Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen personalrelevanten Fragestellungen.
- Unternehmen: Hermann Schnierle GmbH, führender Experte im Bereich Sitzsysteme von Nutzfahrzeugen.
- Vorteile: Attraktive Benefits wie betriebliche Altersvorsorge, Business Bike und Gesundheitsförderung.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten für deine persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Unternehmenskultur in einem dynamischen Team mit flachen Hierarchien.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium im Personalmanagement, Erfahrung im Personalwesen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Die Hermann Schnierle GmbH hat sich von ihrem ursprünglichen Kerngeschäft der Autosattlerei zu einem führenden Experten im Bereich Sitzsysteme von Nutzfahrzeugen entwickelt. Die Hauptarbeitsgebiete umfassen die Herstellung von Sitzen und Polsterarbeiten aller Art für die Wohnmobilindustrie sowie die Herstellung von Reisebestuhlungen und Liegen für Kleinbusse, LKW, Polizei-, Militär- und Feuerwehrfahrzeuge, den Ausbau von Nutzfahrzeugen und die Umrüstung auf Fahrzeuge für Personen mit eingeschränkter Mobilität. Im Bereich der Sitztechnologie gehört Schnierle heute zu den Leadern im internationalen Markt. Die Hermann Schnierle GmbH ist zudem Inhaber von Marken- und Patentrechten. Mit insgesamt ca. 200 Mitarbeitern an 2 verschiedenen Standorten werden jährlich ca. 70.000 Sitzsysteme produziert und europaweit vertrieben.
Ihre Perspektiven:
- Abwechslungsreiches und anspruchsvolles Aufgabengebiet
- Interessanter und zukunftsorientierter Arbeitsplatz in einem dynamischen Team
- Inhabergeführte Unternehmensgruppe mit regionaler und internationaler Ausrichtung und ausgezeichneter Perspektive
- Flache Hierarchieebenen und direkte Kommunikationswege
- Kollegiales Klima mit gelebtem Teamgeist
- Leistungs- und erfolgsorientierte Entlohnung
- Zukunftsperspektiven in einem soliden, wachsenden, mittelständischen Unternehmen
- Viele attraktive Benefits z. B. betriebliche Altersvorsorge, Business Bike, Mitarbeiter-PC-Programm (MPP), Einkaufsrabatte, Gesundheitsförderung, Mitarbeiterevents und vieles mehr!
- Attraktive Arbeitsatmosphäre z. B. klimatisierte Büroräume, Getränkespender
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Onboarding – Einarbeitung als Grundlage für ein starkes Netzwerk
- Work-Life-Balance z. B. Gleitzeitmodell
Ihre Aufgaben:
- Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Verantwortung für den gesamten Recruiting Prozess – von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding
- Durchführung aller HR-Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt
- Entwicklung und Umsetzung moderner HR-Strategien und Personalprozesse
- Unterstützung bei der Durchführung der Personalplanung sowie Personalentwicklung
- Vorbereitung und Begleitung von Mitarbeitergesprächen, Konfliktlösungen und arbeitsrechtlichen Themen
- Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen, Zeugnissen und personalrelevanten Dokumenten
- Zusammenarbeit mit externen Partnern, Behörden und Dienstleistern
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und interner Richtlinien
- Unterstützung der Geschäftsleitung und Personalleitung in strategischen Personalthemen und bei HR-Projekten
- Unterstützung in der Weiterentwicklung des HR-Bereichs sowie aktive Mitgestaltung einer positiven Unternehmenskultur
- Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung mit DATEV Lohn und Gehalt
Ihre Qualifikationen:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalkaufmann oder Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen und in der Entgeltabrechnung, idealerweise in einem produzierenden Industrieunternehmen
- Hohe Serviceorientierung im Umgang mit Mitarbeitern auf allen Ebenen
- Gute Fachkenntnisse in den Bereichen Lohnsteuer-, Sozialversicherungsrecht, Arbeitsrecht und in modernen HR-Prozessen
- Hohe soziale Kompetenz, Empathie und Kommunikationsstärke
- Strukturierte, selbständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Teamfähigkeit, sicheres Auftreten sowie Diskretion und Vertrauenswürdigkeit
- Gute Kenntnisse in MS Office und idealerweise Erfahrung mit HR-Software DATEV Lohn und Gehalt
- Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Personalreferent/HR Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Hermann Schnierle
Die Hermann Schnierle GmbH bietet als inhabergeführtes Unternehmen ein dynamisches und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld, das durch flache Hierarchien und direkte Kommunikationswege geprägt ist. Mitarbeiter profitieren von attraktiven Benefits wie betrieblicher Altersvorsorge, einem Business Bike-Programm und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten, die eine positive Work-Life-Balance unterstützen. Mit einer starken Unternehmenskultur und der Möglichkeit zur aktiven Mitgestaltung des HR-Bereichs ist die Hermann Schnierle GmbH ein hervorragender Arbeitgeber für alle, die in einem soliden, wachsenden Unternehmen arbeiten möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent/HR Manager (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Personalreferent interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten. Ein kurzes, freundliches Anschreiben oder eine Nachricht über LinkedIn kann Wunder wirken und zeigt dein echtes Interesse.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder ehemaligen Kollegen, die vielleicht schon bei Hermann Schnierle GmbH arbeiten oder dort gearbeitet haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und dich möglicherweise sogar empfehlen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die neuesten Trends im HR-Bereich und über die spezifischen Herausforderungen, die das Unternehmen in der Sitztechnologie hat. So kannst du zeigen, dass du die richtige Person für die Stelle bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem hast du die Möglichkeit, dich über aktuelle Stellenangebote und Unternehmensneuigkeiten auf dem Laufenden zu halten.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent/HR Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du für die Position als Personalreferent/HR Manager brennst.
Pass dein Anschreiben an!:Jede Bewerbung ist eine Chance, also passe dein Anschreiben an die Hermann Schnierle GmbH an. Zeig uns, dass du die Anforderungen und Werte des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, die HR-Strategien weiterzuentwickeln.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert ist. Verwende Absätze, um verschiedene Themen zu gliedern, und achte auf eine übersichtliche Formatierung. So wird es uns leichter fallen, deine Qualifikationen und Erfahrungen nachzuvollziehen.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hermann Schnierle vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir die Zeit nehmen, die Hermann Schnierle GmbH und ihre Produkte genau zu recherchieren. Verstehe die Branche, in der sie tätig sind, und sei bereit, darüber zu sprechen, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu ihren Zielen passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, die deine Fähigkeiten im Personalwesen und deine Problemlösungsfähigkeiten zeigen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um zu demonstrieren, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Stelle Fragen
Zeige dein Interesse am Unternehmen und an der Position, indem du Fragen stellst. Frage nach den aktuellen HR-Projekten oder der Unternehmenskultur. Das zeigt, dass du aktiv an der Rolle interessiert bist und nicht nur einen Job suchst.
✨Präsentiere dich professionell
Achte darauf, dass dein Auftreten und deine Kleidung dem professionellen Umfeld entsprechen. Ein gepflegtes Äußeres und eine positive Körpersprache können einen großen Unterschied machen und hinterlassen einen bleibenden Eindruck bei den Interviewern.
