heristo Gruppe und ihre Werte. Zeige in Gesprächen, dass du die Kultur verstehst und wie du dazu beitragen kannst, die richtigen Talente zu finden, die gut ins Team passen.
✨Sei proaktiv bei der Talentansprache
Gehe aktiv auf potenzielle Kandidaten zu, auch wenn sie nicht aktiv auf Jobsuche sind. Nutze kreative Ansätze, um ihre Aufmerksamkeit zu gewinnen und dein Interesse an ihrer Karriere zu zeigen.
✨Bleibe am Puls der Zeit
Halte dich über die neuesten Trends und Technologien im Recruiting auf dem Laufenden. Zeige, dass du innovative Sourcing-Strategien beherrschst und bereit bist, neue Tools auszuprobieren, um Talente zu gewinnen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) Talent Sourcer - Active Sourcing (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Punkten passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Position als Talent Sourcer eingeht. Hebe relevante Erfahrungen im Active Sourcing und in der Direktansprache hervor.
Betone deine Netzwerkkünste: Da Networking eine zentrale Rolle in dieser Position spielt, solltest du in deinem Lebenslauf und Anschreiben betonen, wie du erfolgreich Netzwerke aufgebaut und gepflegt hast.
Zeige deine Motivation: Erkläre in deinem Anschreiben, warum du dich für diese Position und das Unternehmen interessierst. Deine Eigenmotivation und Ausdauer sind entscheidend, also bringe Beispiele, die dies verdeutlichen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei heristo vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung im Active Sourcing und wie du Nischen-Talente identifizieren kannst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Erfolge in diesem Bereich zeigen.
✨Zeige deine Networking-Fähigkeiten
Da die Rolle einen aktiven Netzwerker erfordert, sei bereit, über deine Strategien zur Kontaktaufnahme mit potenziellen Kandidaten zu sprechen. Teile auch, wie du dein Netzwerk kontinuierlich pflegst und erweiterst.
✨Vertrautheit mit Recruiting-Tools demonstrieren
Stelle sicher, dass du mit den gängigen Recruiting-Tools wie XING Talent Manager und LinkedIn Recruiter vertraut bist. Bereite dich darauf vor, zu erklären, wie du diese Tools effektiv nutzt, um Talente zu finden.
✨Betone deine Teamarbeit und Organisationstalent
Die Zusammenarbeit mit HR-Abteilungen ist wichtig. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du erfolgreich im Team gearbeitet hast und wie du deine organisatorischen Fähigkeiten eingesetzt hast, um Projekte effizient zu managen.
