Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung und Beratung von Mitarbeitern, Verantwortung für den Recruiting-Prozess und Entwicklung moderner HR-Strategien.
- Unternehmen: Hermann Schnierle GmbH, führender Experte im Bereich Sitzsysteme für Nutzfahrzeuge.
- Vorteile: Attraktive Arbeitsatmosphäre, betriebliche Altersvorsorge, Business Bike und viele weitere Benefits.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien, flexible Arbeitszeiten und hervorragende Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Unternehmenskultur und entwickle innovative HR-Prozesse in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium im Personalmanagement, Erfahrung im Personalwesen und gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Die Hermann Schnierle GmbH hat sich von ihrem ursprünglichen Kerngeschäft der Autosattlerei zu einem führenden Experten im Bereich Sitzsysteme von Nutzfahrzeugen entwickelt. Die Hauptarbeitsgebiete umfassen die Herstellung von Sitzen und Polsterarbeiten aller Art für die Wohnmobilindustrie sowie die Herstellung von Reisebestuhlungen und Liegen für Kleinbusse, LKW, Polizei-, Militär- und Feuerwehrfahrzeuge, den Ausbau von Nutzfahrzeugen und die Umrüstung auf Fahrzeuge für Personen mit eingeschränkter Mobilität. Im Bereich der Sitztechnologie gehört Schnierle heute zu den Leadern im internationalen Markt. Die Hermann Schnierle GmbH ist zudem Inhaber von Marken- und Patentrechten. Mit insgesamt ca. 200 Mitarbeitern an 2 verschiedenen Standorten werden jährlich ca. 70.000 Sitzsysteme produziert und europaweit vertrieben.
Ihre Perspektiven:
- Abwechslungsreiches und anspruchsvolles Aufgabengebiet
- Interessanter und zukunftsorientierter Arbeitsplatz in einem dynamischen Team
- Inhabergeführte Unternehmensgruppe mit regionaler und internationaler Ausrichtung und ausgezeichneter Perspektive
- Flache Hierarchieebenen und direkte Kommunikationswege
- Kollegiales Klima mit gelebtem Teamgeist
- Leistungs- und erfolgsorientierte Entlohnung
- Zukunftsperspektiven in einem soliden, wachsenden, mittelständischen Unternehmen
- Viele attraktive Benefits z. B. betriebliche Altersvorsorge, Business Bike, Mitarbeiter-PC-Programm (MPP), Einkaufsrabatte, Gesundheitsförderung, Mitarbeiterevents und vieles mehr!
- Attraktive Arbeitsatmosphäre z. B. klimatisierte Büroräume, Getränkespender
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Onboarding – Einarbeitung als Grundlage für ein starkes Netzwerk
- Work-Life-Balance z. B. Gleitzeitmodell
Ihre Aufgaben:
- Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Verantwortung für den gesamten Recruiting Prozess – von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding
- Durchführung aller HR-Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt
- Entwicklung und Umsetzung moderner HR-Strategien und Personalprozesse
- Unterstützung bei der Durchführung der Personalplanung sowie Personalentwicklung
- Vorbereitung und Begleitung von Mitarbeitergesprächen, Konfliktlösungen und arbeitsrechtlichen Themen
- Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen, Zeugnissen und personalrelevanten Dokumenten
- Zusammenarbeit mit externen Partnern, Behörden und Dienstleistern
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und interner Richtlinien
- Unterstützung der Geschäftsleitung und Personalleitung in strategischen Personalthemen und bei HR-Projekten
- Unterstützung in der Weiterentwicklung des HR-Bereichs sowie aktive Mitgestaltung einer positiven Unternehmenskultur
- Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung mit DATEV Lohn und Gehalt
Ihre Qualifikationen:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalkaufmann oder Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen und in der Entgeltabrechnung, idealerweise in einem produzierenden Industrieunternehmen
- Hohe Serviceorientierung im Umgang mit Mitarbeitern auf allen Ebenen
- Gute Fachkenntnisse in den Bereichen Lohnsteuer-, Sozialversicherungsrecht, Arbeitsrecht und in modernen HR-Prozessen
- Hohe soziale Kompetenz, Empathie und Kommunikationsstärke
- Strukturierte, selbständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Teamfähigkeit, sicheres Auftreten sowie Diskretion und Vertrauenswürdigkeit
- Gute Kenntnisse in MS Office und idealerweise Erfahrung mit HR-Software DATEV Lohn und Gehalt
- Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Personalreferent/HR Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Hermann Schnierle GmbH
Die Hermann Schnierle GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern ein abwechslungsreiches und zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld bietet. Mit flachen Hierarchien, einem kollegialen Klima und zahlreichen Benefits wie betrieblicher Altersvorsorge und Gesundheitsförderung fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Zudem ermöglicht die inhabergeführte Unternehmensgruppe eine direkte Kommunikation und ein starkes Netzwerk, was die Work-Life-Balance unterstützt und die Mitarbeitenden motiviert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent/HR Manager (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Hermann Schnierle GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Hermann Schnierle GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent/HR Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Hermann Schnierle GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hermann Schnierle GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Hermann Schnierle GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
